【未来を拓くIT企業の魅力】【24卒】レバレジーズの冬インターン体験記（文系/技術職）No.42659（非公開/非公開）（2023/8/29公開）

IT企業に興味を持ち始めたので、より詳しく業界について知りたいと感じており、CMで社名を聞いたことがあった会社だったからです。また、ベンチャー企業の今後の展望や将来性について興味を持っていたから参加しました。

選考は特になく、先着順でした。事前に会社のホームページを閲覧し、事業内容や理念を確認しておきました。

会社説明会兼選考会

初めに会社概要や事業内容を聞き、その後に選考会が行われました。

会社の名前「レバレジーズ」の由来や、企業理念を学ぶことができました。

会社説明、会社の理念、強みや今後の展望について

1日目にやったこと

企業説明の後に、業界説明がありました。日本で今後長期的に成長していくのはITや医療、介護業界だとお聞きしました。その後は社員の方にインタビューする時間があり、最後に選考会へ移りました。

なし

社員の方へのインタビューの時間があり、多くの学生が質問していました。入社の決め手や具体的な仕事内容を社員の方からお伺いすることができ、大変勉強になりました。他には特にフィードバックの時間はありませんでした。

インターンシップ後半の選考会ではお題が出され、制限時間内に回答しなければならなかったので、短時間で文章をまとめる点に苦労しました。時間が短めなので焦ってしまい、簡潔にわかりやすく書くことが非常に大変に感じました。事前に自分の人生を振り返ってすぐに思い出せるようにしておく必要があったと思いました。

グループワークやディスカッションは無かったので、他の学生との関りはほとんどありませんでした。しかし、質問の時間に積極的に挙手をする他の学生の姿勢は大変勉強になりました。

レバレジーズの「幸福を追求し各個人の成長を促す」という企業理念を知ることができて良かったです。お客様だけでなく、社員も大切にしている会社なのだと感じることができました。また、キャリアアップについて、マーケティングやセールス職を経験した後３年ほどでマネジメントに携われると知ることができました。

選考会も含まれたインターンシップで、企業から自分に関する課題を提示されたので、自己分析を深めておけばよかったと思いました。

説明会では「新しい問題の解決力」「人を統括する力」がある人を求めているとお聞きしましたが、その人物像に私の性格がマッチしていないと感じたため、私がレバレジーズで働いている様子を想像できませんでした。ベンチャー企業なので、積極的に行動する人が求められていると感じました。

レバレジーズは、CMなどでも放送されている知名度のある企業なので、私の実力では内定に届かないのではないかと思いました。また、企業が求めている人物像に私があまり合っていないと感じたことも内定が出ないと思った理由の一つです。積極的に挑戦するような働き方には適性が無いと思いました。

志望度が上がらなかった理由の一つは、平均年齢が27歳とかなり若手が多く活躍している点です。若手が活躍しているということは、若いうちからマネジメントなど責任ある仕事を任されるということだと思いました。私は、入社してから数年は基礎を固めて、着実に仕事を覚えていきたいと考えているのでその点で合っていないと感じました。

このインターンシップは選考会も兼ねているので、本選考に直結すると思います。説明会では、事業内容や社員の方の働き方など詳しく知ることができて、今後の面接の際のためになると思いました。

このインターンシップに参加する前は、IT企業についてあまり知らない状態で参加したので、ITの仕事は技術的な仕事が多く大変そうだと感じていました。しかし、このインターンシップに参加して、仕事内容として事業企画や開発・デザイン・マーケティングなど必ずしもIT技術の力を極めることが仕事ではないのだと知ることができました。

入社後は、IT技術の習得のために下請けのような仕事をすることが多いと思っていましたが、このインターンシップに参加して、そうではないのだとわかりました。若いうちからマネジメントに携わることができ、若手が非常に活躍できる職場だと感じました。その後の就職活動において、平均年齢を確認したり、若手の仕事内容を質問したりするようになりました。