- Q. 志望動機
- A.
株式会社システナの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社システナのレポート
公開日:2022年12月12日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- システムエンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
色んな就活サイトで調べ、先輩達の経験談を読んで、学んで、吸収した。一番重要なのは公式サイトでシステナの会社に関する動画を見ること。とても全面的で、どんな職種があるのか、それぞれの職種はどんな仕事をするのか、システナはそれらの領域にどんな実績を取ったか、どんな特徴、強みがあるのか、これら全て動画で見つけられる。例えばSE(システムエンジニア)は各種ITシステムの設計・開発業務ならびにプロジェクトマネジメント業務 、自動運転など自動車やロボット等の組込・制御システム 、ネットショッピング等の大規模Webシステム 、銀行、生損保、カード会社等の金融系システムなどなど。そしてメモを取ること、何回もその動画を見て、自分が応募した職種に関するきっちり記録し、最終面接はグループディスカッションなので、他の内容もきちんと確認、理解すること。
志望動機
システナを志望した理由は、まず私は大学でIT専門の知識を学んだので、それをフルに活かせる会社を探したいなと思いました。よってまずはIT会社を絞った。その中にシステナを志望したのは、長い歴史があり、安定な会社だと判断しました。私が就活する軸の一つは、安定すること、システナ40年ほどの歴史があるからです。そしてSEは幅広い領域があるからです。ITシステムの設計、制御システム、金融システム、IoTなどなど、幅広い仕事ができるからこそ、いろんな経験を学び、そして吸収する事ができる。最後はシステナの経営理念、心に残る仕事を通して、お客様に愛され、社会に親しまれ、IT=手段
として捉え、“ITでだれかを幸せにすること”を目的としています。日本の明日にエナジーを!この経営理念に共感した。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
システナを志望した理由を入力してください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出/
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
特にありませんが、問題文をちゃんと読め、それと100%対応できる答えを書けば良いと思います。
ES対策で行ったこと
公式サイト(マイページ)で公開された動画をきっちり観れば、ちゃんとメモを取れば、問題ないと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
先輩からもらったWEBテストの参考書を復習
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
ギリギリでした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官1
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
ずっとオンライン、ZOOMのブレイクアウトルームにてグループディスカッションを行った。
グループディスカッションの流れ
最初は発表者、メモをとる人、タイムキーパー、司会者を決め。10分ほどディスカッションし、そして発表する。終わったら社員からフィードバックを行う
雰囲気
穏やか
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
もしあなたが、他の学生の皆さんにシステナの魅力を紹介する場合、どのポイントを掴むか?
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
グループディスカッションなので、他の人の話にちゃんと反応するのは重要である。頷いたり笑ったり、特に表情はスマイルスマイルな感じ。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官1
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
ずっとオンライン、ZOOMのブレイクアウトルームにてグループディスカッションを行った。
グループディスカッションの流れ
最初は発表者、メモをとる人、タイムキーパー、司会者を決め。10分ほどディスカッションし、そして発表する。終わったら社員からフィードバックを行う
雰囲気
穏やか
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
もしあなたが会社の先輩で、今年で入社した後輩を最初何を教えるのか。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
きちんとメモを取り、感情を管理して、ずっと同じ表情とかは絶対しない。リアクションは重要である。そして自分の考えを必ずちゃんと考えて、出来るだけ100%社員に伝える
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
もっと多くの社会経験を積み上げたいからです
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
特に覚えてない
内定者の所属大学
特に覚えてない
内定者の属性
特に覚えてない
内定後の企業のスタンス
メールで内定の通知が来て、入社するか否か、内定承諾可否のお返事は2週間ぐらいの時間があります。きっちり考えることです。
内定に必要なことは何だと思うか
会社の動画をちゃんと見て、メモをする、そしていろんな就活サイトを参考し、事前に準備を行うこと。グループディスカッションのときも自分をアピール、自分らしさの答えを考える同時に、他人の話もちゃんと聞くこと、ちゃんと反応すること。できればいつも笑顔で、積極的に他の人と話し、たとえ自分の意見を反対する人が現れるとしても、こころに中の不満を顔に出さないこと、スマイルスマイルな感じで、頭はいつもフル回転ならベスト。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
特にないと思いますが、やはりいつも笑顔で、テーマのポイントをちゃんと掴んで、答えたことだと思います。何故協調性を重視するか、なぜそのアピールポイントを選んだのか、これは全て会社をちゃんと理解したからこそ答える話です。
内定したからこそ分かる選考の注意点
人とのコミュニケーション能力はとても大事、SEは一人でする仕事ではないのだから。そして人と話すときの表情はとても大事であること。誰もか自分が話す相手が苦しそうな、もしくは無表情みたいな感じは嫌なので、できれば明るい表情で人と接触する。
内定後、社員や人事からのフォロー
全部終わったあとはWEB内定者懇親会を行い、先輩からいろんなアドバイスを貰えるらしい。
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システナの 会社情報
| 会社名 | 株式会社システナ |
|---|---|
| フリガナ | システナ |
| 設立日 | 1983年3月 |
| 資本金 | 15億1300万円 |
| 従業員数 | 5,397人 |
| 売上高 | 836億2100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 逸見 愛親 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 30.7歳 |
| 平均給与 | 473万円 |
| 電話番号 | 03-6367-3840 |
| URL | https://www.systena.co.jp/ |
