【圧迫質問に注意！】【16卒】東芝プラントシステムの1次面接詳細 体験記No.860（東北大学/）（2017/6/13公開）

技術担当の面接官はとにかく、人事担当の面接官は常に圧迫質問をしていました。例えば、私はボランティア活動によって、人を助けることのやりがいを感じされることを言いましたが、面接官は「もし君と会社の利益が衝突している場合は、どちらに優先しますか」。私は少し迷ったんですが、「自身の生存に脅威がない場合だと、会社の利益に優先します」と答えましたが、良いかどうかよくわかりません。

最初からは、「死ぬ前に一番食べたい料理を聞かせてください」というよく意図分からない質問が出ていて、少しびっくりしました。その後人事の担当者はいつも性格テストみたいな質問をして、逆に技術者は研究に関することに聞くことになっていました。

あなたの会社選びの基準は何ですか？

一つ目、自分の強みをはっきり発展している会社です。強みがあるこそ、常に最新の技術と創造力を持ちます。この会社の社員として、必ず自身をチャレンジしながら、新しいプロジェクトを作れます。二つ目、社風が柔軟な会社です。現在よりほど厳しい競争中、社員一人一人の力が必要です。新人社員でも積極的活躍できる会社は将来性がある会社だと思います。三つ目、海外で活躍できる会社です。三菱重工環境科学エンジニアリングの現況は少人数でプロジェクトを運営していたので、新人社員てもアイデア貢献できる職場です。またタイや、マレーシアなどの新興国でのプロジェクトが多くなってますので、それを意識して答えました。

周囲で習慣的に行われていることを、自分の考えでやり方を変えた経験があれば、教えてください

それは学部時代に日本語を勉強することでした。最初から、自分はただ単語を覚えながら文法を強制的に頭に入り込みました。しかし、その時ある日本語専門の知り合いが行って、「そういうやり方って言語把握できないぞ」ってそう言われました。正確に言語を学ぶために、あの知り合いと一緒に二週間日本語の専門授業を傍聴しました。周りの学生の学び方を見ていて、言語を勉強するために言語環境は大事と知りました。そこからニュースやビデオを探して、言語環境を自ら作ることをできました。努力したことだけではなく、正しい方法で努力することは最も大事と思っていて、そう答えました。