【信頼と成長を共に】【22卒】 三井住友信託銀行 総合職の通過ES(エントリーシート) No.39310（関西学院大学大学院/男性）（2021/1/20公開）

【企業・業界理解と自己成長】が目的だ。信託銀行業界のリーディングカンパニーである貴社のインターンに参加することで、業務の詳細や業界全体の考え方を学びたい。また飲食店でのアルバイトを通じて、お客様からの信頼の重要性を学んだ。今回お客様からの信頼がないと成り立たない信託銀行業界で、貴社が信頼を得る為にどういった努力をしているのかを学び、主体性と積極性をもってワークに取り組むことで自身の成長に繋げたい。 続きを読む

牛タン定食店のアルバイトリーダーとして【新人スタッフの定着率を3割から8割に向上させた】ことだ。 職場では新人スタッフの定着率が低く、常に人手が不足していた。店長や同僚との議論の場を設け、新人が退職する最大の原因は「仕事に関する疑問・悩み」を解決できていないことだと特定した。 店長と相談し、新人スタッフは入社後１ヶ月間、先輩アルバイトと必ずペアで仕事を行う制度を導入した。これにより、仕事内容に関する疑問をすぐに先輩に相談できる環境を整えた。さらに質問することが苦手な新人が1人でも疑問を解決できるよう、先輩・同期スタッフから新人の頃の疑問点や知りたかったことを聞き出し、資料にまとめてSNSで共有した。 結果、1年後の新人スタッフの定着率は3割から8割に向上し、同店が抱えていた人手不足の解消につながった。「他者と連携する力」や「洞察力」を武器に、社会に出てからも仕事に取り組む意向だ。 続きを読む