22卒 夏インターン体験記
- Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
-
A.
はい まず模擬面接や内定者企画などの接点を多く持てるから。そして、年明けからのリクルーター面談の出来によって人事面接に進むかどうかが決まるので、そもそもインターンシップに参加しないよ早期選考に参加できないと感じたから。
続きを読む
三井住友信託銀行株式会社 報酬UP
三井住友信託銀行株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
はい まず模擬面接や内定者企画などの接点を多く持てるから。そして、年明けからのリクルーター面談の出来によって人事面接に進むかどうかが決まるので、そもそもインターンシップに参加しないよ早期選考に参加できないと感じたから。
続きを読むリテール部門、法人部門に関する講義。各部門の社員が登壇というわけではなく、基本的には人事部採用担当の社員が講義をする。適宜質問等可能であるが、なかなか発言しづらい雰囲気であった。前日同様講義が中心。受託部門や証券代行業務など信託銀行ならではの業務について学習した。午後に内定者座談会があり、一つ上の内定者から選考や就活について話を聞く機会が与えられる。前日同様講義から開始。不動産部門や法人部門について学習した。最後にグループ担当社員からフィードバック、そしてグループの他の学生からも一人一人にフィードバックがされる。
続きを読むはい インターンシップ参加者には、本選考の前に社員面談という面談の機会が設けられ、数回面接ののち人事部員との早期面接につなげてもらうことができるから。ただしその回数は人によりまちまち。
続きを読む年金事業、証券代行事業、不動産事業についての説明とグループワーク。朝9時から17時くらいまであり、非常に疲れる。グループワーク後は毎回発表があり、聞くだけでも疲れる。個人トータルソリューション、法人トータルソリューション、アセットマネジメントな度3つの事業の説明と、グループワーク。毎回発表。朝9時から17時だが、延長もあり。7つの事業のうち、これまでにやらなかったものの説明。最後の課題は、ある一人のお客様に向けて、個人トータルソリューションコースの人になりきって最適な提案をすること。
続きを読むはい 1月ごろからメンターの社員がつきます。インターンに参加した学生ならだれでもつくと思われます。しかし、電話はすべて非通知であり、出ないと何日間も連続でかけてくる。
続きを読む1日目に関しては業界説明と三井住友信託銀行の企業説明のみでした。1日目は半日だけということもあり、2日目から始まるワークシップにおける前提知識の導入というイメージでした。2日目に関しては1日目の企業説明を活用して、グループに分かれ、実際に三井住友信託銀行社員として与えられたテーマに沿って議論、発表の準備を一日中、行い、パワポ作成をしました。3日目に関しては、前日作り上げたものを社員さんに見てもらい最終調整を行いました。その後、グループごとに発表を行い、社員さんからのフィードバックを受け終了しました。
続きを読むはい インターンシップ参加者は特別ルートで選考が進むためインターンシップ参加は本選考で有利になると感じました。内定もかなり早くもらえたので、インターンシップ参加はかなり有利だと思います。
続きを読むまず、自己紹介と三井住友信託銀行についての説明。また、インターンの流れについて説明。その後、マーケット部門の仕事について説明。ランチの後、テクニカル分析とファンダメンタルズ分析について説明があり、その後プログラム製作。マーケット部門の各仕事について説明を受けた後、プログラム作り。ランチを挟み、またプログラム製作をした。ランチでは、若手社員の方と仕事内容や就活について話し、有意義な時間であった。最終発表に向けてのプログラム製作のまとめ、またスライド製作。ランチを挟み、最終発表。フィードバックを受ける。その後、部門の年次の高い方とお話をしながら、人事の方と個人面談。
続きを読むはい インターン参加者のみ選考が早まった上に、インターンの最終日に人事の方からの個人的な相談の時間が設けられていたことから、インターン参加者は早いうちに内定が出ることが多いのではないかと考えた。
続きを読むリテール業務に関する講義を受けながら、複数回のグループワークでその理解を深めた。午後には内定者座談会が開催され、Aコース、Gコースそれぞれの特徴や本選考についての話を聞いた。不動産、受託、証券代行業務に関する講義を受けながら、複数回のグループワークでその理解を深めた。何度か発表の機会もある。午後には自己分析に関するワークのようなものに取り組んだ。ホールセール業務に関する講義を受けながら、複数回のグループワークでその理解を深めた。午後には社員の座談会が開催され、キャリアやプライベート、働き方ややりがいに関しての話を聞いた。
続きを読むはい インターンシップに参加すれば、ほぼ全ての学生がリクルーター面談に案内されると思われる。複数回あるリクルーター面談を突破できれば、人事面談へと進むことができ、早期での内定獲得の可能である。
続きを読む午前中は会社説明と法人営業に関するグループワークとその発表,午後は不動産事業に関するグループワークとその発表であった.グループワーク・発表ともに評価されている様子はなかった.
続きを読むいいえ インターンシップへの参加が本選考に有利にならないと思った理由は,このインターンシップでは,一切学生を評価していないように感じたためである.実際に,このワンデーインターンシップで優遇されたというのは聞いたことがない.
続きを読む1日目にチームが分かり、最初に今の信託の新しい試みが紹介され、その後に今回のワークのテーマが発表される。説明後に早速チームごとにワークがスタートし、1日目で新規事業のテーマを決め、それ以降は各チームごとで集まるなり、電話会議をするなりで進めていく。引き続き決めたテーマに対して、まず15年後の世界がどのような状態になっているのかの想定から始めて、発表用のテンプレートに沿って、リモート会議などを行いながらまとめていく。前週にまとめられた世界の状況から、テーマに合わせて、新規事業の内容をより具体的に決めていく。皆、家が近いわけではなく、出社もないため基本LINEの通話機能などを利用しながらまとめていった。最終週はここまで決めてきた内容をブラッシュアップしながら、発表者を決めて、パワーポイントづくりも進めていく。パワーポイントはテンプレートの穴を埋めるだけなので、基本発表者が発言内容を考えるのに、時間が使われた。
続きを読むはい 夏のインターンシップで内定者から、参加すれば早期選考ルートに乗ることができ、早めに社員との面談も始まると言われており、実際にインターン後の懇親会でも人事の方が、早期に面談の案内がいくとおっしゃられていたため、参加により有利になると思う。
続きを読む信託銀行の業務内容の説明、個人の方への営業について説明がある。午後からは、業務内容に沿ったグループワークがあった。具体的にある一人のデータが配られ、その方にどの商品を提案するか、グループ内で話し合いながらまとめる。法人相手への営業や、不動産などの業務説明。間に軽くグループワークあり。他の信託銀行との違いなども教えてもらう。不動産のデータを見ながら、どの不動産をどのように使用するのが一番良いのかをグループ内で話し合う。受託、証券の業務内容。グループワークあり。最後に内定者との座談会。内定者の方が各テーブルに2人ついて、いろいろお話を聞いてくださる。時間になると内定者がローテーションし、様々な就職活動の仕方を聞くことができる。
続きを読むはい インターンシップに参加した者のみの選考ルートがある。インターンシップに参加した学生で、発表の時に良い成果を残した学生などは、リクルーターがついて、その方と何度か面談や面接をすることで内定につながる。
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。