【20卒】三井住友信託銀行のGコースの面接の質問がわかる本選考体験記 No.6986（慶應義塾大学/男性）（2019/6/25公開）

学生時代頑張ったこと400字、新たなことを始めた時や環境の変化が起こった際に、苦労したこと、それをどう乗り越えたかについて教えてください200字、周囲と協力して活動した際に、やりがいを感じた経験について教えてください200字

所謂ガクチカや志望動機というものは、2月までにある程度雛形を完成させて、3月からは余裕を持って添削を行った。

特にしていないが、簡単な玉手箱形式をインターン選考などで慣れておくこと。

言語、非言語、性格診断

学生2,3人対中堅人事での質問会(Gコースセミナーというもの)

上記の通り。落ちる人がいるのかはわからないが、インターンルートではなく通常だとESとこれの結果によりリクルーターが発動する。

リクルーターにしっかりと対策して頂けたので、それを笑顔や抑揚など表現力を意識しながら面接を行った。業種間の違いはしっかり把握しておこう。

堅苦しくなく、雑談形式の面接だった。志望動機やパーソナリティについての質問のみ。緊張をほぐしてくれるような面接だった。

なぜ金融の中でも信託を選んだのですか？

私は自分の人間性に付随して早い時期から金融への関心があり、個人の営業で活かせるFPを取りました。勉強していてとても面白いと感じると共に、初めて信託に触れ興味本位で御社のインターンに参加致しました。そこで銀行法に縛られない幅広い信託業務、そして御社のワンストップトータルソリューションを魅力に感じました。
そして実際に就活が始まった後、リクルーターの方々にお会いして本当に学生目線で丁寧な仕事説明や親身なアドバイスを頂け改めて人の魅力を感じました。特に清水さんや坂田さんからリテールについてのお話を受け、自分の人間性と照らし合わせて共感したと共に、やっていきたいと感じました。
自分の強みが活かせ、さらに素晴らしい人間の集まる御社で働きたいと思い志望致しました。

学生時代頑張ったことはなんですか？

楽器の演奏は勿論、その演奏により多くの人に幸せを感じて欲しい想いから集客に関わる渉外係長を担い、30人を超える係を引っ張っていきました。
私は歴代1位1520人を超える集客を目指し新たな3つの施策を行いました。
というのも近年の集客方法は前例踏襲型であるために集客も横ばいの1000人前後である問題を感じておりました。そこで私の集客に対する熱い思いを係に伝播させ会議を重ね施策を生み出しました。
具体的に3つの施策とは、1つ目は後輩にもわかりやすい引き継ぎの作成、2つ目はOBや演奏会のリピーターへの招待はがきを業者に委託すること、3つ目は演奏会場周辺でポスティング活動を行うことです。
これにより歴代2位である1448人の集客を達成することができました。

なんどもお世話になったリクルーターの方々と食事に誘って頂けたり、役員の方に質問する機会が設けられたりと拘束イベントが複数ある。

インターンに参加して高い評価を得られれば早期から選考を初めて貰え、だいぶ早い段階で内定を頂ける。
質問自体はほぼオーソドックスであるため、ガクチカ以外はかなりテンプレート通りになるので、パーソナリティ面で差別化をかけよう。具体的には、強み弱みを聞かれる際のエピソードや、ガクチカなどである。
自分はリクルーターと一緒に面接に臨んだ感じがすごいので他の人に当てはまるかはわからないが、とても良い社員が多いので頼ろう。

志望動機ややりたいこと自体で特段差別化を図ることは難しいので、やはり具体的なエピソードの差、あるいは面接中の態度、口調、説明の論理性を重んじているのではないだろうか。その後の懇親会を通しても、ナヨナヨしている人はあまり見受けられない。

GDだけで参加できるので、インターンにはできれば参加しておこう。そこの評価が高ければ早期に先行を進めることが出来る。早期のリクルーター面談で落ちる人はほとんど聞いたことがないが、通常ルートのリクルーター面談は普通に落ちるらしい。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 会社の規模
• 給料・待遇

三井住友カード株式会社

私が三井住友カードよりも三井住友信託銀行を選んだ理由としては、圧倒的に早く内定を出して頂けたことがやはり一番の要因であるが、その後のフォロー（ランチ、飲み会、役員と会う機会）が多彩であり、給与など福利厚生を毎日サイトで調べたがこちらの企業の方が優れていたため。また、人生のセカンドキャリアのことを考慮した際、カード・信販業界に身を置くよりも、多彩な事業フィールドをもつ信託銀行に身を置いた方が良いと感じたため。