2023卒の先輩が東京応化工業技術系の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒東京応化工業株式会社のレポート
公開日:2022年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインでの実施でした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
接続してからすぐに面接がスタートします。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的には笑顔でハキハキと喋れた部分が評価されたのかなと思います。また一次面接でうまく答えられなかった部分を完璧に答えられるようにし、同じような質問も多かったので非常に良かったと思います。落ちたのはテストが圧倒的にできなかったと考えています。
面接の雰囲気
面接の雰囲気は非常に和やかでした。質問攻めではなく相槌を売ってくれたり、非常にやりやすい雰囲気の中での面接でした。
面接後のフィードバック
面接の最後に非常に面接内容が良かったと伝えられました。一週間以内に合否を連絡するので次の準備をしておくようにのようなことを言われました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
2次面接で聞かれた質問と回答
希望の職種を教えてください。
研究開発職の中で顧客対応の製品開発ではお客様との密接にコミュニケーションを取れることでお客様の要望に答えられるような開発を行えるからです。この仕事ではスピーディーさが求められるため研究活動を通して時間を意した研究活動を行なってきたのでこの点で活かせるのではないかと考えています。また基礎研究的な研究では研究での合成を活かせるのではないかと考えたからです。機能材料の研究開発として材料の調査を行い、機能を発生される原因の調査からメカニズムの解明を行う顧客や将来必要とされるような製品の設計を行いたいと考えています。モノマーなどの低分子合成やポリマーの剛性、材料の特性を調べる基礎的な実験をするため私自身の研究テーマを活かせるのではないかと考えている。
どの様な人一緒に働きたいか
私は一つ一つのことに対して自分の意見を持っている方と働きたいです。会社として、チームとして働く上で私自身が大切にしていることが自分の意見を持って発信、行動していくことを指針にしています。それは今の現状に満足せずにどの様なアプローチができるのか、さらによくするためには何をすればいいのかなどを考えるということであり、こうった価値観を共有して自分の知識や行動の幅を広げ、さらにより良い製品の開発に繋げられると考えているからです。
⇨② 一人、少人数、多人数の中で一番動くことが多いのはどれか
私は少人数で動くことが多いと考えています。私は様々な運動サークルやプロジェクト、部活、バイトなどの団体に所属してきました。その中で3人から20人ほどの人数で動くことが多かったです。基本的にはその中でまとめる役割をすることが多かったです。
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東京応化工業の 会社情報
| 会社名 | 東京応化工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウオウカコウギョウ |
| 設立日 | 1940年10月 |
| 資本金 | 146億4040万円 |
| 従業員数 | 2,207人 |
| 売上高 | 2009億6600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 種市 順昭 |
| 本社所在地 | 〒211-0012 神奈川県川崎市中原区中丸子150番地 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 平均給与 | 865万円 |
| 電話番号 | 044-435-3000 |
| URL | https://www.tok.co.jp/ |
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