ソニーグループの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全574件） 17ページ目

住宅補助は削られる方向です。有るとしても雀の涙です。転勤手当も、帰任の手当も大幅な減額またはぜろになると思います。交通費はバッチリ出るので、遠くに住んで長...続きを読む(全150文字)

・休暇制度については、有給が撮りやすい環境にあると思います。しかしながら、総合職と専門卒の一般職が存在し、総合職は有給が比較的とりづらい環境にあると思いま...続きを読む(全153文字)

有給休暇は取りやすい。住宅補助・食事補助無し。出産育児支援あり。レク支援あり。
仕事内容は特に高度な技術は必要ない感じ。普通に頑張っていればよい。勤務パ...続きを読む(全163文字)

当時は日本を代表する企業だった事もあり、福利厚生については非常に厚かったと記憶しています。しかし良すぎるのも企業経営から見ると考えものだったようで、実際に...続きを読む(全172文字)

ソニーが落ち込んで行く時期。
事業が撤退に次ぐ撤退、開発部署までが削られて行く時期で、みんな疲弊していました。
現在のソニーの落ち込みの原因がこの頃に...続きを読む(全226文字)

おおざっぱに、ごく一部のスーパーウーマン(大半が独身、部長以上)と、大多数の間接部門系の部署の女性(最高で課長、もしくはほぼヒラだが、既婚または育児中)に...続きを読む(全182文字)

個人の裁量に任される部分が多く、休暇は比較的取りやすい雰囲気。週に一度定時退社日があるが守る比率は部署によってまちまち。
通勤距離が一定以上の場合、格安...続きを読む(全281文字)

業務に支障がなければ、三連休などの祝日のある週に有給休暇を取得し連休にしても
問題なく、そのような休日取得する社員が多く、ON、OFFがハッキリしている...続きを読む(全151文字)

・休暇は、かなり自由に取得可能。年間指定日数内であれば、春、秋等いわゆるホリデイシーズンを外して、一週間休む人も多い。
・住宅補助は数年前に廃止。食事補...続きを読む(全179文字)

さすがに大手だけあって福利厚生面はかなりしっかりしていますね。中途で入ったわたしにはそれだけでかなりの感動がありましたよ。風通しもかなりよく上司の方達とも...続きを読む(全152文字)

・休職制度あり。勤続年数に応じた期間はあり、他の企業に比べれば機関が長いような気がする。また休職から復帰した場合の職場へ適用するためのプログラムがあり、職...続きを読む(全151文字)

女性の昇進は実際のところ難しいと思います。組織変更や事業統合の影響で、産休・育児休業明けで復帰する際に元の部署に戻れるという確証がありません。組織はフラッ...続きを読む(全155文字)

有給休暇は最大で年間24日発生し2年間有効なので、24日以上の取得がないと翌年に持ち越すため、最大で48日になる。また、2年を経過した休暇は消滅するがその...続きを読む(全192文字)

休暇は自由に取れる。有る程度の年次を重ねれば、労働時間も自由。技術職と事務職で残業時間の上限に差はあるが、6,7年目辺りには残業時間は関係ないクラスになる...続きを読む(全179文字)

有給休暇は取得しやすい環境であると思います。時期によっては2週間程度取得されている方も居たと思います。基本的に仕事さえきちんとこなしていれば、休暇取得や私...続きを読む(全150文字)

いわゆる大企業という福利厚生に職務内容です。
特筆すべき項目はありません。
唯一頑張っている点とすれば育児休暇・産休でしょうか。
実情が伴っていない...続きを読む(全155文字)

職種別採用であるところ。住宅補助は抜群で若手でも補助が手厚く困らない。残業代は何十時間、何百時間やっても100%請求できます。
その代わり、年末年始、お...続きを読む(全162文字)

労働時間ですが、月の残業が60時間ってところです。ほとんど自分の裁量ですので仕事が終われば帰れます。仕事の調整が下手な人は残業がおおいイメージ。あと休みは...続きを読む(全157文字)

休暇制度に関して、有給が非常に取りやすい環境にある事に満足しています。これは部署によって大きく状況は異なります。また、労働時間も9時くらいには会社を出る事...続きを読む(全153文字)

休みはかなり取りやすいが、ある程度の立場になると有給を消化できる業務量ではなくなる。その他の福利厚生は充実しているとは言えない。
社内募集は「募集中の部...続きを読む(全191文字)

非常に休暇をとりやすい。飛び石連休は、休暇をつなげて長く休む人が多い。
水曜日は原則残業無し。日常の業務は本人の意思でメリハリがつけられる。
社内募集制...続きを読む(全152文字)

所属する事業本部ごとにジョブローテーションの仕組みの有無は異なっているが、ソニーグループ全体として社内応募制度が存在し、現在所属する部署に2年以上在籍して...続きを読む(全163文字)

20世紀中はまだよかった。昔は、「戦前の会社とちがって福利厚生施設は少ないけどその分、金は出すからジャンジャン遊んで肥やしにしてくれ」という雰囲気があった...続きを読む(全190文字)

フレックスホリデーも充実し、ほとんどの人が有給を消化していたと思います。また、国内ではかなり早くからフレックスタイム制を採用していて、8時前に出社して16...続きを読む(全150文字)

独身寮、社会保険、財形貯蓄など一般的な福利厚生は一通りそろっています。そのほかにもコアタイムさえ在籍していれば自由な出勤体系を選べるフレックスタイム制度な...続きを読む(全167文字)