【16卒】八千代エンジニヤリングの内定者のアドバイス詳細 体験記No.626（福岡大学/）（2017/6/13公開）

内定の電話を承諾すると，一週間以内に内定承諾書と推薦書を書き提出しろとのこと．また，内定承諾書に，全ての選考中の会社を辞退して下さいとかいてあった．

面接が全てだと感じた．面接で社風にあいそうで，今後期待できるような元気があるように面接で質問に答えること．業界や，企業の中身をしっかりと勉強することが重要．面接での質問の基本になるESも重要．含みを持たせる書き方．

顔や態度にやる気があり，ハキハキしている人は内定を獲っていると感じた．逆に，質問に答える声が小さかったり，はっきりとしていないと落とされると感じた．仕事内容が説明することが主にあるため，そこも見られている．

内定式で聞いた話だが，倍率は11倍．500人以上うけて，内定者は50人弱．厳しいと感じるかもしれないが，一つ一つ丁寧に取り組んでいけば大丈夫．また，院生と学部生でそれぞれの選考基準があるらしい．

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 会社の規模

セントラルコンサルタント株式会社

私がセントラルコンサルタント，中央コンサルタンツよりも八千代エンジニヤリングを選んだ理由としては，会社の規模，業界のリーディングカンパニーであることや技術士資格保有数が多く，若手の育成に熱心なところです．またセントラルコンサルタント，中央コンサルタンツどちらも良い社風であると感じたが，八千代エンジニヤリングの方が，実績もあり風通しの良い環境と感じたため．なにより，建設コンサルタント業界での売り上げが5位であることから，大企業であることには，素晴らしいノウハウがあり，これからの事業にも期待できるため．