【熱狂を生む革新】【23卒】楽天グループの夏インターン体験記（理系/エンジニア職）No.19768（筑波大学/男性）（2022/2/25公開）

大手のメガベンチャーを志望しており選考などに優遇のあるメガベンチャーのインターンを探していました。調べていたところ楽天のハッカソン型インターンを見つけ、チーム開発の経験や成果物などもあったため挑戦してみようと思いました。

インターンシップの体験記などを読んで対策を行なっていました。またコーディングテストがあったため1ヶ月競プロを一日一問解いていました。

前提条件として、技術力。そして一番重要だと思ったのがその人の人物像です。楽天の企業理念いフィットしていると良い評価をされると思います。

ハッカソン形式

課題が発表されて、得意な言語などで運営から決められたチームで開発。基本は学生主体。

チーム開発

「人々を熱狂させるもの」というテーマでアプリ開発、最終日に英語でプレゼン

前半にやったこと

最初に今回のハッカソンのテーマが発表され、そこからは基本的に6人ぐらいのグループでずっと作業を行なった。メンターが1チームに2人つくが基本は口出しせずに学生主体。途中経過で要件定義とプリプレゼンテーションの発表がある。

後半にやったこと

要件も決まって本格的にチーム開発。役割分担してタスクを割り出し、管理しながらタスクをこなして実装。後半には最終発表に向けてスライド作りから発表言語は英語なので準備も入念に行なった。

あまり覚えていない。

優勝したチームは景品をもらっていました。

社員さんからは毎日昼に実際の仕事に関してフランクに聞くことのできる時間が設けられていました。またチームについた二人のメンターさんは開発要件やプレゼンの準備がある程度できた時などにそれに関するフィードバックをいただくことができました。印象的だったのでは、今回はプレゼンで最終的な点数がつけられたのですが、やはりどれだけいいプロダクトを作ってもプレゼンで魅力が伝わらなければ意味がないというフィードバックでした。完成させようと開発ばかりに気が取られていましたが、最終的な発表の準備も怠らずに行うことがとても重要だと考えさせられました。

基本的に学生主体だったので、開発の進め方などに慣れている人がいないとうまく回らない風に感じた。また、どの班にも技術力が高い人が多いのである程度のプログラミング経験がないとチームに貢献するのは難しく感じます。また、最後のプレゼンなどでは英語で質問をされることがあるので、英語力がある人がチーム内に一人は必要だと思います。

自分たちのチームは6人で各自様々なバックグラウンドを持つ人でしたが協力して開発するアプリケーションの企画、開発、発表まで試行錯誤しながら行いました。基本的にはずっとチームでの時間が多かったので最後にはとても仲良くなりました。チーム開発を通して、他の学生の中にはプログラミングが得意な人などが多かったので、開発の進め方や技術的な側面でも新しく学べることが多かったです。

レベルの高い環境でフィードバックを受けながらチーム開発をすることが体験できます。このインターンシップは基本が学生主体で行われるので、基本的にはそれで企業側が優秀な学生を見つけて早期に獲得したいんじゃないかなという風に感じました。個人的には企業からより新しい技術や、チーム開発の勝手など他の学生から学べることの方が多かったです。

ハッカソンなどの参加経験は大いに役に立ちました。また、フロントエンドかバックエンドで一つは得意な言語があると開発をリードしていけると思います。

学生主体であったため社員の方から仕事のお話や普段の仕事内容を話しづてで聞くことができるがその企業ではどのようにチームで開発を行なっているかを体験することはできないです。しかし、その分話を聞く機会などはあるので積極的に質問をして、入社後の不安などを解消できるといいと思います。

自分はある程度ハッカソンやチーム開発の経験はありましたが、技術力は中ぐらいで参加者の中では決して高い方ではなかったですが、コミュニケーションを積極的にとってチームのリーダーとして話し合いなどをリードしていたところが評価されたから。技術力がない人でも活躍することはできるので、一番は積極性が大事だと思いました。

人気の企業で福利厚生もしっかりしており、給料も安定しているということに加えインターンに参加してやはりエンジニアのレベルも高いように感じました。ある程度企業のブランド力も高く入社したらたくさんのユーザのいるプロダクトに関わることができやりがいもあると感じたため。

このインターンシップに参加できている時点でコーディングテストとESはパスしているので、ある程度の指標になるから、本選考を受ける際にも少なからずアドバンテージはあると思います。

個人でプログラミングをして開発をすることが好きだったため、エンジニア志望でした。その中でもSierのような業務ではなくて自社開発しており、ある程度企業のブランド力が高く、若いうちから昇進が狙えて技術力の高いエンジニアに囲まれて成長ができる企業が良いと思ったため、Web系メガベンチャーを志望していました。

社員の皆さんはみんな優しく、不信感を覚えるようなことは一切なかった。また社員さんも現在の仕事にみなさん満足しているようで、良い会社だと思いました。技術力よりその人の人なりを重視していて、企業側は自分でものを考えて、成長意欲があり、自分の意見をはっきりと言える人材を欲している様に感じました。インターン後も志望業界は変わらずメガベンチャーでより一層志望度が増しました。