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【良い点】
新入社員研修が充実している。年収は高水準。
福利厚生は充実。
勤務地は受注案件次第ではあるが希望は考慮される。
プライムコントラクターとして...続きを読む(全208文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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日鉄ソリューションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全260件） 9ページ目
日鉄ソリューションズ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は260〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日鉄ソリューションズ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に日鉄ソリューションズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
日鉄ソリューションズの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
日鉄ソリューションズの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
技術系（電気、電子、機械）
??? 万円
日鉄ソリューションズの 社員・元社員による会社の評価
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5.0
- 福利厚生
-
5.0
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4.9
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4.7
- ワークライフ
-
5.0
- 女性の働きやすさ
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5.0
- 入社後のギャップ
-
5.0
- 退職理由
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4.1
日鉄ソリューションズの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.8
- やりがい
-
3.9
- 年収・評価
-
3.9
- スキルアップ
-
4.0
- 福利厚生
-
3.9
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
3.3
- ワークライフ
-
3.7
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3.9
- 女性の働きやすさ
-
3.9
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-
3.5
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-
3.7
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3.8
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日鉄ソリューションズの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
年収は業界の平均より高いと思う。30歳～40歳にかけての給与上昇幅は非常に少ないが、業務負荷および責任は増大するので割に合わなそうに思える。...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
管理職相当になる前は営業でも残業代が出ます。基本はつけるだけつければいいのですが、とはいえ営業なので成果が出せていないとつけにくい雰囲気はあ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
給料は良かったです。ただ、扶養手当とかなくて、独身者にとっては高給だと思います。でも、大分、昔のことですから、今はきっと違うのでしょうね。で...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
院卒で入社すると7〜8年目でほぼ全員がマネージャー(係長級)になる。マネージャー以上は残業代がつかず、年俸制となる。マネージャー1年目の年俸...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
教育がしっかりしている。
ふくりこうせいが安定している。
おやがいしゃの組織がおおきいため、
つぶれる心配はないのがいいと思います。よくもわ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
残業代については36協定内であれば、上限はなく、サービス残業を強要されることもありません。
若手のうちは、評価によらず、一定水準以上の給与を...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
社員・契約社員の違いを感じさせない会社でした。仕事の内容も社員・契約社員での差別なく実力に応じた仕事を任せてもらいました。難易度の高い様々な...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
裁量労働制にされなければ、残業代でそこそこ潤う。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働制になると、残業代がでない分年収が下がる。...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
残業代がそのまま出るので、年収面ではとても高いと思われる。
結果的にそのまま長時間労働が給与にダイレクトに跳ね返る
【気になること・改善した...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
残業代が全額支給される。半期に一度目標管理がおこなわれ、賞与の算出係数に利用されているもよう。管理職なるまえまではまわりとほぼ年収に差がない...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
成果に応じた評価が得られたため
個人的には満足している。
逆に言うと、世渡り上手なだけの人には
厳しい環境といえる。
IT特有の多残業は普通...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
制度としては整備されていると思います。体系、各種ガイドライン、様々なツールがきっちりと準備され、改訂されています。
【気になること・改善した...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
180度評価という言い方で自分より上の立場の役職者全員が評価するという意味では特定の上司と合わないなどによる低評価はあまりなく非常に公平と言...続きを読む(全407文字)
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【良い点】
生活には全くもって不自由しない給料だと思う。残業時間が長いが、残業代の支払いも良い。ワークライフバランスを重視する人には向いていない。
【気...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
新日鉄時代から、社員を一人一人大切に育てる風土があります。
10年は教育期間だ！といった意見を聞いたこともあります。
プロジェクトが厳しくな...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
所属しているグループにもよるが、自分の所属しているグループでは残業代が全てでた。
残業・休日出勤がものすごい多かったので、結果としてかなりの...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
部署によりますが非管理職であれば残業代は基本全部でるので若手でも給与水準は高いです。仕事の内容はハードなときもありますが、ブラックというほど...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
基本的に年収はSI業界の中で見るならば良い方。若い内は残業代を全てつけることができるので忙しい人であれば大台に乗る事もあると聞いた事がある。...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
人月・工数の一覧を目にする機会が多くあった。同業他社について熟知しているわけではなかったのであくまで個人的な感想に過ぎないが、正社員の人月単...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
いい点は有給を取りやすい環境だったことです。ただ月末などの忙しい時はなかなか取りづらいかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全185文字)
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【良い点】基本的に給料が高く、福利厚生はしっかりしている。また人材のレベルが高く、研修がしっかりしている。
【気になること・改善した方がいい点】給料が...続きを読む(全150文字)
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学部卒換算で30歳で管理職の昇格試験を受けることが可能です。
この昇格試験の合格率は約50%くらいです。
仮に1度目に不合格でも2度目の昇格試験でほ...続きを読む(全381文字)
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給与体系は基本的に年功序列。管理職以上は残業代は支給されない。
賞与は年2回。担当プロジェクトや所属組織の業績にかなり影響を受ける。
人事評価は半期...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
良くも悪くも、一般社員のうちは年功序列で給与が上がる。毎年3万円程度。
賞与もその年の業績にもよるが、年で20万程度は上がる。
【気に...続きを読む(全317文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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日鉄ソリューションズの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
住宅補助など完備。独身寮もある。リロクラブのような福利厚生サービスも利用できる。副業も申請すれば可能である。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
担当プロジェクトによる。現職はWLBは良い。有給を年10以上確実に消化することが求められる。リモートワークについても寛容。
【気になること・...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
エンタープライズ向けのシステム開発や営業など規模の大きな仕事に従事できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客からの受託開発を基本...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
新卒は数か月の研修後現場に配属される。先輩社員がしっかりつき、1－2年はフォローしてくれるため、心理的安全性は高い環境だと思います。
【気に...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
在宅勤務も基本は可能（2025年頃から原則週1回出勤となった）で、東京勤務の人に関して言えば体感9割が在宅勤務を活用しているように思う。
も...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
真面目な人が多く、コンプラ意識が非常に強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内のレビューは非常に多いので、ある程度の時間を取られる。続きを読む(全78文字)
回答者：
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【良い点】
一通りの福利厚生が存在する。
持ち家手当、確定拠出年金（マッチング拠出）があるのは良い。
研修への参加を推奨する雰囲気が強くあるので、いろい...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
働きやすいです。担当する案件による部分も多いのですが、フレックスを使える現場だと、コアタイムの１０〜１５時に勤務していれば割と自分の好きな時...続きを読む(全161文字)
回答者：
大手の顧客を相手にすることが比較的多く，大規模なシステム開発に携われる可能性がある．大規模開発に志向を持つ人ならば仕事のやりがいはあると思う．もちろん小規...続きを読む(全88文字)
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IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は基本的に変わらないことが気になります。
役職は詰まっているし上がる要素があまりないです。
転職で入社を考え...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料がそこまで高いとは言えません。
また賞与も年2.5ヶ月分程しか出ないためお金を稼ぎたいと言う方には向いていな...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
賞与は年1回だけだし低かったです。裏を返せば、その分年収のうち、月給への振り分けが多かったという事で、私はその方が良かったので給与体系は気に...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
20代のうちは周りより収入がある。初任給も割とある。出張手当や残業手当がしっかりと支給されるので良い
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全307文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
主任クラス以上は裁量労働制となるため、みなし残業時間を超えた分は支払われないので要注意。
また、出向者との給与の...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
業界の割に高くない。また、月給は基本給は少なく設定されており、住宅手当等の手当てを含んでいる。そのため、ボーナス等では低くなりやすい傾向にあ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
アルバイトだったのもあると思いますが、昇給は数十円程度です。アルバイトのボーナスは5万円程度でした。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収・給料について
業務量が多いはずのチームリーダーの給料がアルバイトより低いと聞きました。昇給は少ないです。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
業績が良ければ賞与とは別に金一封が貰えるため、そこは良かった。上司との賞与面談も何を評価して、今後はこのような働きを期待してると明言するため...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
残業代はいくらでも出るので、とりあえず残り、テストに挑戦し続け、お金を荒稼ぎする人がいる。特に何も成果を出していなくてもきっちり残業代が払わ...続きを読む(全149文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
日鉄ソリューションズの 会社情報
| 会社名 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッテツソリューションズ |
| 設立日 | 1980年10月 |
| 資本金 | 129億5200万円 |
| 従業員数 | 10,405人 |
| 売上高 | 3383億100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 玉置 和彦 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目17番1号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 905万円 |
| 電話番号 | 03-6899-6000 |
| URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/ |
| 採用URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/saiyo/ |
日鉄ソリューションズは1980年10月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は10,405人で、売上高は3383億100万円になります。平均年収は905万円で、就活会議に登録されている13,129件のIT・通信業界の企業の平均に比べて279.9万円高いです。従業員の平均年齢は39.9歳です。
NOKIZAL ID: 1139198
