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株式会社日立システムズ

  • 3.0
  • 口コミ投稿数(628件)
  • ES・体験記(23件)

2016年卒 株式会社日立システムズの本選考体験記 <No.1510>

2016卒株式会社日立システムズのレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • 住友重機械工業
大学
  • 早稲田大学

選考フロー

説明会(6月) → SPI(6月) → ES + グループディスカッション (6月) → 1次面接(7月) → 最終面接(7月)

企業研究

企業のアニュアルレポートを読み、企業の強みや弱みを把握しておくことは役に立ったと感じる。また、SIer業界を受ける場合、メーカー系、ユーザー系、独立系の違いを知っておく必要がある。SIerごとに...

志望動機

私は多くの人の力を繋ぎ、大きな形にしていく仕事に就きたいと考えております。また、あらゆる人から必要とされ社会を支えていく仕組みを世界に広めていきたいと考えております。顧客、現場の双方に深く関わり...

グループディスカッション(7名)

テーマ

日立システムズの強みとは

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

メンバーそれぞれに情報量の違う資料が配布され、その上で情報共有を口頭で行い議論を進めていくものだった。自分のみが知っている情報をわかりやすく端的にまとめ、他人に伝える力が求められる。また、会議の...

1次面接 通過

形式
学生 1 面接官 2
面接官の肩書
人事/SE
面接時間
30分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

チームワークで仕事を進める能力があるかどうかを極めて重視する会社であると感じた。個性的で一風変わった組織に向いていないタイプの人材はあまり求められていないのではないでしょうか。どんなことを聞かれ...

面接の雰囲気

雰囲気は比較的厳粛な雰囲気の下で行われていたが、学生を否定するような言動はなかった。エントリーシートに沿った極めて普通な面接であった。特に難しかったり一風変わった質問をぶつけられたりすることはない。

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ他の企業ではなく日立システムズを志望しているのですか。

産業分野に特化して強みを持っている貴社にて、幅広いお客様と共に事業を手がけ、会社とともに私自身も成長していきたいと考えております。また、貴社グループの社会イノベーション事業において、IoTは今後存在感を高めてくる分野になってくると考えております。将来はIoTビジネスに関わり、これまでになかった...

営業とSEとCE、どれをやりたいですか。

営業の仕事にも興味はありますが、私の強みを最も活かせることはSE職であると考えております。チームとしてモノづくりを推し進めていくなかで、私の持つ折衝力やリードする力は最も活かせるのではないかと思います。将来はプロジェクトマネージャーとして人と人との間に立ち、社会に対して新たな価値を提供できる人...

最終面接 通過

形式
学生 1 面接官 2
面接官の肩書
不明
面接時間
60分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

なぜ日立システムズなのか、なぜSE職なのか、なぜ若干ESの提出が遅かったのかなど、なぜ数多ある選択肢の中からそのやりたいことになったのかというものを重要視している印象を受ける。また、プレゼン形式...

面接の雰囲気

一次面接とは打って変わって、かなり親身になって私の話を聞いてくれていたと感じた。緊張をほぐすよう、人事の方も面接官も意識をしているように感じた。

最終面接で聞かれた質問と回答

自分が志望している職種(営業かSEかCE 私はSEでした)をなぜ選択したか

私は吹奏楽団で責任者を務めた経験から、多くの人の力を繋ぎ、大きな形にしていく仕事に就きたいと考えております。また、あらゆる人から必要とされ社会を支えていく仕組みを世界に広めていきたいと考えております。顧客、現場の双方に深く関わりあい、一つのプロジェクトを作り上げ、新たな価値を創出する達成感が得...

SE職の中であなたの強みはどの程度活かせるのか

私は吹奏楽サークルで人と人とを繋ぎ、チームをまとめ上げる役割を務めてきました。その中で培われたリーダーシップは、社内外の多くの人が関わってくる大きなプロジェクトをまとめることに役立てられると考えております。また、私は学生時代にアンケートを通じてマーケティングを調査するアルバイトを4年間行ってお...

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思いますか?

日立システムズだけでなく、他社の説明会にも行き業界研究をきちんと深めること。他社と比較し、何が強みなのかを理解すること。自己分析の結果とやりたい職種をあらかじめ自分の中で整理しておくこと。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

チームプレイが得意かどうかは極めて重要ではないかと感じます。あまりにも自分の意見が強かったり、逆に自分の意見が極端に弱かったりする人はあまり選考が順調に進んでいる印象が少ないと感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

一次面接は厳粛な雰囲気が漂っており一風変わった質問もされないが、最終面接では社員の前でのプレゼンが求められ通常の面接とかなり異なるため、注意が必要。事前にプレゼンをやるということは知らされません。