【人と技術、新たな価値】【16卒】日立システムズの本選考体験記 No.1510（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

日立システムズの強みとは

メンバーそれぞれに情報量の違う資料が配布され、その上で情報共有を口頭で行い議論を進めていくものだった。自分のみが知っている情報をわかりやすく端的にまとめ、他人に伝える力が求められる。また、会議の中では自分だけが目立ちすぎるのではなく、いかに会議の中で全員の情報を整理しまとめていく力が求められるのではないかと感じた。

チームワークで仕事を進める能力があるかどうかを極めて重視する会社であると感じた。個性的で一風変わった組織に向いていないタイプの人材はあまり求められていないのではないでしょうか。どんなことを聞かれても落ち着いて答えていたところが評価されたと感じます。

雰囲気は比較的厳粛な雰囲気の下で行われていたが、学生を否定するような言動はなかった。エントリーシートに沿った極めて普通な面接であった。特に難しかったり一風変わった質問をぶつけられたりすることはない。

なぜ他の企業ではなく日立システムズを志望しているのですか。

産業分野に特化して強みを持っている貴社にて、幅広いお客様と共に事業を手がけ、会社とともに私自身も成長していきたいと考えております。また、貴社グループの社会イノベーション事業において、IoTは今後存在感を高めてくる分野になってくると考えております。将来はIoTビジネスに関わり、これまでになかった新たな価値を共創することに挑戦していきたいです。そのことで、地球社会を昨日よりも更に豊かにしていくことを成し遂げていきたいです。他の企業にはなく、日立グループであるからこその理由を全面に押し出して話をしました。

営業とSEとCE、どれをやりたいですか。

営業の仕事にも興味はありますが、私の強みを最も活かせることはSE職であると考えております。チームとしてモノづくりを推し進めていくなかで、私の持つ折衝力やリードする力は最も活かせるのではないかと思います。将来はプロジェクトマネージャーとして人と人との間に立ち、社会に対して新たな価値を提供できる人間になりたいです。なぜ文系であるにも関わらずSE職を志望するのかについて明確な理由付けをするように気をつけました。また、できるだけ感情的にならず論理立てて説明するよう心がけました。

なぜ日立システムズなのか、なぜSE職なのか、なぜ若干ESの提出が遅かったのかなど、なぜ数多ある選択肢の中からそのやりたいことになったのかというものを重要視している印象を受ける。また、プレゼン形式を取っていたため、外向的で人前でスピーチすることに慣れている人を欲しているのかという印象を受けた。

一次面接とは打って変わって、かなり親身になって私の話を聞いてくれていたと感じた。緊張をほぐすよう、人事の方も面接官も意識をしているように感じた。

自分が志望している職種（営業かSEかCE　私はSEでした）をなぜ選択したか

私は吹奏楽団で責任者を務めた経験から、多くの人の力を繋ぎ、大きな形にしていく仕事に就きたいと考えております。また、あらゆる人から必要とされ社会を支えていく仕組みを世界に広めていきたいと考えております。顧客、現場の双方に深く関わりあい、一つのプロジェクトを作り上げ、新たな価値を創出する達成感が得られる仕事はSE職の中でプロジェクトマネージャーを務める中でこそ実現できると考え志望しております。自らA4紙にまとめた用紙を下に面接官へのプレゼン形式でこのことについて発表を行うため、いかにわかりやすく心に響くプレゼンが出来るかを心がけました。

SE職の中であなたの強みはどの程度活かせるのか

私は吹奏楽サークルで人と人とを繋ぎ、チームをまとめ上げる役割を務めてきました。その中で培われたリーダーシップは、社内外の多くの人が関わってくる大きなプロジェクトをまとめることに役立てられると考えております。また、私は学生時代にアンケートを通じてマーケティングを調査するアルバイトを4年間行っており、タイピング能力やExcelを駆使してデータを調査する力は人後に落ちないと自負しております。営業職ではなく、SE職で活きる強み、ということに重きをおいてプレゼンしました。また、あまり話が冗長にならないよう、要点をできるだけ絞って話しました。