【革新的アイデアで勝負！】【21卒】ジョンソン・エンド・ジョンソンの冬インターン体験記（文系/総合職）No.8259（立教大学/男性）（2020/1/29公開）

外資系の大手に行きたいと思っている中で見つけた。企業としての安定性も素晴らしいし福利厚生もいいので、是非入ってみたいと思った。他の外資系よりもフレンドリーな社風かなと感じたし、知り合いの外資系の方にも医療メーカーならジョンソン・エンド・ジョンソンがいいと言われた。

はじめてのエントリーシートだったし、エントリーシートの内容もがくちかなどのシンプルな内容で、これからずっと使い続けれることなのでめちゃくちゃ書き直した。先輩やリクルーターに何回も校正してもらって、いいエントリーシートを作るよう心がけた。

ジョンソンエンドジョンソンという会社がこれから発展していくためにどうすればいいか歴史や信条を踏まえてプレゼンをする

1日目にやったこと

アイスブレイクとインターン説明の後は6時間ほどの時間を与えられ、各グループで資料収集や情報交換をしながらプレゼンの発表準備を行なった。途中の1時間で各グループに社員が回りながら話す座談会が設けられた。

人事部社員の方とヘルスケアの営業の社員など

ハンドクリームみたいな保湿剤

私が他のメンバーから指摘されたのはとにかくアウトプットが足りないと言われた。理解するのに時間がかかったし、追いつかなきゃと思ったため、逐一会話内容をメモして考えていたのでインプットだけで精一杯になっているのを指摘された。確かにそうだなって思った。社員さんが言っていたのはやはり新しいアイデアが良さそうであった。既存のあるものを良いポイントとして押し出そう！ではなくて、新しいアイデアはこうです！の方がインパクトはでかかった。

グループで取り残されないようにしなきゃいけないのが大変だった。6時間という短い時間で全体に発表しなきゃいけないからか、ぱっぱと話が進んでいき、追いつくのに時間がかかった。話を理解できていない他のメンバーが質問ばかりしていると、次第に無視されるようになってくのをみて、恐怖を感じた。

就活して初めてのインターンだったのだが、論理的思考力の強化は絶対必要だと感じたし、グループワークの際の役割意識も必要だと思った。また、メンバーにも言われたようにアウトプットをしなければ自分の考えは整理できないし、伝えることも出来ないので意見力も大事だと感じた。

ジョンソンエンドジョンソンの信条「Our Credo」とか一通りの会社知識とグループディスカッションの知識、能力は必要。

ジョンソンエンドジョンソンでの仕事とは全く異なるインターンの内容だったので、何も想像できなかったけど、インターン生と会うことでこういう人たちと働くのかなあと想像はできた。少し怖くなった。しかし、社員さんはとても良い方ばかりでこの方々の後輩になりたいとは思った。

このインターン当時のままの僕であれば、確実にグループディスカッション選考があれば落ちると思わされた。また、周りは何かにおいて必ずとても秀でているので、そこと対等に戦うため二次は今以上の準備が求められると感じた。だから、現時点では受かる気はしません。

自分の今の能力ではいけないと感じさせられはしたが、インターンでは企業の良い面をたくさん調べて、社員さんからお話をたくさん聞いたので、入りたいという気持ちは、インターン前に比べて格段と上がった。しかし、インターン生のような同僚は嫌だなとも思いました。

インターン最後に普通に一般選考の説明をされた。これから何か招待されたら嬉しいですが、多分ないのでしょう。でも、大人数の応募者から選ばれたインターンなのでどこかで有利にはなるかなあと思ってはいる。

インターンシップに行く前は、まだ就活を始めたばかりだったので、あまり考えていなかったが、自分のコミュニケーション力を生かすために営業職につきたいと思っていた。その上で、長期の安定的雇用を望んでいないので、その分ガツガツ働けるような外資系のメーカーの営業職ややITメガベンチャーの営業職を志望していた。

インターンシップが直接関与している訳ではないが、もともと教員を志望していたので、ジョンソンエンドジョンソンを受けるに伴って医療メーカーを分析していてもその業界自体にはあまり関心は湧かなかった。そこから、一つの業界じゃなくて社会経験的に幅広い領域で仕事をしたいと思うようになり、コンサルティング等にも志望するようになった。