【未来を拓く強者へ】【21卒】ジョンソン・エンド・ジョンソンの冬インターン体験記（理系/総合職）No.8076（早稲田大学大学院/男性）（2020/2/3公開）

グローバルに働けそうな会社を志望しており、この会社が外資系かつ世界有数の大手メーカーであるため。また口コミサイトなどの評価もよく、社員を大切にしている会社だというイメージがあったため。またヘルスケアという今後絶対に伸びる領域であること。

ESを書く際にジョンソン・エンド・ジョンソンのcredoをよみ、会社として大切にしていることを理解しておいた。

今後も続けていかなけらばならないJ&Jの強みを発見するワーク

1日目にやったこと

様々な視点からの資料を読み込み、JJが今後も大切にすべき強みを発掘するワーク。途中に座談会があり、社員の方に質問できる。最後にはパワポで発表があり、フィードバックももらえる。

人事/営業などいくつかの部署の社員

自社製品

発表の場で社名であるジョンソン・エンド・ジョンソンをジョンソン・アンド・ジョンソンと言った班があったようで注意されていた。正直細かい人だなと感じ印象が悪かった。

とにかく時間が長い。これに尽きる。朝一から昼休憩を挟むものの、夕方までぶっ通しで同じワークに取り組まなければならない。正直みんな飽きてる、疲れている状態だった。その中でパワポをつくり、発表まで行うので、一番大変だったのは集中力を維持すること。

ワークの中で読み込んだ資料から、今後のヘルスケア業界の展望やジョンソン・エンド・ジョンソンの強みを理解することができた。また社員の方に質問できる機会があるので、そこで会社について気になることは解消できる。社員を大切にする会社なのは間違いないと感じた。

Credoをよく読み、理解しておくとワークに取り組みやすく、良いと思う。あとはパワポスキルがあると活躍できると思う。

働いている自分は想像できなかった。想像本インターンでの長い長いワークで分かったのは会社の歴史や強みだけで、具体的な業務内容や入社後キャリアパスについては全くわからなかったため。ワーク後にさらっと各職種の紹介があるが、みんな疲れていて頭に入っていない様子だった。

英語が多少できるので、足切りにはかからないが、特別目立つようなスペックもないので内定が出ると確信することはできない。また、ジョンソン・エンド・ジョンソンが本当に大好きな社員が多いと感じたので、その意味では自分はあまり合っていないのではと感じた。

志望度は下がった。理由としては社員さんが会社のことが好きすぎて引いてしまったため。ジョンソン・エンド・ジョンソンをジョンソン・アンド・ジョンソンと言っただけで厳しく注意されるのは理解し難かった。合っている人には素晴らしい会社だが合わない人も居ると思う。

このインターンはワンデーかつ個人的な評価のないグループワークなので、本選考で優遇されるというのは考えにくい。ただ参加したことが志望度のアピール材料にはなると思う。

理系のバックグラウンドを生かしながら、グローバルに活躍できそうな大手メーカーを中心に見ていた。とりあえず日経外資系含めて、規模が大きくかつ待遇の良いとうわさのところのインターンシップに手当たり次第に参加していった。その中で実際に社員の方と話し、業務内容を知り、自分に合う会社合わない会社を判断していった。

ジョンソン・エンド・ジョンソンの志望度は下がった。会社が大好きすぎる社風のせいもあるが、国内で開発を積極的に行っていないことが自分にはネックだった。同じ外資系メーカーでもそう言ったところを詳しく見ていかないと、働き方は大きく異なると感じた。ヘルスケア業界は成長産業だと感じたので今後も見ていきたいと思った。