2023卒の先輩がキヤノン総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒キヤノン株式会社のレポート
公開日:2022年5月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接はオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事,技術(2名)
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入ってすぐ面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究内容についてとても深堀された。ここにしっかり答えることが大事だと思いました。わからなくても答えるべきだと思います。
面接の雰囲気
人事の方は最初の説明で緊張しないでいいですよ,言葉が詰まってもしっかり伝えていただけば問題ありませんといってくださいました。しかし雰囲気は堅かったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
unistyle
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容について発表してください。
(事前に提出していた技術面談資料を用いて10分間のプレゼンを行いました。そののちに研究内容の深堀を行いました。)
私の研究テーマは変動の大きいモータのパラメータ推定を用いた高効率制御です。まずは研究背景から説明します。近年,電気自動車の需要増加や高効率モータの開発などからますますモータの需要は増えております。求められているのは高性能,高効率,小型,軽量といった特徴があげられます。これを満たすモータとして埋込磁石同期モータがあります。このモータを高効率に制御する課題としましては,モータ内部の情報であるパラメータが変動してしまい,制御点が見つけにくいということです。そこで私の研究としましては,変動の大きいモータのパラメータを同定し,高効率制御となるシステムの構築です。
先ほどの研究内容の深堀について。一番研究で大変だったことはなんですか?
従来では変動しやすいと言われていたモータパラメータに加え,もう一つパラメータが変動していたことを発見することです。当初は変動しやすいと言われていた○と○の推定を行ったのちに,高効率となる制御システムの構築を行いました。しかし効率が思ったよりもよくなりませんでした。そこで原因を考えるときに苦労しました。
以下深堀。
質問「どのようにしてもう一つのパラメータが変動していることをつきとめたのですか?」
回答「推定していたパラメータの一つの○の推定精度が悪いところに目を付けました。そして,制御しているゲインなどの設計ポイントを確認しましたが,影響は見られませんでした。そこで,○と関係が近く,影響を与え合っている○に目を付けたところ,そのパラメータも変動していた,という流れになります。
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キヤノンの 会社情報
| 会社名 | キヤノン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キヤノン |
| 設立日 | 1937年8月 |
| 資本金 | 1747億6200万円 |
| 従業員数 | 171,531人 |
| 売上高 | 4兆5098億2100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 御手洗 冨士夫 |
| 本社所在地 | 〒146-0092 東京都大田区下丸子3丁目30番2号 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 平均給与 | 865万円 |
| 電話番号 | 03-3758-2111 |
| URL | https://global.canon/ja/ |
| 採用URL | https://global.canon/ja/employ/new/ |
