2023卒の先輩がNECソリューションイノベータSEの本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒NECソリューションイノベータ株式会社のレポート
公開日:2022年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- SE
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- ソニーグループ
- フジクラ
- キオクシア
- 入社予定
-
- ソニーグループ
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインでした。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前に配布されたURLにアクセスします。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社してから活躍してくれそうな人材かどうかを見られていたと感じました。そのため将来のビジョンは明確にしておく必要があります。
面接の雰囲気
全体的に穏やかな雰囲気での面接でした。アイスブレイクなどはなく自己紹介からスタートしたと記憶しています。
面接後のフィードバック
自分の強みや弱みを客観的に捉えられている点
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
ICTによってあなたはどのようなことをしたいですか。
私はICTの技術を用いてスマートファクトリー化を実現に関わっていきたいと考えています。具体的にはディープラーニングなどのIoTを使って製造工程のデータ分析を行ってプロセスの簡略化や、遠隔操作技術を用いて人手不足の解消に貢献したいと考えています。(深堀り)なぜそのような考えに至ったのですか。→今後の製造業は今まで以上に社会課題を意識した製品づくりをしていく必要があると感じています。そのためにはコスト削減や生産性の向上をしていくことが必要不可欠であり、これに関しては製造側から解決していくことも大切ですが、将来的な人手不足を考慮するとICTを用いた技術が根本的な解決に寄与していけると考えたからです。
初めの質問に対する深堀り
(深堀り)弊社の遠隔操作技術の中でどのようなところが良いと思いましたか。→VRやARを使ったスマートグラスによって遠隔地から保守点検ができたり研修なども行いやすくなることです。(深堀り)他社でもそのような技術は行われていると思うのですが、その中でなぜ弊社なのですか→・・・この質問に対しては企業研究が甘く、上手く答えることが出来ませんでした。(調べてもあまり分からなかったので分からないと答えてしまった。)同業他社との比較をした上での企業研究が必要だと感じました。その後は学校のことやこれまでしてきた体験、パーソナルなところなど本筋から離れた質問が中心となり体感的に落ちた感じながら面接していました。
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NECソリューションイノベータの 会社情報
| 会社名 | NECソリューションイノベータ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌイーシーソリューションイノベータ |
| 設立日 | 1975年9月 |
| 資本金 | 86億6800万円 |
| 従業員数 | 12,344人 |
| 売上高 | 3138億3700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岩井孝夫 |
| 本社所在地 | 〒136-0082 東京都江東区新木場1丁目18番7号 |
| 電話番号 | 03-5534-2222 |
| URL | https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/saiyo/2024/ |
