【笑顔と元気さが必須】【24卒】ＮＥＣソリューションイノベータのSEの最終面接詳細 体験記No.46599（非公開/男性）（2023/6/30公開）

一次面接と全く同じ

笑顔と元気さは新卒に必須。
面接官は2人とも固い表情がほとんどだったがそれでも笑顔で話し続けることが大切。

最終面接はICTの方について聞かれると想定していたため、困難の経験について聞かれた時は正直焦った(これは面接官ガチャでありオープンチャットによるとICTメインの人が多い)。
志望動機は一応用意していたが選考を通して一度も聞かれる事はなかった。

「お昼ご飯は食べましたか」「オンライン面接は慣れていますか」など緊張をほぐすような雑談が1〜2分される。
まず面接官2人の自己紹介がパワポでそれぞれされ、その後自己紹介を求められる。
大体一次面接と同じだが、最終面接かつ面接官の年次が高いということもあり、少し空気が重い。

面接中おそらく面接官が合否に迷っており、ESの内容をそれぞれ深掘りされた後、強みをどう活かすかや興味のある部署などについて聞かれ、27分ほどが経過していたと感じる。その後逆質問に移り、2つ目の逆質問をする際には30分が経過していた。
逆質問終了後に「最後に言いたい事はありますか」と言われボーダー上であることを確信したが何とか答えるだけ答えた。

あり

ワンキャリア、就活会議等

まず困難を乗り越えた経験について、なぜマニュアルを作成しようと思ったんですか。(深掘りからスタート)

マニュアルを作成し文章として起こすことで、忘れてしまったり思い出せなかったりすることがなくなり、業務中にチェックリストとしても活用できるためです。
［頼まれた〇日前の時点で、当日までどのように進めていこうと考えたか］［当日はマニュアル通りに進み、マニュアルに無くて困ったことなどありませんでしたか］特に大きな事はありませんでしたが、商品入荷のトラックが予定より遅く来た。トラックが来るまでの間、その次に予定していた作業を前倒しして進め、結果的に時間内に業務を完了させることができた。

次にICTで変えたい世界について、工場側がAIを取り入れる際の課題は何だと思いますか。

大きな初期投資が必要であり、期待する投資対効果が得られるか分からないという問題があると感じています。
［工場側が外観検査にAIを活用しない理由は何だと思いますか］工場内にAIを使って検査を効率化しようと発言できる人がいないことが理由だと感じました。

●他質問
［あなたの強みはどんなところで、それを当社でどのように活かすことができますか］［チームのリーダーというよりは個人で成果を出すようなタイプですか］［SEというよりは開発をメインにしたいですか］［中学や高校の話でもいいのでチームでの経験はありますか］［興味のある部署はありますか］［最後に言いたい事はありますか］