【革新を求める】【21卒】住友商事の冬インターン体験記（理系/Next Leader's Camp イノベーション偏）No.8140（慶應義塾大学大学院/男性）（2020/1/27公開）

金融中心に就職活動をしていて、選考の際に他の業界も見た方がいいといわれることが多かったため他の業界の1dayのインターン等をいくつか探していた。運選考などいろいろな選考がありESを書く必要がなかったため応募した。

志望度が低かったため対策等はしていなかった。運選考で受かったためESなども書いておらずクリックするだけで受かった。

イノベーションとは何か

1日目にやったこと

午前中はイノベーションとは何かをテーマにグループワークをしては発表をした。午後は事業投資に関するグループワークをしたのち、イノベーションをテーマとしたパネルディスカッションが行われた。

人事

なし

イノベーションのためには破壊的創造が必要不可欠であり、今までの枠組みにとらわれず、変化を受け入れ前向きに自己否定をしていくことが必要であるという言葉が印象的だった。

総合商社や事業投資にはあまり興味がなかったため、事業投資に関するグループワークの際は資料のどこに着目し、議論を進めればよいのかわからず戸惑った。グループのメンバーもそのようなワークに慣れている人が少なかったため、中々議論が進まず大変だった。

インターンの中でイノベーションとは何かということを考えつくし、イノベーションに対する自分の考え方が変わったように思う。また、今まで総合商社の業務内容については全く知らなかったが、事業投資のグループワークなどを通じて業務の一部を知ることができた。

特別な準備は必要ないように思う。しいて言うなら事業投資に関する知識はグループワークにおいて多少役に立つかもしれない。

あくまでイノベーションをテーマにしたインターンシップであったため、会社の業務内容についてはあまり深く知ることができず、自分が業務をしているところは想像することができなかった。また、グループワークが中心で社員と関わる機会も少なかったため社員の雰囲気もつかむことができなかった。

運選考など実力がなくても合格できる選考があったことから、今回のインターンシップは本選考とほとんど関係がないと考えられるため。また、グループワークをしていた時も特別自分が周りの学生より秀でていると感じるようなことはなかったため自分が内定をもらえるという自信は得られなかった。

今回のインターンシップでは業務に関する説明があまりなく、社員と直接話をする機会もほとんどなかった。そのためこの会社の業務に自分が向いているかどうかを判断することができなかったし、社員の方々の雰囲気をつかむことができなかったため、志望度は上がらなかった。

運選考など学生の能力に関係なく合格できる選考方式があることや、インターン中も人事が評価している様子が見えなかったことから、今回のインターンシップは本選考にあまり影響がないように感じた。

金融業界を中心に就職活動を進めており、総合商社などにはあまり興味がなかった。金融機関ばかり受けていて、選考の際に他の業界も見て視野を広げた方がいいという風に言われることがあったため、この時期は他の業界の1dayのインターンシップやセミナーなどにも積極的に応募して、いろいろな業界の業界研究を進めていた。

今回のインターンシップを体験しても総合商社に対する志望度はあまり上がらなかった。事業投資は面白い仕事だとは思うが、個人的には金融での仕事に比べると魅力的ではないように感じた。もう少し詳しい業務説明を受ければ印象も変わるかもしれないが、ひとまず今後も金融業界を中心とした就職活動を進めていこうと思っている。