2023卒の先輩が書いたNTTドコモ総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、NTTドコモの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社NTTドコモのレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
ワークライフバランスが整っているところ。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません。
内定者の所属大学
旧帝大学や早慶が多いと聞いたことがあります。
内定者の属性
わかりません。
内定後の企業のスタンス
就活は終えるように言われております。しかし人によっては気が済むまで続けていいと応援してもらえた知人もいます。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業に内定するために大事なことは、どれだけ相手目線に立てるかどうかではないかと考えます。OBやOGにお会いしたところ、どの方も非常に優しく、気遣いをしてくださる方々ばかりでした。そのため、周囲に気配りをしながら、面接でも、この面接官の質問の意図はどこにあるのか、という点を意識するのが大事になってくるのではないかと考えます。加えて、企業理解も、競合他社が多いため、重要になってくるのではないでしょうか。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分なりの言葉で意見を述べることができるかどうかではないかと考えます。質問を聞かれた際に、うわべで回答するのではなく、悩みながらも本心で回答することができ、その姿勢を評価してもらえたのではないかと考えるためです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
リクルーターにどれだけ良い印象を持ってもらえるかが非常に重要になるのではないかと考えます。リクルーターとの面接を突破することが出来なければ、人事との面接に進むことすらできないためです。リクルーターとは良い関係を築きましょう。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後、社員や人事からこれまでに特にフォローはありません。
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NTTドコモの 会社情報
| 会社名 | 株式会社NTTドコモ |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティドコモ |
| 設立日 | 1991年8月 |
| 資本金 | 9496億7950万円 |
| 従業員数 | 7,767人 ※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在) |
| 売上高 | 4兆5845億5200万円 ※2017年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉澤 和弘 |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 平均給与 | 872万円 |
| 電話番号 | 03-5156-1111 |
| URL | https://www.docomo.ne.jp/ |
| 採用URL | https://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
