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株式会社NTTドコモ

【企業理解が評価された】【23卒】NTTドコモの総合職の最終面接詳細 体験記No.28607(非公開/非公開)(2022/6/23公開)

2023卒の先輩がNTTドコモ総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社NTTドコモのレポート

公開日:2022年6月23日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

企業理解をよくしておいたことが評価されたのではないかと考えます。企業を深く知っていなければ答えられないような質問に答えられたため。

面接の雰囲気

非常に真面目な雰囲気でした。お互い笑顔になるような雰囲気が一部あったものの、基本的には厳かな雰囲気で進みます。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったこと

私が学生時代に頑張ったことは、アルバイト先で売り上げを伸ばしたことです。私が働いていたアルバイト先では、メンバー同士の相互の連携が不足しておりました。それが原因で、煩雑なやり取りや業務が発生し、その結果社員のモチベーションが下がっておりました。そこでどうにか改善したいと考え、社員同士のチャットをツールとして作成いたしました。導入にあたり、社員の方に許可をもらい、先輩アルバイトにもアドバイスをもらながら、試行錯誤を繰り返しました。そうしてチャットを運営していくにつれ、社員同士の連携がスムーズかつ確実にできるようになりました。これにより売り上げが3倍に向上しました。御社でも主体的に取り組む姿勢を大事にしたいです。

あなたはリーダータイプですか

はい、私はリーダータイプだと考えます。私は学生時代に、バイトリーダーを努めておりました。そこでリーダーとしての経験を積むことが出来たのではないかと考えます。私がリーダーとして意識していることは、常にチームメンバーの意見に耳を傾けるということです。物事を進めようと思った時に、壁にぶち当たることはよくあるのではないかと考えます。しかし、メンバーの意見を聞くことで、解決策を見つけることができたり、思いがけず良い方向に進むことがあると感じます。逆にメンバーの意見に耳を傾けないと、独りよがりになってしまうのではないかと考えます。社会人になってからも、リーダーシップを大切にしながら、周囲と仕事を進めていきたいです。

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NTTドコモの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社NTTドコモ
フリガナ エヌティティドコモ
設立日 1991年8月
資本金 9496億7950万円
従業員数 7,767人
※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在)
売上高 4兆5845億5200万円
※2017年3月期
決算月 3月
代表者 吉澤 和弘
本社所在地 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号
平均年齢 40.2歳
平均給与 872万円
電話番号 03-5156-1111
URL https://www.docomo.ne.jp/
採用URL https://information.nttdocomo-fresh.jp/

NTTドコモの 選考対策

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