【22卒】ＴＩＳのエンジニア職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16353（大阪府立大学大学院/男性）（2021/8/2公開）

入社５年後に活躍しているイメージに近いものの選択とその理由を希望職種を踏まえてご記入ください。（400文字）/大学経験のうち、自分で考えて行動し、チームで成果を揚げた経験（400文字）/TISインテックグループの基本理念であるOUR PHYLOSOPHYのなかで共感したワードやキーワードがあればそのワード（50文字）と理由（100文字）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字数がそこまで多くないので、ギリギリいっぱいになるように意識して書きました。

就活会議やONECEREERなどの就活サイトから、通過ESを参考にして書きました。さらに、読みやすくなるように意識しました。

なし

何社も受けて回答の精度をあげるように頑張りました。

SPI：言語、非言語、性格

通常のSPIの時間通りです。

なし

１０分前までにURLにアクセス

面接を通じて、単にプログラミングをしていると答えるのではなく、機械学習やサーバー周りも触っていると言いました。このような姿勢が評価されたと思いました。

とても温厚な方でした。雰囲気よく面接を進めることができました。また、雑談ベースで進めていただいたので、あまり緊張しませんでした。

なし

なし

なぜIT業界での就職を希望しているのですか

私がIT業界を希望する理由は、自分の作ったもので様々なお客様の役に立つことができると思ったからです。父親の手伝いで小学生のころから、ベランダのDIYや祖母宅の修繕を行っていました。この経験から、自分の作った物が人の役に立つ魅力を実感し、将来は物づくりに携わりたいと考えるようになりました。また、研究活動では、遺伝子解析を通じてプログラミングを触る機会がありました。この遺伝子解析は、生物学研究室のみでなく、工学や農学、環境学など様々な分野で使用されていました。このことから、ITであれば様々な業界の人の役に立てると感じ、IT業界を志望しています。ITSに入社できれば、自己研鑽により現在足りていないITスキルの向上に努め、いち早くTISに貢献していきたいです。

学生時代に一番頑張ったことを教えてください。

私は、研究活動で遺伝子解析を行っており、解析技術の修繕に一番力を注ぎました。遺伝子解析とは、土や動物腸内から細菌のDNAを抽出し、専用の機械でデータ化してパソコンで解析する技法です。研究室で使用していた遺伝子解析がエラーがでて進まないということが起こりました。様々な研究室で使用されていたので、早急な改善が必要でした。そこで、エラーの修繕を手を動かしながら行い、それと並行して自主的に勉強会への参加もしていました。そのかいあってか、３ヶ月でエラーを改善して、新しい技術も取り入れた改良を行いました。改善した技術は、学内の様々な研究室で使用されており、好評をいただいています。この経験から、このごとの背景をしっかりと捉えて、課題解決に当たる癖が身につきました。

１０分前までにURLに入る

情報系の学部でなくとも、IT技術に関する勉強を個人的に進めている点に評価を頂いたと思います。また、私の主体性についても、面接を通して、評価してもらったと感じています。

愛想は良くなかったです。たくさんの学生を面接してきているので、流れ作業感が出ていました。そのため、全く緊張しなかったです。

なし

なし

自己PRをお願いします。

私は、様々な課題に対して趣向を凝らし、課題解決に取り組むような人間です。大学受験では、４月の模試で確実に浪人しないと受からないと言われていた、大阪府立大学を第１志望としていました。そこで志望校に合格するために、１ヶ月ごとに目標をたてて、自分の立ち位置を客観的に見るようにしました。その目標に対して１ヶ月ごとに振り返ることを意識していました。この工夫により、毎月改善点や力を入れて勉強するべきポイントを明確化でき、現役で大阪府立大学に合格することができました。さらに、この取り組みは、研究活動でも活かされています。現在は、２つのテーマを掛け持ちしていますが、両方滞りなく進むように、手を動かす部分と頭を動かす部分を分けて行なっています。
このような強みを生かして、御社に入社してもいち早く貢献していきたいと考えています。

質問は１つしかされなかったので、逆質問をしました。 公共事業に力を入れていくとお聞きしてのですが、収益とのバランスはどのように考えていますか。

実際問題を地方でITを活用した事例を作っても、利益につながる可能性はとても低いとのことでした。しかし、TISの周知の意味も込めて、地方創生に関するCSR活動は、これから極めて重要になるとのことでした。これからのビジョンとして、誰も手のつけていない地方創生に力を入れていくそうです。また、どの企業よりもいち早く成功事例を作ることで、TISの強みの領域をカード決算システムだけでなく、地方創生分野にも広げて行きたいとのことでした。そのためには、多少のリスクも必要であるし、収益にもならないことも踏まえて、バランスよく事業を進めていくことが重要だと思う、とおっしゃっていました。しかし、これからの日本のことを考えると、地方を放置していくことはできなし、これに注力することは企業としての責務であるともおっしゃっていました。

内定は辞退しました。理由は、エンジニアとしてキャリアを積みたく、TISではエンジニアの立ち位置が低そうであったからです。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

約２７０人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

大阪市立大学、大阪府立大学、神戸大学、大阪大学、近畿大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

大学卒、大学院卒

承諾期間は短く、電波をいただいてから３日間で返事をしなければなりませんでした。第１志望ではなかったため、辞退しました。

TISは、採用人数が多いため、事前に準備する量は、他社に比べて少なくて良いと思います。ただ、面接官によって、面接の雰囲気が全く異なるため、そこを外さないように神頼みは大切だと思います。もし、外れた場合には、いかに自分に興味を持ってもらえるかが勝負になるので、会話のやり方を、日頃から意識しておくことがいいと思います。そのためには、自己分析とエピソードをいかに伝わりやすく、かつ、面白く話せるかが勝負だと、私は思いました。

内定が頂けなかった人は、単純に興味を持ってもらえなかった体と思います。なので、　面接前に、自分はITスキルでアピールするのか、面白いエピソードで勝負するのか決めてから臨む必要があると思います。また、エピソードの話し方も注意するべきだと思いました。

４月からの本選考になると、枠が少なくなるので、結果の連絡がすごく遅くなるので、結果が気になる人は、早期選考で受けることをお勧めします。さらに、オンライン面接により、応募人数も例年より、とても増えているとおっしゃっていました。そのため、他の学生との差別化はとても重要であると感じました。