- Q. 志望動機
- A.
株式会社ロック・フィールドの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ロック・フィールドのレポート
公開日:2022年4月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
検温・オンラインでの面接も可
企業研究
背伸びをした回答より、正直に話す方が良い印象を持たれるのではないかと感じました。面接官の方は、どの方もとても親切で話しやすい雰囲気をつくってくれます。企業研究で行ったことはホームページや事前に配られるデータに隅々まで目を通すことです。特に、どうして営業職を希望するのかとどのようなキャリアプランを歩みたいかについては詳しく調べておく必要があると思いました。質問は積極的にすることで名前を覚えてくれるようになりました。また、どのような店舗をつくっていきたいかについては、もう少し調べておけば良かったなと感じたので、自分のなりたい将来像を話せるようにしておくととても良い評価がもらえるのではないかと思います。
志望動機
御社を志望理由は二つあります。一つ目は、「食を通して人の人生に彩りを与えたい」という私の想いと御社の理念が重なったからです。大学時代、ランチメニューの企画開発を担当した際、一生懸命考えたメニューを高校生や保護者が嬉しそうに食べている姿を見て、すごく幸せな気持ちになり、私も食で人の人生を豊かにしたいと思うようになりました。また、二つ目は、商品にこだわりを持ち、お客様や社員を大切にしている御社の想いが、インターシップを通して、社員一人一人に浸透していると感じたことです。そんな環境でチャレンジし続け、「そうざいで豊かなライフスタイルを創造する」という共通の想いを継続して実現できるよう、貢献していきます。
説明会・セミナー
- 時間
- 240分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 実施場所
- 神戸本社
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
社長が登壇するセミナーで会社説明が中心
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
雰囲気はとても良く、質問しやすい空気感だった。
ホームページを読み込むこと。今までのインターシップを振り返る。質問したい内容をまとめる。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須であり、有利であった。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機・学チカ・自己PR・営業職を選んだ理由
ESの提出方法
マイページ
ESの形式
WEB
ESを書くときに注意したこと
会社の理念に共感しているかを重視する会社なので、そこを具体的に書くように意識した。
ES対策で行ったこと
ホームページを何度も読んだり、今までにもらった資料に全て目を通した後、自分自身の想いと共通するところを見つけ出し、そこを中心にアピールするように心がけた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 神戸本社
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着→受付→入室→退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
堂々とハキハキ話したことに対してはとても評価されたと感じる。また、回答と理由がセットで答えることができていることも評価された。
面接の雰囲気
冗談を交えながら、緊張しないような雰囲気をつくってくださったため、とても話しやすく、終始和やかだった
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
どんなキャリアステップを考えていますか
回答:はい。私は、入社後、出来るだけ早く店長になれるよう、努力したいと考えます。その後は、エリアマネージャーとなり、マネジメントのスキルを磨きたいです。育成する力を身に着けた後、人事部として、社員の研修や新卒採用を担当したいと考えております。
質問2:店長職が10年など希望する部署に行けないこともありますが、その場合、どんなことを目標に取り組みますか。
回答:はい。まずは、与えられた仕事で成果が出せるよう、精一杯努力します。そして、その部署で1番の成果とお客様と一緒に働くメンバーからの満足度向上を目指したいと考えます。
質問:店長として大変だと予想することは何ですか。
回答:幅広い年齢の方と対等に話すことが求められることです。
店舗にいってみた感想
高島屋泉北店では、全ての商品がパックに詰められた状態で販売されていた。
その他の店舗は、商品が直接お皿に並べられていていたが、同じ商品であっても、それぞれの店舗で盛り付け方が異なることに気づいた。
また、サービス面では、おすすめ商品や揚げたての商品を勧めたり、温め方を伝えたりしているところを見て、すごく丁寧な接客だと感じた。
お客様の年齢層は、比較的高い印象だった。
どこの店舗でも、共通しているのは、周りが見れていることだと感じた。
高島屋泉北店以外のお店は、商品が直接お皿に並べられていたが、同じ商品であっても、それぞれの店舗で盛り付け方が異なることに気づいた。
また、お客様の年齢層は、比較的高い印象であった。
サービス面では、限定商品や揚げたての商品を勧めたり、温め方を伝えたりなど、プラスαの接客ができていると感じた。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 神戸本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着→受付→入室→退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の経験を具体的に成果も合わせて答えるように意識しました。また、できるだけ端的に分かりやすく話すように注意しました。
面接の雰囲気
前回よりは厳しい雰囲気だったが、緊張を和まそうと接してくれたことがとても嬉しかった。また、笑顔で話を聞いてくれたので、話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
メニュー開発をした経験について具体的に教えてください
メニューを考案した後、食堂責任者の方にプレゼンをし、予算やスピードなどの現実面からフィードバックを頂きます。それを踏まえて、もう一度企画案をブラッシュアップし、実際に試作を行い、課題を見つけ出します。何度も改善を繰り返し、当日の運営。そこで終わりではなく、高校生が書いたアンケートを拝見し、次回のメニュー開発につなげるところまで徹底するよう、心がけていました。チームとして活動する中で、自分一人では思いつかなかったようなアイデアに触れることができ、他のメンバーのアイデアをさらに発展させ、より良いものを生み出すことができた瞬間はとても熱い思いが込み上げてきました。御社でもチームワークを大切に仕事に励みたいと考えます。
上記で大変だったことは何ですか
理想と現実面でのギャップです。
オープンキャンパスでは、一度にお客さんが食べにくるため、出来立ての食事を食べてもらいたいという想いも、実現することは、困難でした。
なぜなら、素早く提供するためには、ある程度作り置きしておくことが求められるからです。
特に麺類は、時間が経つと伸びてしまうので作り置きは出来ない上に、注文が入ってから湯がくのでは、時間を要してしまうという問題点が見つかりました。
チームで話し合った結果、湯がく必要がない冷凍の麺を使用することにしました。
味が落ちてしまわないように何度も試作をし、美味しいものを素早く提供することのが実現に成功しました。
このように、現状にある課題を見つけだし、改善を繰り返した結果、満足度調査のアンケートでは常に一位を獲得することができました。
辞退理由
違う業界の選考を受けることにしたため
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ロック・フィールドの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ロック・フィールド |
|---|---|
| フリガナ | ロックフィールド |
| 設立日 | 1972年6月 |
| 資本金 | 55億4400万円 |
| 従業員数 | 1,616人 |
| 売上高 | 511億8400万円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | - |
| 本社所在地 | 〒658-0024 兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町15番地2 |
| 平均年齢 | 38.9歳 |
| 平均給与 | 500万円 |
| 電話番号 | 078-435-2800 |
| URL | https://www.rockfield.co.jp/ |
