【温厚な面接官が見る、態度とコミュニケーション】【19卒】トヨタバッテリーの技術職の1次面接詳細 体験記No.5722（静岡大学/男性）（2018/10/5公開）

1次面接だったので、志望動機は聞かれずに、ESの内容ばかりでした。回答の内容というよりも態度やしっかりコミュニケーションをとれるかなどを見られていたと思います。

面接官の第一印象はとても温厚な人だと思い、「今まで何回の面接を受けたのか」など雑談から入り、緊張をほぐしてくれたので、話しやすかった。

会社選びの軸は何ですか。

私の会社選びの軸は2つあります。1つ目は、自己成長できる企業であるかという点です。私は将来、市場価値の高い技術者になりたいと考えています。そのためには、ほかの人よりも多くの経験を積み、高い技術力を身に着けることが必要だと考えています。御社には、車載電池世界トップシェアの技術力と若い世代からでも活躍できる組織風土があります。そんな御社であれば自己成長できると思いました。2つ目は、将来的に安定する企業であるかという点です。私は、安定する企業の共通点として、「変化をいとわない・資金がある・社員の技術力がある」という3つが備わっている必要があると思います。以上の2点が私の就活の軸であり、それに当てはまる御社でぜひ働きたいと思ったので志望しました。

自己PRをしてください。

私の強みは「問題の本質の見極める」ところです。大学 ではバドミントン部の部長を務め、東海大会一部リーグ最下位から優勝することを目標に練習メニュー改革を行いました。まず、現状の問題点をチーム皆で話し合い、「全体の士気の低さ・個々の実力不足」が挙がりました。しか し、私はその問題の本質には「全員の目標への当事者意識の低さ」があり、「練習内容の 見直し」が必要であると気づきました。そこで部員の特徴を最大限活かすために、レベル別、タイプ別の練習メニューを取り入れまし た。その結果、準優勝という結果を残すことができました。私はこの問題の本質を見極め る力と新しいことにも果敢に挑戦する姿勢で貴社の製品を世界に発信していきたいです