【19卒】住友理工の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5703 （2018/10/5公開）

ご自身の趣味や特技について、ご記入ください。（100字以内）/クラブ・サークル活動など、学生時代に打ち込んだことについて、ご記入ください。（100以内）/大学在学中に、最も力を入れて取り組んだことは何ですか。（500字以内）/当社でやってみたいことは何ですか。当社への志望理由を踏まえて、ご記入ください。（300字以内）

就活会議などの就活サイトに登録して、自分の受けようと考えている企業のエントリーシートを見て、言い回しや書き方を参考にした。また、OB訪問を行い、直接社員の方に添削してもらった。

先輩からもらったwebテスト・SPIの参考書を少しだけやり、当日は友達に手伝ってもらった。

言語、非言語、性格診断

この企業は、チャレンジ精神を大切にする社風なので主体的に行動を行い、困難に立ち向かったエピソードが評価されたと思います。

面接官の第一印象は強面な人だと思い、緊張したが、しっかり相づちを打ってくれたり、笑ってくれたりして和やかな雰囲気で行えた。

学部で就職する理由を教えてください。

私が学部で就職する理由は、「企業で過ごす2年」と「大学で過ごす2年」なら企業の方が成長できると考えているからです。その理由は大きく分けて2つあります。まず1つ目は、企業という大きなコミュニティに身を置き、価値観や年齢の異なる仲間とプロジェクトを行うことは研究室で過ごす2年より見聞が広がり、スキルアップできると考えているからです。2つ目は、企業では自分の成果に対して対価が支払われます。そのため、自分の行動に責任が生じるので、そこで活躍することも失敗することも自分の人生の大きな糧となり、将来的に世界の人々の生活を豊かにすることにつながると考えたからです。以上の理由から進学するのではなく、就職しようと考えました。

大学で勉強以外で頑張ったことは何ですか。

バドミントン部の活動で部長として力を入れました。私は東海大会でチームが“1部リーグ最下位から優勝すること”を目標に掲げ、①チームの意識改善と②練習メニュー改革を行いました。
①部員一人一人が「自分は目標のため何ができるか」話し合う場を設け、チームの方針を皆に浸透させました。
②部員の特徴を最大限活かして団体戦に勝つために、レベル別、タイプ別の練習メニューを取り入れました。
日々の練習でこれらができているか進捗状況を確認し、足りないところには指示やアドバイスをしました。優勝には届きませんでしたが、準優勝という結果を残すことができました。この経験から全体を見渡し、現状把握して目標達成のために策を講じる力が身に付き、失敗を恐れず挑戦する重要性も学びました。

最終面接だったので、あまり深い質問などはなく研究内容とES内容に沿った質問ばかりだった。相手の質問に対して、スムーズに答えられたところが評価されたと思う。

人事の方から技術職の部長がいると伺っていましたが、第一印象から温厚な人だなと思い、口調も優しかかったです。

やりたい職種とその理由は何ですか。

私は住環境・介護の分野で製品開発に携わり、「人の健康管理をすべて行ってくれるベッド」のような今までにない製品を生み出したいと考えております。大学時代のインターンを通して、企業には将来のニーズを読み、変化することが必要だと痛感しました。貴社は新領域にも果敢に挑戦し、新たな価値を提供し続けています。また、技術力も業界トップクラスです。私はそのような環境で部活動時代に培った“チャレンジ精神”と“忍耐力”を生かして今までになかった価値を提供したいです。また、EV化の流れで貴社の売上高目標を達成するには新製品の開発は欠かせないと考えております。新たな価値を提供し、世界で活躍することで貴社に貢献したいです。

逆質問をしてください

私は、将来海外で活躍する技術者になりたいと考えていますが、実際に御社に入社して早くて何年目から海外に転勤する社員の方はいますか。御社では2020年に売上高1兆円の高い目標を掲げていますが、今のままでは1兆円には遠いと考えています。そこで目標達成するには何が必要であると考えていますか。海外で活躍するには、言語はもちろんですが他に必要なスキルはあると思いますか。もし、内定を頂けたら残りの学生生活でやっておいたほうがいいことや取得しておいたほうがいい資格などはありますか。私は、健康介護の分野で出来れば活躍したいと考えていますが、部署の配属はどのように行われますか。また、先輩社員の方の希望などは通っていましたか。

私は、企業からは特に何も言われませんでしたが、大学推薦を使っていたのですぐに就活を辞めることにしました。

この企業は、「チャレンジ精神」と「海外進出の意欲」がとても重要視されると思います。チャレンジ精神は、社風にも掲げられており、面接のときにそれを裏付けるエピソードをしっかり用意しておいたほうが良いと思います。海外進出の意欲は自動車部品メーカーならどこでも必要だと思います。面接のときにも海外に行くために今何をやっているかなどの質問を受けるのでTOEICなどの学習は必須だと思います。あとは、人柄を重視しているので明るく、しっかりコミュニケーションが取れることが重要だと思います。

この企業の社風にもある通り「チャレンジ精神」、つまりは主体的に物事に取り組めるかどうかの違いだと思います。私は部活動の部長をやっており、面接のときに話した主体的に行動したというエピソードが評価されたと感じました。

私は大学推薦を使ったのですが、推薦を使った人はグループディスカッションをスキップできたり、おそらく電話でフィードバックをされたりするので選考にとても有利になると思うのでお勧めです。また、面接では、学部生でも研究内容について詳しく聞かれるので気をつけてください。

• 成長市場で働きたい

トヨタ紡織株式会社

私が入社を決めた理由は、一つの分野ではなく様々な分野の技術者として活躍したいと考えており、住友理工は多岐にわたる事業展開をしているのでそこが一番の決め手でした。また、住友理工ではOB訪問を行っており、若い社員から大きな仕事を任せられると伺っていたので、その点でも自分のスキルアップにつながると考えたのでこちらを選びました。他には、大学推薦を使っていたので、内定をもらえたら断ってはいけないという理由もあったので最終的にこちらにしました。