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【温厚なコミュニケーション】【24卒】東芝テックの総合職の1次面接(オンライン面接)詳細 体験記No.60209(非公開/非公開)(2023/8/29公開)

2024卒の先輩が東芝テック総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

2024卒東芝テック株式会社のレポート

公開日:2023年8月29日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のも対面で実施した。

1次面接 通過

実施時期
2023年06月 上旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事の方が2人
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

しっかりコミュニケーションを取れているかどうか、そして一貫して説得力のあることを言えているかどうかが重要だと思う。

面接の雰囲気

お二方もとても温厚な方だった。最初のアイスブレイクで和やかになったことや、話を真摯に聞いてくれている印象だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことについて教えてください。

 塾講師のアルバイトで主任講師として教室全体の授業の質の向上を図ったことだ。元来責任感が強い点が評価され就いた主任講師であったが、当時我が校は各講師の授業の質のばらつきが課題として蔓延し、生徒の満足度が講師に依存するような状態であった。主任講師である私は、授業や評価項目の標準化が目下の課題であると感じた。そこで、まず生徒の課題、講師の課題を共有する〇〇を作成した。生徒の認識の差を減らすほか、1つ1つの授業に対して能動的に振り返りをする習慣を生むことを目標とした。生徒の課題を講師全体で考える場を作ることができたと同時に、校舎としての課題を認識することができた。また独自の〇〇を開催し、主任講師として振り返りノートや他教室での講習会の内容を共有し、講師間のコミュニケーションの活性化、教室全体の講師力を底上げした。実際に他教室で成果が出た施策や工夫を私の校舎でも取り入れるため議論を重ねた。これらの施策によって生徒の満足度が〇〇から〇〇に上昇し、第1志望への合格者数が1年で13人増加した。この経験から物事を俯瞰し、課題を見出す力、そして課題に対して行動する力を養った。

仕事をする上での夢や目標を教えてください。

私の夢は、日本の企業プレゼンスを高めることだ。そのための具体的なビジョンは二つある。一つ目は、物作りの根底を支える技術や製品を扱う企業で働くことだ。BtoB事業で、企業のニーズにあったソリューションを提供することで、企業の発展・成長を支えたい。二つ目は、自分が様々な事業分野に携わり、経験を積むことで多くの知識を身につけ、ソリューション提案の引き出しを増やすことだ。私の強みである「俯瞰して課題を把握する」とからを活かし、企業の課題やニーズに沿った最適なソリューションを自ら提供したい。
 

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東芝テックの 会社情報

基本データ
会社名 東芝テック株式会社
フリガナ トウシバテック
設立日 1950年2月
資本金 399億7000万円
従業員数 15,163人
売上高 5692億6500万円
決算月 3月
代表者 錦織 弘信
本社所在地 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目11番1号
平均年齢 45.7歳
平均給与 804万円
電話番号 03-6830-9100
URL https://www.toshibatec.co.jp/

東芝テックの 選考対策

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