【会話を自在に操る才能】【16卒】住友ゴム工業の2次面接詳細 体験記No.312（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

楽しく会話ができるかどうかを見ていたのだと思う。正直頑張ったことや困難だったこと、サークルの話を聞かれず、何を見られているかよくわからなかった。しかし今になって思い返せば、その会話の流れを自分でコントロールし、いかに自分が話したい方向へもっていけるかという才能を見ていたのかもしれません。出身地の話や趣味の話には力を抜いて流してしまったため、営業として話を盛り上げられる素質がなかったとみなされたのだと思います。

かなり年配の社員さんが面接官だった。まるで自分の娘のように接してくれ、ほとんどが雑談だった。質問という質問はなく、会話の中で相手のパーソナリティーを探ってくる感じだった。

あなたの夢を教えてください。

仕事を通して「国内外の人々の生活水準向上に資する」ことを実現したいです。中学校のアジア研修旅行で初めて海外を訪れ、自分の境遇がいかに恵まれているのかを実感しました。もっと新興国を訪れ見識を広げたいという思いから大学生活ではフィリピンで教育支援を行っていました。その経験により、ビジネスを通して日本の技術で世界の人々の生活を豊かにするという夢を抱いています。《注意した点》正直相手の反応は悪かった。正直に話そうと思い、人の生活を支える仕事内容であることを就活の第一の軸にしていることを伝えて帰ろうと思った。

どんなに会社の体質を変えようと思ってもなかなか変わらない理由はなんだと思うか。

自分がヒエラルキーの上に立ち、支持できる立場に立つとその居心地の良さから会社を変えようという意識が下がってしまうのではないか。《注意した点》面接官が中途入社であった話の流れから、相手が自分の話を語る中で質問された。部分できに私の答えを肯定しながらも、「意思決定をする組織に流動性がないから、いかに下の組織が変わろうとしても意見が通らない。上部の流動性を上げることが大切。どの会社も役員クラスはなかなか動かないからね。」と付け加えてくれた。ためになりました、就活の中で聞けた話を入社しても忘れずにいます、と相槌をうつように注意した。