- Q. 志望動機
- A.
コベルコシステム株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒コベルコシステム株式会社のレポート
公開日:2023年11月1日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- システムエンジニア(SE)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考含めすべてオンラインでした
企業研究
コベルコシステムに関して、企業研究をする際に一番活用したのは、企業のホームページをとにかく読み込むことです。採用ページだけではなく、企業本体のホームページを読んでいました。
具体的には、「社長通信」「ものづくりコラム」「これからはコレ!」「CSコラム」などのコラムものや、「導入事例」を暇があるときに読んでいました。そこから、社長や社員の考えであったり、コベルコシステムが強みとしている分野を地道に探りました。
志望動機
大きく2つの理由から志望しました。
1つ目は、自身の性格を活かせると考えるからです。様々なIT企業の研究を通じ、エンジニアにはお客様の業務・課題を理解したうえでよりよい解決策を提案すること、最新の知識を学び続けることが求められると理解しています。ここで、地道に勉強を続けられるという私の強みが役立てられると考えています。2つ目は、御社では日本にとどまらず世界中の多くのお客様に影響を与えられるからです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年11月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
学生生活で主体的または継続的に取り組んだこと/なぜこの業界・職種を選ぼうとされたのか、また当社の志望理由を教えてください/()における、あなたについて※( )内は自由に設定してください/「研究テーマ・ゼミ活動(未所属の方は、主に学ばれたこと)」/性格・人物特性/グループやチームでの活動における立ち位置、果たすことが多い役割/
ESの提出方法
Boxで提出
ESの形式
エクセルに入力
ESを書くときに注意したこと
個の力と協調性の両方をアピールするよう心掛けた
ES対策で行ったこと
説明会で聞いた内容を自分なりに整理しておく
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年11月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
玉手箱対策用のサイトで言語問題の練習をした
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
玉手箱の問題数と制限時間
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年11月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 中堅の人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Webxに入室、グループ面接をして終わったら退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接の段階なので、質問に対して、緊張しすぎずに筋道立ててにこやかに解答すること。1分で答える質問に時間を守って答える。
面接の雰囲気
面接官は落ち着いて温厚な雰囲気でした。実際に、学生の緊張をほぐそうと働きかけてくれ、和やかな雰囲気で進みました
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
当社を知ったきっかけとマイページに登録した理由
御社を知ったきっかけは、私が所属する大学の就職活動ガイドブックです。
その本に、私と同じ学部を卒業されて今は御社で活躍されている○○さんのインタビューが掲載されていました。
○○さんの話している業務の内容、特に海外の企業で使われるシステムの開発や導入に携わられたエピソードに惹かれて、御社に興味を持つようになりました。
その後御社のホームページを読ませていただく中で、ますます興味が湧いて、マイページに登録しました
目標をもって、計画を立てて頑張ったこと(1分)
私が目標をもって頑張ったことは、
大学の一つ一つの授業を漫然と受けるのではなく、主体的に取り組むことです。大学に入学してしばらくすると、周囲の「要領よく楽に単位をとろう」という姿勢に流されそうになることがありました。しかし、それでは大学で学ぶ意味がないと考え、大学の授業をフル活用して積極的に学ぼうと決めました。例えば講義形式の授業では、予習復習を丁寧に行う、各回の授業での学びや疑問点を記録する、先生に疑問点を質問するなど、当たり前のことを徹底して受け身にならないよう意識しながら学びました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年11月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 若い人事、中年の人事、現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Webxに入室、終わったら退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次のグループ面接とは異なりここからは個人のことがESをもとに深掘りされると思っていたので、ESの内容は細かく答えられるよう準備しました
面接の雰囲気
人数が多かったので圧を感じることはあったが、始まってみると和やかな雰囲気で進みました。笑いも起きました
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
グループでの立ち位置について
一歩引いてチーム全体に気を配り、もし進捗状況や人間関係等に問題が生じるなど困ったことが起これば、メンバーの間に立って問題の修正を図る調整役を担うことが多いです。
少しかっこつけた言い方をしますと、「表のリーダー」ではなく「影のリーダー」的存在でいることが多かったかなと思います。
実際に、大学の授業の一環で長期プロジェクトを行ったときは、各自の担当や締切のリマインド、認識のズレの整理を行うことがありました。
SEはどのような仕事だと思うか
まず、IT技術を駆使して、お客様である企業や個人の困りごとを解決するかじ取りから実働まで幅広く担う仕事だととらえています。
そのうえで、そうした問題解決を実現するためには他の職種と比べても特に日々の研さん、勉強、スキルアップが重要な仕事であると思っています。
新しい方法や技術に対して常にオープンな姿勢を保って、継続的に勉強を続けていくことが求められる仕事だと思います。
そうした特徴と、私の強みがマッチしているのではとも思っています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部長、現場の部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Webxに入室、終わったら退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接なので、コベルコシステムに入りたい!というオーラを出すこと。勉強熱心な努力家という自分像を各回答で打ち出すこと
面接の雰囲気
鋭い質問が飛んできたときには緊張を感じてしまったが、基本的に程よい緊張感で話しやすい雰囲気だったように思う
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
SEに必要だと思う力を3つくらい挙げて
1つ目は当然ながら「IT技術に関する広く深い知識」です。
そして、そうした知識の習得のために欠かせない力があると思っていて、それが2つ目の「こつこつと勉強・努力を続ける継続力」だと思っています。
そして3つ目は、「傾聴力」です。いくら継続的に勉強ができていてIT技術に関する高度で最新の知識があっても、目の前のお客様が何に困っているのか、どう解決したいのかにきちんと耳を傾けなければ問題解決はできないので傾聴力は重要だと思います。
あなたの性格をもう一度説明してください
課題解決のため地道にこつこつ反省・努力を続けることができるタイプです。
例えば現在行っているテニスサークルの活動では、毎回の練習後に、先輩や友人、コーチから受けた指摘や自分でプレーしていて得た気づきを必ずメモに残して書きとめるようにしています。
そしてその上で、次の練習や試合に向けた改善策を考えてそれもノートに書きとめ、目に見える形で目標を掲げたうえで必ず実行するようにしています。
このような細かい努力をできるタイプです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年12月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退:より待遇が良く名の通ったIT企業に合格したため
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
基本的に承諾検討期間は1か月程度だと言われました。ただ、こちらの状況を伝えると柔軟に少し引き延ばしてくれました
内定に必要なことは何だと思うか
私が選考を通じて最終的に一番重要だと思ったのは、「チームワーク」を発揮したエピソードをきちんと準備しておくことです。求める人材像の中に「チームに貢献することに喜びを感じる、チームのプラスになることを考えて実行できる方」という言葉があり、説明会でもこれが強調されます。そして、二次以降の面接でも繰り返し「チームワーク」関連の質問が飛んできます。チームの一員として動けることを証明できるようなエピソードをきちんと用意して挑みましょう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人は、「IT業界でないといけない理由」「コベルコシステムでないといけない理由」「自分はチームワークが発揮できる人物だといえる理由」これらを自分なりの言葉で論理だてて説明できる人だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
10~11月に選考不要のインターン?説明会?のようなものがあります。
さすがに選考にはつながらないかと思ったら、それに参加した人には一次面接の日程案内がもれなく来ます。なので、興味があるなら早めにイベント応募するべきです。
内定後、社員や人事からのフォロー
参加必須ではない内定者懇親会があるそうです。
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コベルコシステムの 会社情報
| 会社名 | コベルコシステム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コベルコシステム |
| 設立日 | 1983年10月 |
| 資本金 | 4億円 |
| 従業員数 | 1,890人 |
| 売上高 | 542億3900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 瀬川文宏 |
| 本社所在地 | 〒657-0845 兵庫県神戸市灘区岩屋中町4丁目2番7号 |
| 電話番号 | 078-261-7500 |
| URL | https://www.kobelcosys.co.jp/ |
