【挑戦と創薬の未来】【22卒】 小野薬品工業 開発職の内定ES(エントリーシート) No.53362（京都大学大学院/男性）（2021/7/9公開）

１．飲食店における新人アルバイトの離職率低下を実現 ２．○○サークルにおける新規入会者の増加に貢献 ３．△△販売のアルバイトにて、売上の昨対比１４０％を達成 続きを読む

人手不足を解消し、満足度の高い接客を提供するために、新人アルバイトの離職率低下を目標としていました。 続きを読む

飲食店において、新人アルバイトの離職率低下を実現しました。学生リーダーを務めていた私は、離職率の高さとそれに伴う慢性的な人手不足を憂慮し、解決策を模索しました。離職原因を追究するために、匿名アンケートや離職者へのヒアリングを実施した結果、「新人と古参アルバイトの関わりが少ない点」が課題だと判明しました。私は課題解決のために、以下の2点に取り組みました。１点目は、新たな新人教育システムの導入です。従来社員が行っていた新人教育を、アルバイトが担うシステムへの変更を提案しました。２点目は、業務時間外における行事の企画です。多くの参加者を集めるために、ドライブや釣りなど従業員の趣味に合わせた企画を行いました。これらの施策の結果、アルバイト同士の交流機会は増加し、半年間の新人離職者を8人から1人へと減らすことが出来ました。この経験から「課題発見から解決に向かうための行動力」の重要性を学びました。 続きを読む

○○サークルにおいて、新規入会者の増加に貢献しました。私は新入生勧誘担当として、入会者を増やし、サークルを盛り上げることを目指していました。しかし、入会者は競合サークルに取られており、新規入会者が減少している状況でした。この現状を改善するために会員へのヒアリングを行った結果、「○○初心者にとって、入会への障壁が高い」と判明しました。既存会員の７割が経験者であったため、初心者が入会しても馴染めないというイメージが新入生に定着している点が課題でした。課題解決のために私は、初心者限定の練習会を定期開催することを提案しました。また、単に練習するだけではなく、初心者で入会した既存会員に協力を仰ぎ、バドミントン初心者の新入生が抱える疑問や懸念を解消できる環境も整えました。この結果、入会者を３２人から５１人へと増加させることが出来ました。この経験から「課題の本質を見抜く力」を学びました。 続きを読む

開発推進 続きを読む

【誰もが心身ともに健康で豊かな社会の実現】に挑戦したいです。私は幼い頃からアレルギー疾患を患っていましたが、医薬品のおかげで何不自由なく日常生活を過ごすことが出来ました。この経験から、自分が開発した医薬品で人々の心と体の健康に貢献したいと考えています。中でも臨床開発職の特長である、最先端の医療やサイエンスの知見を薬の開発に活用しながら、患者様のために医薬品の価値最大化を目指したいです。 続きを読む

「相手の想いを理解する力」と「連携する力」が必要だと考えています。臨床試験には、社内のみならず、医療従事者やＣＲＯの担当者など多くの人との連携が欠かせないからです。相手の立場で考え行動し、信頼関係を築くことが重要です。また、連携の中で発生した課題を、速やかに解消する力も欠かせないと考えています。新薬の開発だけではなく、臨床試験において患者様の悩みを解消することも、生活の豊かさに繋がるからです。私はサークルやアルバイトを通じて、「相手の立場で考える力」と「課題発見から解決までの行動力」を培いました。私の強みを活かして、開発推進として臨床試験現場における課題を解消することで、円滑な推進に努めます。 続きを読む

貴社を志望する理由は２点あります。１点目は、優れた創薬力です。オープンイノベーション戦略や化合物オリエント戦略によって、新薬開発のための豊富なパイプラインを有しているからです。優れた創薬力を持つ貴社であれば、治療満足度が低い患者様にも、健康や安心を提供できると考えています。２点目は、挑戦する姿勢です。アンメットメディカルニーズに対する治療薬の開発には、多くの障害を乗り越える必要があるからです。オプジーボなどの革新的な新薬を創出した貴社で、私も患者様のために挑戦し続けたいです。以上２点より、貴社であれば【誰もが心身ともに健康で豊かな社会を実現したい】という私の想いを実現できると考え、志望します。 続きを読む