【挑戦と価値創造】【22卒】小野薬品工業のMA職の本選考体験記 No.19024（東北大学大学院/女性）（2021/10/18公開）

会社説明会

会社概要、MAの仕事内容

中期経営計画やホームページを読み、質問したいことを数個用意したうえで臨んだ。社内の雰囲気などではなく、仕事内容を深く理解することに努めた。

このセミナーに参加しなくても、選考には参加できたが、選考途中で感想を聞かれたこともあるので参加はしておいたほうが熱意をアピールできると感じた。

小野薬品工業のMA職で挑戦したいことを下記内容をふまえて1800字以内で記述下さい。
・小野薬品工業のMA職で働く上で活かしていきたいご自身の強み
・あなたのことがよく分かるエピソード

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字数が多いため、一文を簡潔に書き分かりやすい文章にすることを一番重視しました。

過去の通過ESを参考に、「受かるES」を徹底的に研究した。無駄な言葉を徹底的に省き、戦略的に文章を組み立てることを意識した。

特になし

参考書を繰り返し解いた。また、テストセンターを受けられる企業を探し、納得のいく結果が出るまで何度も受けた。

テストセンター：言語、非言語、性格

テストセンターの規定時間

青本

zoomに入室後、待機。はじめに職種説明が数分あり、アイスブレイクとして自己紹介を行う。その後ＧＤテーマが知らされディスカッション開始。発表終了後、数分間の座談会があり、選考終了。

最初の5分間で各自資料を読み込む。その後、60分間ディスカッションを行う。ファシリテーターやタイムキーパー、書記などの役割も決めた。あらかじめ用意されたパワーポイントのフォーマットを使い、5分間の発表も行う。社員は10名ほどいて、カメラオフの状態でGDを評価している。

緊張した空気が漂っていた。

なし

薬剤Xのメディカルプランを立案せよ

他人の意見を聞いた上で、議論の進展に貢献できているか。オンラインであるため、しっかりとメモをして情報を管理しつつ自分の意見を簡潔かつしっかり言えるか言えないかは印象度に大きく関わると感じた。また、議論の穴を見極め、グループ内の雰囲気を害すことなく議論を進展させることができるかが重要であると感じた。

プライマリー・オンコロジーの社員さんに質問ができた。

オンライン

自分の強みは何なのか、それをこの職種の仕事にどう活かせるのか、自分を採用するメリットは何なのかを明確にしたうえでアピールできたことが評価されたと感じた。また、GDで意識したことなども整理しておいたこと。

穏やかであるが、学生をしっかりと見極めていると感じた。アイスブレイクもあり、学生がどんな人間なのかを見ていた。

なし

なし

MAを志望する理由は何ですか。

治験と臨床の間に存在するギャップをうめることで、医薬品の価値最大化に貢献したいからです。私は他社の臨床開発職のインターンシップに参加し、新薬の承認申請前に行う治験について学びました。しかし、限られた患者や限られた医療施設で行われる治験では、上市後の医薬品のポテンシャル発揮には不十分であるという「治験の限界」を感じました。実際の臨床現場では、治験の対象以外の様々な年齢や合併症など様々な患者背景に医薬品を用いますが、治験では得ることができないエビデンスが必要です。こうしたことから、私はこれらのエビデンスをつくることで真に患者さんに役立つ医薬品の価値最大化に貢献したいと考え、メディカルアフェアーズ職を志望しました。

あなたの強みは何ですか。また、それを仕事にどう活かせますか。

私の強みは「相手の立場で考える力」です。特に観光客やカップル、出張中の会社員など、多種多様なお客様が来店する居酒屋でのアルバイトでは、満⾜度の⾼い接客を提供すべく、まずは各々の客層が何を期待して来店するのかを考えました。観光客や出張中のサラリーマンであれば地元の名物や地酒を、そして学⽣であれば安くボリュームのある料理を求めるのではないかと考え、「本⽇のお勧めメニュー」を数種類のパターンで⽤意し、それぞれに合うお酒なども調べた上で提案を⾏いました。また、テーブルに伺う頻度やタイミング、会話の内容も客層ごとに変え、お客様が満⾜できる接客を⾏いました。このように、お客様ごとに異なるニーズに対し先回りの接客を重ねた結果、お客様評価No.1を6ヶ⽉連続で頂くことができました。このように周囲の状況・考えを汲み取りその場に必要なことを考える強みを活かし、「現在の治療における医療課題は何か？」を常に患者さんの立場で考え、迅速かつ的確なアンメットニーズの把握に貢献できると考えます。