【議論を進展させるプロセス】【22卒】小野薬品工業のMA職のグループディスカッション詳細 体験記No.19024（東北大学大学院/女性）（2021/10/18公開）

zoomに入室後、待機。はじめに職種説明が数分あり、アイスブレイクとして自己紹介を行う。その後ＧＤテーマが知らされディスカッション開始。発表終了後、数分間の座談会があり、選考終了。

最初の5分間で各自資料を読み込む。その後、60分間ディスカッションを行う。ファシリテーターやタイムキーパー、書記などの役割も決めた。あらかじめ用意されたパワーポイントのフォーマットを使い、5分間の発表も行う。社員は10名ほどいて、カメラオフの状態でGDを評価している。

緊張した空気が漂っていた。

なし

薬剤Xのメディカルプランを立案せよ

他人の意見を聞いた上で、議論の進展に貢献できているか。オンラインであるため、しっかりとメモをして情報を管理しつつ自分の意見を簡潔かつしっかり言えるか言えないかは印象度に大きく関わると感じた。また、議論の穴を見極め、グループ内の雰囲気を害すことなく議論を進展させることができるかが重要であると感じた。