【未来を共に築く、チームワーク重視】【22卒】小野薬品工業の製造技術職の最終面接詳細 体験記No.14828（東京理科大学大学院/男性）（2021/7/2公開）

zoomに入室後、ブレイクアウトルームで人事とアイスブレイクを行った。その後、社員の方々が待つブレイクアウトルームに入室し面接を行った。面接後は退室を指示された。

将来のキャリアビジョンや、大学院での研究活動についての自己分析などがしっかりできていると評価していただいた。また、企業研究で「チームワークを大切にし、社員ひとりひとりを大事にする会社」であることについて気づいたので、そこをアピールしたところ、好感触だった。

最終面接だからと特別厳粛な雰囲気でなく、話しやすい環境だった。雑談も交えながらやわらかい雰囲気でゆっくりと話を聞いてくれる環境だった。

なし

小野薬品工業のホームページ

入社後のキャリアビジョンについてどう考えているか。

現段階として、明確に「どの役職につきたい」や「この部署で働きたい」というものはありません。ですが、入社後御社の魅力の一つでもあるジョブローテーション制度を活用し、様々な部署の業務について学びたいと考えています。その中で、これまで自身が大学院の研究活動で培ってきた知識や能力を最大限活かすことができる場で、リーダー的な立場になり御社に貢献したいと考えています。

深堀り　現段階でまずやってみたい仕事があれば教えてください。
始めは、製造技術職の根幹でもある、製造の仕事をしてみたいと考えています。医薬品の製造の最前線であり主要な業務に携わることで、御社の医薬品製造に対するこだわりや品質担保のための努力について学ぶと同時に、製造現場について理解を深め、今後のキャリアの支えにしたいと考えています。

大学院での研究活動でどのような目標を立てたか。

研究活動では、テーマを完結させ学会発表するという目標をたてました。そして、現状をしっかりと認識することから行動をはじめました。研究室に所属し、まず指導教員から過去の先輩のテーマの引き継ぎを命じられた際に、研究は大きな課題にぶつかり進行が困難な状態でした。そこで、まず与えられたテーマについて下調べを行い、「問題となっている箇所はどこなのか」「他に似た事例やそれを解決した方法はないのか」などを多数検討しました。その結果、目的としていた反応以外に予期しない副反応が起きていたことを突き止めることができ、それを改善することで、テーマを進行させまとめることができ、学会発表を行える状態にするという目標を達成することができました。問題に直面したときに、その場しのぎの解決策を考えるのでなく、原点に立ち返り一つずつ確認・改善を繰り返していくことが目標の達成につながったと考えています。