【考え方が鍵】【24卒】日東電工の冬インターン体験記（文系/総合職）No.43030（非公開/非公開）（2023/8/25公開）

これまで管理系座談会や文系座談会への参加を通して日東電工に興味を持っていたためインターンシップへの参加もすることにしました。また、インターンシップ参加にあたって選考もなく先着順だったのもインターンに参加するハードルが下がって参加しやすかったです。

インターンに参加するための選考はなく先着順なので早めにマイページに登録して日東電工の情報を集めることが大事だと思います。

選考はなかったので重視されたポイントも特にないです。強いて言うなら早くマイページに登録することがポイントです。

実際に働いた時の思考の仕方についてのグループワーク

まず最初に説明を聞いたのちにA社とB社それぞれの社員の動きとして最適とされるものを３つの選択肢から選び、それをグループで話し合いました。グループは１グループで３名ほどでした。

業務内容というよりは日東電工の社員の方々が共通して持っている考え方を教わりました。例えば、入社１年目の社員であっても会議の場で臆することなく良いと思った意見を言うなどです。

A社とB社それぞれの社員の動きとして最適とされるものを３つの選択肢から選び、それをグループで話し合う。

1日目にやったこと

まず最初に説明を聞いたのちにA社とB社それぞれの社員の動きとして最適とされるものを３つの選択肢から選び、それをグループで話し合いました。問いは合計で６回ほどあり、それぞれの問いに対してグループ内でA社の社員、B社の社員ならどのような行動をとるだろうと考えました。A社、B社にはそれぞれ会社規模や、経営陣が積極的であったり保守的であったりなどの違いがあったためそれらの情報をもとに意見を交わしました。

なし

発表の機会はなかったのですが、答え合わせとしてA社の場合はこう考えるとよい、Ｂ社の場合こう考えると良いというのを教えてくださりました。また、日東電工はＡ者の考えに近いよなどと日東電工で働くイメージがつくように説明していただきました。

考え方の問題なのでどれが正解といった明確なものがなかったのは難しかったです。日東電工の方もあくまで日東電工の社員目線で考えるとこの考え方が適切であると考えるだけでどの企業でもそうとは限らないよとおっしゃっていました。感覚的なところをうまく言語化する作業に苦労しました。

グループワークだったので同じグループの２名とはテーマについての意見交流をしました。

インターンに参加することで日東電工の社員の方々の考え方を学ぶことができました。これまで参加してきた日東電工の座談会を通して日東電工の社員の方々をすごく尊敬していたので尊敬する方々の問題に対する考え方を学んだことで、社会人になってからも使えるマインドのようなものを掴んだ気がします。企業分析の際にもここで学んだ考え方を知っていると分析しやすいと感じました。

日東電工のインターンシップに参加する前に何か準備しておくべきだったと感じることは特にありませんでした。

日東電工の社員の方々の考え方を学ぶことができたのでまさに社員の一員になった気分でした。何か１つのお題に対して議論するのではなく、考え方を学ぶというインターンシップは新鮮なものでしたが、このおかげで社員の方々と近い思考を持つことができ、入社後も必要だと思うものも多くありました。

大手の企業ということもあり周りの学生の発言が的を得ているなと感じるものが多くあり、レベルが高いと感じました。このような優秀な学生の中で内定を得ることは少し難しいと感じました。今回発見した自分の足らないところはグループワークの進め方に合ったので、自分もグループワーク対策に力を入れて内定に近づきたいと思いました。

日東電工の社員の方々の考え方が私の理想とする社会人の考え方と似ている部分が多かったので志望度は高まりました。理想とする考え方というのは具体的には、風通しがよく若手からでもどんどん意見を言うことができる環境をつくること、上司は若手を伸ばしていこうと考えていることなどです。

インターンシップへの参加が本選考でも大きく有利になるろは言い難いですが、志望する企業で実際に働く社員の方々の考え方を学ぶことができるというのは入社後のイメージがしやすく、その点においてはインターンシップに参加していない人より少し有利かなと思います。

日東電工のインターンシップに参加する前の志望業界はBtoBの機械メーカーでした。日東電工のインターンシップに参加した後もその想いが変わることはありませんでした。むしろ多くのBtoBの機械メーカーのインターンシップで感じた社員の方々の穏やかさを日東電工でも感じることができたので、よりBtoBの機械メーカーへの志望度は高まりました。

このインターンシップへの参加によって企業、社員の方々への大きな変化はありませんでした。穏やかな方が多い印象です。業務の印象は少し変わりました。日東電工は大きな企業なので保守的な考えをもとに普段の意思決定も行っていくのかなとインターンシップ参加前は思っていたのですが、そんなことはなくとても挑戦的な考え方で意思決定を行っていることを学びより魅力に感じました。