2024卒の先輩がSCREENホールディングス総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社SCREENホールディングスのレポート
公開日:2023年6月29日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- グローリー
- ローム
- ダイフク
- 住友電気工業
- レンゴー
- 愛知製鋼
- JSR
- 三菱倉庫
- 住友金属鉱山
- ディスコ
- 矢崎総業
- DOWAホールディングス
- 高砂香料工業
- 古河電気工業
- TOPPANホールディングス
- 安田倉庫
- キオクシア
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接までの選考フローはすべてオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 京都本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後ロビーで待機し、20分ほど面接したあと解散
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会社に対する熱意と人柄と謙虚さを評価していただいたと思います。自分を優秀な人間と見てもらいたい気持ちは山々ですが、その気持ちはぐっと抑えて、謙虚に、そしてにこやかに話すことを心がけましょう。
面接の雰囲気
笑顔で私の話を聞いてくださいました。時には、私に貴重なアドバイスをくださり非常に学生思いな方でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
いくつかある職種のなかでも、営業職への志望動機
営業は、泥臭い仕事だと考えています。「思うように交渉が進まないこと」や「顧客と技術の言う手挟みになること」が多々あると浅はかながら考えています。こうした時でも、前を向いて努力できる姿勢は営業でこそ生かされると思っています。そこでは、「圧倒的な行動力」が生かされると思います。オーダーメイドの製品を扱うからこそ、お客様のところへ足繁く通って、何度も何度もお客様とお話しすることで「お客様の為人」「潜在的なニーズ」理解することが大切だと思っています。
セミコンダクターソリューションズへの志望動機
①「私の強みである責任感を発揮できる」と考え志望しました。御社の売上高の7割以上を占める部門に身を置くことで、これまで先輩方が高い売上高を記録してこられた流れを止めず、更に伸ばすという「責任感」を存分に発揮して働くことができると考えています。
②「半導体携製造プロセスの30%を占める洗浄プロセスに携われる」というところに惹かれて志望しました。背有象装置がなければ、我々が普段手にしている電子機器は存在しないと考えるとますます責任を持って仕事ができると思います。
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SCREENホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社SCREENホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | スクリーンホールディングス |
| 設立日 | 1943年10月 |
| 資本金 | 540億4400万円 |
| 従業員数 | 6,925人 |
| 売上高 | 6252億6900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 後藤 正人 |
| 本社所在地 | 〒602-0087 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1番地の1 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 1062万円 |
| 電話番号 | 075-414-7111 |
| URL | https://www.screen.co.jp/ |
