【大阪発、IT業界の新星】【23卒】カコムスのIT総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.26041（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

希望の福利厚生があったり、事業内容が魅力的だったことから承諾を決めました。

eラーニング(課題)や、内定者交流会があります。eラーニングはITパスポートに準ずる内容、内定者交流会はオンラインでゲームや飲み会のようなイベントを行いました。

内定通知の直後に承諾を決めたので不明です。企業のスタンス的には、内定をもらってから就活を続けても応援はしてくれるのではないかと思います。

この企業は大阪を本社とする企業で、関東に本社を置くことが多いIT企業の中では比較的珍しいです。なぜこの会社を知ったのか、出会いはどのようなものなのかといったきっかけの面や、なぜ関東の企業ではなくこの企業なのかといった点には詳しく言語化をして、どのタイミングにおいても満点の回答ができるようにすることが大事なことの一つだと思います。いずれの面接においても出会いのきっかけなどを聞かれたのですぐに答え、深掘りされてもレスポンスできるように心がけるのがいいと思います。

自分の考えを言語化したうえで発信ができているか。また、客観的に見ても理解の得られる行動や経験を語ることができているのかが重要であると思います。簡単に言えば聞き手にも分かりやすい説明や言葉を扱えているかだと思います。私自身も専門用語を使った際には例えを使って分かりやすい説明を心掛けたことで内定に繋げられたのではいかと考えています。

手ごたえがわからないといった点で、二次選考が一番難易度が高かったと思います。一次選考とほぼ同等の質問内容で、かつ、深堀もあまりされなかったことから評価されたポイントがいまいちわかりませんでした。第一志望であれば二次選考通過の時点で採用担当に評価ポイントを訪ねることも一案だと今では思います。それ以外においても人事の方はいつでも相談や質問してくださいとのことだったので、選考中においても連絡を取り合って情報を聞くことも選考に役立つのではないかと考えます。

オンラインではありますが、人事リーダーの方と定期的に面談がありました。

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社アグレックス

私がアグレックスよりもカコムス株式会社を選んだ理由としては、社員の人柄にあると思いました。確かにアグレックスの方がグループ会社も多く研修制度が手厚いうえ、プロジェクトの規模感がかなり大きかった印象があった一方で、人数も多いことから他の部署との交流がかなり少ないように感じました。
カコムス株式会社であれば、携わるプロジェクトはそう大きくないものの、研修制度の手厚さは大手並で社員交流会も多く、様々な人と関わり合いながら仕事に向き合えるのではないかと思ったので、カコムス株式会社の入社を決めました。