ロームのインターンシップの体験記一覧（全114件） 3ページ目

まず人事の方から半導体業界説明や企業の説明があり、続いて動画を使用したSDGsの簡単な講義があった。その後テーマが発表され、グループごとに部屋に別れ自己紹介を済ませた後にワーク開始。1日目のグループワークで役割分担を決め、各自まとめてきた内容を組み合わせて課題解決に向けて議論をブラッシュアップした。時間になったらプレゼンをし、メンターから軽くフィードバックあり。

ロームやCSVの考え方を身に付けた後、SDGｓに関するプロジェクト資料を確認しながらアプローチしたい社会課題を考える。その後グループで意見を共有して、注力したい重点課題を絞る。最後に２日目に向けてリーダーや技術、経営などの役割を分担する。終了後は各自調査。1時間弱、重点課題の解決施策を立案し、妥当性や新規性、コスト面などを議論し、どのような未来が実現できるかを考える。そして最後に1班3分程度で発表、いいと思った班に投票する。

人事の方から、まず最初に企業説明があった。その後、各職種の業務内容について説明があった。そして、営業職、企画・マーケティング職の社員の方から、座談会という形で多くのことを質問できた。最後に、内定者の４年生に、自由に質問できる機会があり、選考のコツなどの情報を得られた。

会社概要説明のあと、先輩社員の方との座談会が行われた。座談会はざっくばらんな雰囲気であり、聞きたいことは詳しく聞くことができた。その後クリーンルームの見学会が行われ、ガラス越しではあるものの、実際の作業風景なども見ることができた。

初日は人事からの業界の説明、業界内での会社の立ち位置など一般的なレクチャーを受けた。その後は指導の社員さんの元これから行う作業についての基礎的な説明と作業内容などを教えてもらった。インターンシップ一週目で教えてもらったことを応用しながら自分で考えてプログラムを作成したりした。たまに他の部署の見学や実際に作業を行うクリーンルームを見せてもらったりなどした。インターンシップ二週目の作業の続きをしつつ、最終日に向けてのプレゼン資料の作成やデータの収集を行った。京都本社の人達とオンライン上で話をしたり、お互いにやったことの報告をしたりなどした。

会社案内は実際にどのような事業を展開しているのかを詳しく教えていただいた。 若手先輩社員との座談会は個人個人聞きたいことを聞く機会を設けていただいた。 クリーンルーム見学会は、普段入ることができないような場所に行くことが出来た。

ＬＥＧＯを用いて簡単なグループワークを行った。営業と技術という役職に分けられ作業を行う。技術の中でも社長という役職もあり営業役と技術役の間を取り持つような役職もあった。