【住まいづくりの魅力を体感】【22卒】積水ハウスの夏インターン体験記（文系/営業職）No.15376（亜細亜大学/女性）（2021/6/16公開）

過去に家を建て直した経験からハウスメーカーの仕事に興味を持ち、どんな業務を行うかなど業界、企業研究を行いたく、参加しました。
ハウスメーカーの中でも一番知名度もあり、説明会を聞いていても魅力的に感じ、貴社を応募しました。

一度ESを書いた後に社会人の方に添削していただきました。
また面接での選考もあったため、就活コミュニティーで模擬面接を行い、対策しました。

面接ではかなり雑談をするような雰囲気でガクチカの深堀を行ったので、いかに会話を行いながら自身のことをアピールできるかが見られていると感じました。

住まいづくりに関する課題解決型グループワーク

1日目2日目にそれぞれ異なるグループワークを行いました。最終日は展示場見学動画を見て、その後現場社員との質問会が開催されました。

住まいづくりの流れ、プランの書き方等

○○家の幸せ住まいづくり/設計プラン逆読み

1日目にやったこと

「○○家の幸せ住まいづくり」というテーマのグループワークを行いました。
お客様情報をお聞きした後、実際に貴社のHPから家具の配置などのプランニングを行い、要望を実現させる住まいづくりを行いました。

2日目にやったこと

「設計プラン逆読み」というテーマのグループワークを行いました。
今度は実際の住まいの写真を見て、どういった方が住んでいるのか、何人家族か、それぞれどういった特徴があるのかなど予想しました。

3日目にやったこと

最初に展示場動画をそれぞれ確認し、その後現場社員との質問会が開催されました。
この日はグループワークはなく、事前に用意した質問を基に質問会を行い、終わり次第解散となりました。

人事の方

なし

グループワークを行うときなどはほとんど関わりがなかったのですが、ZOOMの呼び出す機能を使用すれば、人事の方からわからないことに関するアドバイスをいただくことはできました。

1人の子が勝手にワークを進めていたので、どのタイミングで自身の意見を言えばよいか、自身の意見がワークに反映されるか苦労しました。
自身が意見を話した後に「○○さんはどう思いますか？」とほとんど話せていない学生に話を振るなどして、全員の意見を聞き出す努力をしました。

4人グループの中で1人建築系の学校に通っている子がいたので、その子が主体的に進めていました。ただ正直他の3人がほとんど意見を言えないほど、1人で勝手に進めていたので、人事の方も少し引いてたように見えました。
主体性も重要ですが、相手のことを理解しようとする協調性や傾聴力が重視されていると感じたワークでした。

個人的には一度住まいづくりを経験していたこともあり、インターンシップのワークなどで行った業務もイメージ通りという印象でした。
インターンシップに参加したからこそ学べたことはあまりありませんでしたが、本選考で内定を
だすほとんどの学生がインターンシップ参加生だったので、志望度の高い人はインターンシップに参加することをお勧めします。

家の動線など、自身の家でもいいので確認してみると良いと思います。（洗面所の位置、洗濯機から衣服を干す場所までの距離など）

インターンシップのワークは正直営業職の行う業務のごく一部だと感じ、実際にどのように働くのか詳細なイメージを掴むことは出来ませんでした。個人的にはプランニングを考えることよりもお客様とのヒアリングからどのように情報をつかみ取るのか学びたかったので、その点が学べず、働く自分をイメージできませんでした。

インターンシップ参加学生のほとんどが内定をいただけるとうわさで聞いていたので、内定を採れる自信はありました。もともと本選考に近づくにつれてハウスメーカーの志望度が下がっていたのですが、業界1位の実績があることと、内定をもらえる確率が高いこともあり、本選考でも選考を受けることにしました。

インターンシップ自体では志望度は上がらず、維持という状態でした。
インターンシップよりも、インターンシップ選考前に開催された説明会やその後のイベントで貴社の情報を収集できたので、そちらの方が志望度の上がるきっかけになっていたと思っています。

早期選考の案内があり、1次面接も免除となっていました。
またインターンシップ参加学生のほとんどから内定を出すらしく、実際に多くの学生が内定をいただいていた印象がありました。
ただインターンシップに参加しても中には選考に落ちていた学生もいたので、油断せずに選考に参加することをお勧めします。

インターンシップに参加する前は、ハウスメーカーなど住まいづくりに関する業界を中心に志望していました。
しかしハウスメーカーなどはお客様のスケジュールに合わせる必要があり、必然と残業時間が多くなることがネックだと感じていました。
よってその後は残業時間が比較的少なく、かつ人と関わりながら環境を生み出せる不動産管理業界を中心に志望するようになりました。

もともとハウスメーカーは個人主義で実力主義の世界だと思っていたのですが、グループワークやインターンシップの選考などで、相手のことを理解しようとする姿勢や傾聴力等も求められていると感じました。
また人事の方も現場出身の方がほとんどだったので、新卒はまずはじめに現場を経験する必要があると感じました。
質問会では社員の方から意外と泥臭い仕事もある（草むしりなど）と聞き、かなり大変な仕事だと感じました。