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インターン参加で選考優遇あり

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【人材業界の新たな扉】【22卒】マイナビの夏インターン体験記(文系/営業職)No.15393(亜細亜大学/女性)(2021/6/16公開)

株式会社マイナビのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2022卒 マイナビのレポート

公開日:2021年6月16日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2020年8月 下旬
コース
  • 営業職
期間
  • 2日

投稿者

大学
  • 亜細亜大学
参加先
内定先
入社予定
  • 三菱地所プロパティマネジメント

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

人材業界になんとなく興味があって、人材業界の中でも知名度のある貴社のインターンシップに参加することになりました。当時は不動産業界を志望していたのですが、1つの業界に絞りすぎてはいけないというアドバイスを何人かからいただいていたので、参加してみることにしました。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

先着で参加できるインターンシップだったので、特に準備などはいらないと思います。しいて言うなら、企業の説明会や合同説明会などで、事前に貴社の情報を知っておくと良いと思います。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

同業他社の選考に参加しなかったので、わからないです。
インターンシップも先着順だったので、特に重視されるポイントはないと思います。

選考フロー

応募

応募 通過

実施時期
2020年06月 下旬
応募後の流れ
先着順でインターンに参加
応募媒体
ナビサイト

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
50人
参加学生の大学
早慶の学生もいれば、GMARCHの学生、日東駒専の学生など、大学の層はかなりバラバラでした。
参加学生の特徴
人材業界をがっつり志望している方もいれば、沢山の業界を志望している学生もいました。
参加社員(審査員など)の人数
2人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの形式・概要

人材サービスに関する課題解決型グループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

2日間にわたってグループワークを行い、2日目に発表やフィードバックの時間がありました。

このインターンで学べた業務内容

顧客となる企業の方へのヒアリングの仕方、提案の仕方など

テーマ・課題

とある企業に対し、予算内で人材サービスを紹介し、提案書を創り出す

1日目にやったこと

最初に貴社の業務に関する情報を学び、その後動画でグループワークの導入が行われました。
その後グループワークが始まり、まずは顧客である企業の方(人事の方が演じている)相手に、ヒアリングを数回行いながら、どのサービスを提案するか考えました。

2日目にやったこと

提案するサービスの内容を決め、発表資料を作成し、発表に向け練習も行いました。
その後それぞれ提案内容を人事の方に発表する時間があり、フィードバックもいただきました。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事の方

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

ヒアリングを行う際にアドバイスなどをいただけました。また発表後にフィードバックの時間があり、そこでは発表内容のフィードバックだけでなく、ヒアリング時のフィードバックやワーク中のフィードバックもいただきました。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

2日間のインターンシップでしたが、それぞれ説明や発表なども含めて1日3時間しか時間がなく、ワークを進める上でかなり時間に悩まされました。
グループで意見を出しあうこともとても大切ですが、時間管理が本当に大切で、時間管理を徹底してワークを進めるべきだと感じました。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

1人の子が進行役として主体的にワークを進めていました。ほかの学生もそれぞれの強みを活かし、チームに貢献できたと感じます。

インターンシップで学んだこと

私はそもそも人材業界ではどのような業務を行っているか知らなかったので、業界の全体像や業務内容などを説明やワークを通し、知ることが出来ました。
また後日人事の方と電話面談していただける機会をいただいたので、その時間でも貴社の企業研究をすることができました。

参加前に準備しておくべきだったこと

事前の準備は特にいらないと思います。ワークの資料も確か当日に渡されたので、その場ですぐに理解する力が求められると感じます。
またワークの時間が短いため、1日目参加後に自主的にワークを進めておくことをお勧めします。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

人材会社の全体像を掴めたものの、そこまで魅力的に感じず、貴社で働きたいと強く思わなかったからです。人材業界を志望する方なら貴社を魅力的に感じるかもしれませんが、私は別の業界を第一志望に見ていたため、貴社で働きたい思いや働く姿を思い浮かべることができませんでした。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

本選考に参加しないためです。インターンシップに参加し、自身の成し遂げたいことが人材業界では不可能だと思い、本選考は受けないことにしました。
また先着順のインターンシップの後に選考型のインターンシップの応募をしたのですが、そこでは落選だったので、そこそこ難易度が高いと思います。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップでは人材業界とはどういったところなのか学ぶ目的で参加し、実際に学ぶことが出来ました。
ただ私には何か魅力を感じることが出来なかったので、志望度は下がりました。
実際は志望度が下がるというよりも、志望業界から外すことになりました。
ただ貴社の魅力をインターンシップで十分体感できたので、人材業界を志望している方はインターンシップに応募することをお勧めします。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

選考型のインターンシップであればもしかしたら優遇などあるかもしれませんが、先着順のインターンシップでは特段優遇などはありませんでした。あくまで企業のことを知ってもらうためのインターンシップだと感じました。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後に人事の方との個別面談の案内が届きました。
そこではあくまで面談ということで会話を行ったのですが、かなり幼少期の頃や学生での
経験を聞かれたので、どういった学生なのか情報を集めているように感じました。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

不動産業界全般を第一志望として、志望業界を広めるためにも人材業界や金融業界に興味がありました。
このインターンシップ参加時にちょうど金融業界のインターンシップに参加していました。
インターンシップ参加後は人材業界にも金融業界にもいまいち惹かれなかったので、志望業界を不動産業界に完全に絞って、その中でもどのような仕事をしたいのか考えるようになりました。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

かなり若い方が活躍できるという印象を抱きました。
ただインターンシップを企画されている方や社員の方の経歴などを見ても、貴社で長年働かれている方はほとんどいなかったように感じたので、すぐに人が辞めてしまうほど、かなり激務な会社ではないかと少し感じました。
業務の幅も想像以上に広かったので、自身の行ってみたい業務に就くことも難しそうだと感じました。

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マイナビの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社マイナビ
フリガナ マイナビ
設立日 1973年8月
資本金 21億200万円
従業員数 7,570人
売上高 1861億6400万円
決算月 9月
代表者 土屋芳明
本社所在地 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1丁目1番1号
電話番号 03-6267-4000
URL https://www.mynavi.jp/
採用URL https://www.mynavi.jp/saiyou/
NOKIZAL ID: 1394251

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