【データ活用で未来を拓く】【24卒】パナソニックインフォメーションシステムズの総合職の本選考体験記 No.47468（非公開/非公開）（2023/6/30公開）

会社説明会

パナソニックインフォメーションシステムズに関する説明です。具体的にどのような事業があるのか、パナソニックグループにどのように貢献しているのかを説明いただきました。

事前に準備は特にしていません。そもそもこの企業については他のサイトでスカウトが来て参加したものであり、どのような企業か全く事前知識はありませんでした。他の方も同じような人が多かったように感じます。しかし、説明は非常に丁寧で、この説明会だけで企業理解はかなりできたように感じます。

参加必須です。参加後にES提出ができるようになります。（説明会参加の翌日にエントリーシートの案内が来て、そこから2日後が提出締切だったので気を付けておいた方がよいです）

志望動機 / 企業選びの軸 / 自己PR / ガクチカ / 研究内容

マイページから提出

Webで入力

企業選びの軸と志望動機の間に矛盾がないようにしました。また、自己PRとガクチカと研究内容を聞かれたので全て別のエピソードを記載しました。

就活会議やワンキャリアで先輩方の内容を参考にしました。

ワンキャリア、就活会議

特に対策はしていません。他ではあまり見かけないタイプだったので対策も難しいように思います。ただ、ここで落ちている人はほとんどいない印象です。

CABテスト

規則性や暗号テストなどでした。時間は約60分です。

なし

現場社員の方からこれまでの仕事内容に関する話をしていただきました。その後1人1つ話の内容に関連して質問を行う。

時間になったら案内されたurlから入室。その後現場社員の面接官と面接を行い終了次第退出。その後あらかじめ案内されていたurlへ入室し人事の方と軽く話をしました。（後者に関しては選考状況の確認や人事に聞きたいことがないかの確認で、選考要素はなし。）

説明会の中でどうしてパナソニックインフォメーションシステムズで働きたいのか、具体的に何をやりたいのかを聞かせてほしいですと仰っていたので、そのあたりの対策はしっかりと行いました。

第一印象としてはかなり厳かな雰囲気でした。しかし面接を進める中で私の話に興味を持ってくださりだんだんと和やかになりました。雰囲気で手ごたえが掴めるかもしれません。

なし

ワンキャリア、就活会議

弊社でやってみたいことはありますか？

データ分析、活用に携わりたいと思っています。特に御社は家電に強みを持っており、今後IoT家電の普及に伴いますます顧客のデータが集まるようになると考えています。それらのデータを活用して販売促進であったり、パナソニックの製品の品質向上につなげていく仕事をしたいです。
「以下深掘り」
Q . データ分析の経験はありますか？
A . はい。昨年夏には他社のインターンシップにおいて機械学習を用いた電力需要の予測を行いました。さらには大学院の講義やKaggleなどのデータ分析コンペにも参加しており、一通りのデータ分析のスキルは身についていると思っています。

研究テーマとそのテーマを選んだ理由を教えてください。

私はオピニオンダイナミクスという分野についての研究を行っております。オピニオンダイナミクスとは社会の人々の意見がどのように変化していくのかを、微分方程式などの数学的なモデルを用いて解析する分野となっています。このテーマに決めた理由は私が将来的にやりたいことに活かせるかもしれないと考えたからです。先ほども申し上げたように、私はデータ分析により人々の行動を予測し販売促進につなげるといった仕事をしたいと思っています。そのため機械学習や統計学に関するテーマもよいと思っていましたが、このあたりの分野はデータ分析を仕事とする人であれば誰もが当たり前のように持っている知識です。私は学生の間には他の人が持っていない知識を身につけたいと考えていました。そんな中でいろいろと論文を読む中で、オピニオンダイナミクスはまさに数学的なモデルを作成して人々の行動を予測するという私のやりたいことに活かせる可能性があると感じ決定しました。

到着後待機室で前の方の面接が終了するのを待ち、終了次第人事の方に案内され面接室へ入室後面接。終了後は人事の方がお見送りしてくださいました。

最終面接ではあまり志望動機は聞かれず、むしろこれまでに自分はどのように考えて行動してきたかについて聞かれました。自己分析があまりできていない段階であり正直あまりうまくは答えられなかったように思います。

面接官の方は非常に気さくな方でした。私は初めての対面面接で緊張していましたがうまく緊張をほぐしてくださりました。

なし

ワンキャリア、就活会議

学生時代に力を入れたことを教えてください

個別指導塾でのアルバイトにおいて、教室独自のカリキュラム作成に関する研修制度を1から確立したことです。これによって教室内の各講師が作成するカリキュラムのクオリティを高めつつ統一することを目指しました。
「以下深掘り」
Q . それを進める中で他の講師から反発とかはなかったですか？あればどう乗り越えましたか？
A . ありました。特に年次の高い講師からは反発が多かったです。そのような講師から話をよくよく聞いてみると、ほとんどの反発理由が一致しており、私の意図がきちんと伝えられていなかったことが分かりました。そこで、もう一度研修制度を導入する意味を考え直して講師に伝えたところ、そういう理由であれば納得できると協力していただくことができました。

かなり計画的な方なように感じますが、これまでに突然の変更に対応しなければいけなかった経験はありますか？どのように乗り越えましたか？

そうですね、すぐには思い浮かばないので少しお時間をいただいてもいいですか？（30秒ほど考えました）ありがとうございます。卒業研究を進める中でそのような経験がありました。9月ごろから卒業研究のテーマを決めて研究を進めていたのですが、11月上旬に既に今の研究テーマより発展的な内容の論文が発表されていることに気づきました。当然そのまま研究を進めても新規性があるものとはならないため、急遽テーマを変更する必要がありました。正直学部4年生の私にはそこから新しく研究テーマを決めていては絶対に間に合わないということで、指導教官や研究室の教授に助けを求めてテーマを紹介していただきました。自分一人で解決したものではないですが、時には周りの人に助けを求めることも大切だと感じた経験でした。