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【良い点】
景気のいいときは残業がすごい多いが、その分周りより年収が高くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列がまだ浸透しているから、...続きを読む(全264文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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京セラの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全455件） 3ページ目
京セラ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜3000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に京セラ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
京セラの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
京セラの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系（医療、福祉、教育、その他）
??? 万円
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
京セラの 社員・元社員による会社の評価
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京セラの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
給与については十分にいただけていると感じる。残業手当や休日出勤等も行った分だけ支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に対...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
京セラ株式会社の年収と評価制度は、年功序列を基盤としつつも、個人の業績や能力を反映させる仕組みが導入されています。
年収の概要
京セラ...続きを読む(全410文字)
回答者：
新卒大学院の初任給は27万円くらいで、賞与や年2回あります。技術職・研究職は専門性が評価されやすく、勤続年数と成果に応じて着実に昇給していく傾向があります...続きを読む(全200文字)
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回答者：
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【良い点】
年功序列型の給与体系が中心で、安定した昇給が見込める点が魅力です。賞与も業績に応じて支給され、国内製造業の中では比較的しっかりとした金額が支...続きを読む(全365文字)
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【良い点】
ある年次までは一律で昇給します。それからは役職の有無とボーナスで差がつくようです。基本的にボーナスも安定してでます。
【気になること・改善し...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
業績が悪くても安定した賞与を貰える点は魅力。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社と比較しても可もなく不可もなく。右へ倣えで大きく突...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの評価の流れは、各課長が部下の評価をC~Sで評価した後に、最終的に部長が課長の判断した評価を見直して決定...続きを読む(全165文字)
回答者：
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【良い点】
良く言えば放任主義でアメーバ経営のため、
上長の裁量によるところが大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
どのように評価しているの...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
年収は同年代と比較すると高水準にあると思います。また、会社方針で、業績により大幅な増減はなく安定しています。評価制度に関しては、一昔前までは...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
年功序列なので在籍年数が高いほど年収は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
面談でのFBが頂けなかったので、自分が何をもって...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
基本的に下がることはなく、年功序列である程度まで上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに仕事をしたとしても、ボーナス...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
毎年昇給する。一般的な他の企業よりは多くもらえるし、残業代もちゃんともらえる。評価については、年度始めにその年の目標をつくり、それが達成でき...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
新卒採用だったので年収も満足でした。人事評価もしっかりしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
詳しい評価基準などは開示されないの...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
ボーナスの変動は少ない。大体2.5ヶ月はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績悪化の際に管理職は影響を受けないが、メンバーは残...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
近年ベアの上昇率が高い。残業時間の割には給与は高く満足している。基本給は比較的高いが、賞与は低いイメージ。平社員であれば、賞与は景気に左右さ...続きを読む(全165文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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京セラの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社前に抱いていた「技術志向で合理的な企業」という印象に対し、実際には独自の企業文化や価値観が強く根付いている点...続きを読む(全312文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由としては、企業理念や組織文化への適応に時間を要し、自身のこれまでの仕事の進め方との違いに負担を感じた。特...続きを読む(全251文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には器の中でルール順守で定型的模範の中で動くしかない。外からきた人が馴染める確率は30%くらい。ミスや事故...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
理系理系しておらず、体育会系な雰囲気を感じる。職場も明るいイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
職人気質が多く、技術が言語化され...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
給料がよく、福利厚生も充実していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
理系だと事業部によってある程度限定されるが配属ガチャがある。
...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
セラミックは非常に高温で焼き上げるため、実際にそこでなにが起こってるかを見るのは難しい。
なので仮説検証の繰り返しで想定するしかない。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
産業・自動車用部品、半導体関連部品、ソリューション（通信機器・複合機など）をグローバルに提供しており、基盤技術への投資や設備増強で成長を図る...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
配布された冊子から自分が求める福利厚生を選択し、使用する事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が保有する保養所が無いうえ...続きを読む(全115文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の風習が顕著で、年齢が高い順に責任者になっていく感じが基本的。
仕事ができる人でも出世が遅くなる傾向も見...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
ある程度のランクになると給料はアップする。大卒ベースでは他の大企業と同等の給料がもらえていると思う。続きを読む(全56文字)
メーカー・製造業(電子・電気機器)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
毎年情勢に合わせてベースアップが行われているのと昇進等がある為順々にあがる
【気になること・改善したほうがいい点】
日勤で残業が少ないと家族...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
一般的な上場企業の平均くらいにはもらえるんじゃないかと思うが、国内営業に限り、休日の電話対応が日常的にあり、その精神的ストレスを考慮すると全...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
賞与（年に2回）をいただける点は良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は同年代平均と比較して下回っていた。基本給は社内で昇...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
富士通の給与で良いと感じる一番の点は、やはり圧倒的な安定感だと思う。基本給と賞与が大きく上下することは少なく、会社の業績や景気に左右されにく...続きを読む(全511文字)
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【良い点】
1年に一度担当営業の人と面談があり客先からの評価フィードバックがありますが、その内容が昇給などにどのように反映されているかは不明です。
昇給...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
それなりな収入は確保できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
再雇用での待遇が酷すぎる。ある程度のポジションを定年直前まで維持できて...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
割と給料に関しては良かったと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス頼りの設計であるため、景気に左右される。調子が悪いと...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
昇給幅は大きくないが安定型はしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社と比較すると年収水準はやや抑えめ
おおきな昇給がなく...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
給与は残業を含めるとそれほど低いとは思いません。管理職に気に入られるとトントン拍子で給料が上がると思います
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全148文字)
回答者：
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【良い点】
給与体系自体は成果報酬型となっており、成果を出せばその分賞与がもらえるという仕組みになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
上...続きを読む(全295文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,479人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
京セラは1959年4月設立のメーカー・製造業業界に属する企業です。従業員数は76,479人で、売上高は2兆144億5400万円になります。平均年収は693万円で、従業員の平均年齢は40.0歳です。
NOKIZAL ID: 1130279
