【キーエンスの挑戦】【20卒】キーエンスの冬インターン体験記（理系/技術職）No.6113（京都工芸繊維大学大学院/女性）（2019/7/11公開）

大学の友人がインターンシップ選考会に参加しており、選考会だけでも行く価値がある話が聞けたと背中を押してくれた。業界にも興味が無く、会社名すら知らなかったが、友人から選考会の内容を聞き、面白そうだと思ったため選考会へ行った。その際、会社の考え方に共感したため参加した。

選考の内容（20秒自己PR）を友人から聞き、なにを話すか考えて行った。20秒しかないため、印象に残ることを一番に考えた。

キーエンスの考え方を学ぶ

1日目にやったこと

５人班が５つの計25人が参加者だった。グループワークを３つ行った。１つ目と２つ目は班で協力する謎解きゲームのような内容で、専門的な知識は必要なく、時間をかければできるものだった（但し制限時間は短いため最短ルートで進めなければいけない）。３つ目は、「原因分析」というもので、夕食を挟んで計４時間のグループワークだった。これはA4用紙2枚分ほどの文章を読み、その文章中で起こった出来事について原因はなにであるかを推定、分析するものだった。

2日目にやったこと

１日目のグループワークを通して、自分の成績表と班員の成績表をつける。そして、自分の思う自分と班員から見た自分のギャップについてどの言動がどう影響しているか班で議論する。その後、インターン前に受けていた性格診断の結果を無記名で返され、班内で誰がどの結果かを当てる。

人事

１万円相当のシステム手帳

キーエンスが大切にしている考えの中に「目的意識をもつ」というものがあるということ。どのワークでも始めに「何を最終目的とするか」の確認があり、適宜目的の共有があった。

グループワークが多く、話し合う時間が多かったのが大変だったが、一番は懇親会だった。１日目の21時から26時まで懇親会という名の飲み会があった。翌日の朝食が7時から、ワークが9時からだったため、睡眠時間が足りず、２日目は頭が働かなかった。２日目は18時まで拘束があったため大変疲れた。

キーエンスの効率を重視する考えや目的意識を持つ考えを言葉だけでなく体験を通じて学ぶことができた。また、１日グループワークをともにした班員から自分の長所と短所のフィードバックがあるのがとても参考になった。事前に受けた性格診断の結果も的確で、自己分析が２日間で完璧にできたと感じた。

論理的に考えることを意識していたら良かったと思う。また、他の企業のインターンシップでグループワークを経験しておくことと、ある程度の自己分析を進めておいたほうがスムーズに作業できたと思う。

元々興味のない業界であったため、仕事内容を知らなかった。２日間を通して終始グループワークをしており、会社説明などが一切無く、唯一懇親会で社員さんと直接話せる場がある程度であった。効率化を重視していることや業務に取り組む上での考え方は理解できたが、具体的な業務内容は一切不明のままであった。

参加学生は機械、情報系の専攻が多く、全く分野の違う自分は選考を通過できないと感じた。また、東大や京大など高学歴の学生が多く、話していて頭がきれることや論理的であることがわかるレベルであった。地方単科大学の自分では太刀打ちできないと感じたため。

仕事内容を聞いて考えようと思っていたが、仕事内容はおろか業務形態、福利厚生を始め会社説明というものがんほとんど無かった。また、参加学生のレベルが高く、入社できたとしてこの中で自分が戦っていけないと感じてしまった。会社の考え方がしっかり理解できたが故に合わないことがはっきりわかった。

２日間のインターンシップの他に１日間のインターンシップがあり、そちらにも参加したが、どちらも選考ステップの免除などはなかった。企業理解が深まるという点と、本選考で解く試験と似たものをインターンシップ内で行うため、そういう点では有利になるかもしれない。

化学、食品メーカー（特にBtoB）を中心に志望していたが、視野を広げるという意味でもインターンシップに参加した。正直、化学メーカーと食品メーカーを探すことで手一杯であったため、キーエンスのインターンに参加して精密機器に興味が持てなければ、精密機器のみならず機械系の業界に志望範囲を広げることができないと思った。

仕事内容についての説明が乏しかったため、精密機器について興味が持てず、志望業界が広がることは無かった。一方、詳細な自己分析ができたため、自分は事務系の職種ではなく技術系の職種に向いていることがわかった。また、懇親会で参加学生と就職活動の悩みや自分の考えを共有できたため、志望業界を広げるのではなく現時点で興味が持てる業界のみ選考を受けることを決意した。