【食品業界の挑戦】【20卒】Ｍｉｚｋａｎ　Ｊ　ｐｌｕｓ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓの冬インターン体験記（理系/技術系総合職）No.6093（京都工芸繊維大学大学院/女性）（2019/7/11公開）

食品業界のインターンシップを中心に受けていた際、賞味期限の関係で工場が年中無休で休日が取りにくい（シフト制）という会社を多数目にした。調味料であれば賞味期限が長いため休みがとれると考え、応募した。インターンシップ参加者による早期選考があることはインターンシップに参加して初めて知った。

エントリーシートのお題が１つのテーマ（経験）について「課題（400字）」「自分がとった行動（400字）」「結果（400字）」の計1200字であったため、詳しく書くことが求められていると考え、論理的になることを意識した上で具体的に書いた。PR動画の提出は、明るい人柄であることが伝わるよう明るく背景が白い部屋で撮影し、何度も撮り直して最初から最後まで印象が良い物を選んだ。

食酢飲料の製品企画体験

1日目にやったこと

７人班が２つ用意されていた。会社説明（創業の歴史や取り組んでいる事業、部署の説明等）が30分程度あり、人事の社員さんに班ごとに質問できる時間が30分ほどあった。次に、グループワークが１時間あり、各班で食酢飲料の製品企画を行った。それぞれ発表のあと、人事からのフィードバックがあった。

人事部の社員

なし

グループワークに取り組む上で大切にすることは何か、それを守れていたか、というフィードバックがあった。中でも「発言するときには濃度の高いものを」というのが印象的で、人の話をしっかり聞いておくことで、既に出た意見と重なったり方向性が全く違う無駄な発言をしなくて済むという話だった。また、議論に厚みを増したり次に繋げるような発言も濃度が高い意味のある発言だという話もあった。

酢に対する資料（A4用紙10枚程度）を読み、それをもとに案を考える形式であったが、資料が多く、しっかり読み込むことが出来なかった。班で話し合っている最中に「何頁目の中段にこのデータが載っているため…」と根拠を添えて意見を言うことが多かったが、資料を読むために与えられていた時間が少なかったため、「そんなこと書いてあったんだ。」と案が白紙に戻ることがあった。

商品の企画の際にどういうステップでなにを大切にしているかがわかったため、ミツカンで企画開発職についたときの仕事内容をイメージすることができた。また、ミツカンが品質にこだわることをとても大切にしていると知れたため、ESを書くときの手がかりとなった。

グループワーク自体が初めてであったため、グループワークを円滑に進める方法を調べておけば良かったと思う。（司会やタイムキーパーを決める、出た意見はまとめておく、等）

インターンシップの内容が、実際の企画職がしていることを簡略化したものであったため、想像がつきやすかった。また、社員さんに質問できる時間があり、そこで業務形態や福利厚生、会社全体の考え方だけでなく、休日の過ごし方などが聞けたため、社会人としての生活がイメージできた。

会社の考え方と自分の考え方が近く、社員さんとの相性が良かったため入社後のイメージがついた。インターンシップ早期選考は一般選考と比べて熱意があることをわかって貰えるため、有利に働くと思った。簡単に受かるとは思わなかったが、インターンシップによってモチベーションがあがったため、企業研究に熱が入った。

会社説明で、長い歴史の中でどんな失敗をしたか、どう考え方が変わっていったのか、どうやって業績を維持してきたかという話があり、説得力があったため、会社に対する信頼が上がった。また、社員さんがプライベートが充実しているお話をされていて、仕事と私生活のバランスが上手くとれそうだと思ったため。

インターンシップに２回参加した人限定の早期選考がある。早期選考では一般選考にあるグループディスカッションが免除されるうえ、倍率が一般と比べて低いため有利であると思う。

食品業界を中心に志望していた。福利厚生の面から大企業が良いと考えていたが、大企業であっても食品を扱う都合上賞味期限の関係から工場が年中無休であるために休日がシフト制であったり、連休の取得が難しかったりした。１社で長く働き続けたいと考えているため、休日がしっかりとれる会社がいいと考え、賞味期限が長い、製菓・製油・製粉・調味料を中心に企業を探していた。

ミツカンの志望度が１位になった。他社のインターンシップでは参加している学生の雰囲気が合わなかったり、働くイメージがしにくかったりと志望度が下がることが多かった。ミツカンは会社説明で詳しく業務内容を説明した上で業務体験に近いグループワークと社員さんへの質問会という時間をとってくれたため、ここが自分に向いていることが確信できた。