【自己分析から行動へ】【17卒】キーエンスの最終面接詳細 体験記No.1581（早稲田大学大学院/不明）（2017/6/13公開）

自分の強みと弱みを理解した上で、それに対してどう対策を取っていくのか、どう活かして行動していくのかを分析できることが求められていたと思います。また入社意思の確認もあり、本社見学会や選考を通した印象やから意欲をアピールできるかどうかも重要かもしれません。あとはどれだけ一緒に働きたいか、といった面の確認が強いかと思います(3次面接の面接官のメモにそういった内容が書いてあるようです)。

2次面接前に記入したキャリパーテストという性格分析について、キーエンスに合っているかどうか、フィードバックを受けた。それ以外は面接の振り返りなど、ほとんど雑談のような雰囲気だった。

キャリパーテストで出た自身の性格についてどう思うか？

これについては自身の深層心理的な強み、弱みの解説を人事部長の方にしていただけるのですが、ほとんど当たっています。自分の強みに対しては謙遜しつつ納得し、弱みについては受け入れて理解をすること、それに対し自身として直そうと取り組んでいることなどを話しました。それに対するアドバイスが入り、強みと弱みに関してキーエンスの業務で活かせる点、業務を通して改善して成長出来る点など様々なアドバイスを頂くことが出来ます。また面接の振り返りではキーエンスの理念である「最小の資源で最大の利益を得る」、などを絡めて開発だけでなく人事の方にも理念や意識が徹底され、理念を満たすような学生の選別、見極めとなるような面接が徹底的に進められる姿に感心した、などの話をしました。

他の選考状況はどうなっていて、ここで内定が出たら就職活動はやめられますか？

この質問に対してはもちろんイエスと答えました。ここでも即答できるかどうかが重要だと人事の方もその場で仰っていました(ビジネスでも同じことが言えるそうです)。他の会社の選考状況については正直に伝え、他の会社の選考とキーエンスの選考での違いはあったか？や、キーエンスの選考は面白かったか？などごくごく緩い雰囲気の中質問を複数受けました。これに関してはキーエンスの求める人材などと絡めつつ、「レベルの高さを実感しつつも、自分の意見を対等にしっかり聞いて対応してくれる中でしっかりとキャッチボールが出来満足している」などの返答をしました。ここでも笑顔を示しながら冷静な振り返りが意識できると良いかと思います。