2017年卒 株式会社キーエンスの選考体験記 <No.1581>

業界:
電気・電子
本社:
大阪府
従業員数:
2千人以上5千人未満
URL:
http://www.keyence.co.jp/

2017卒株式会社キーエンスのレポート

年度
  • 2017年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • 株式会社キーエンス
大学
  • 早稲田大学大学院

選考フロー

説明会(3月) → テストセンター(3月) → 1次面接(4月) → 2次面接(4月) → 本社見学会(4月) → 3次面接(4月) → 最終面接(5月) → 内定(5月)

企業研究

自分の意見を論理的に組み立てて話せるように、普段から議論の中心の話題は何か?それに対してどういう理由でどんな意見を持ったのか?を常に考えて行動していた。聞...

志望動機

志望動機はほとんど聞かれることはなかったのですが、給料水準や利益率などの面で日本国内では敵がいないほどのレベルを誇っていること、その反面価値の高い商品を生...

1次面接 通過

形式
学生3面接官1
肩書
不明
時間
60分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

人に対して情報をわかりやすくまとめて伝える能力、聞かれたことに対して慌てることなく、余裕を持って的を得た回答を返せているかどうかの対応力を見られていると思...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

面接前に記入する自己紹介シート(履歴書+志望業界、研究内容等の内容を記入したもの)と、面接前に30分で考えるケーススタディの回答について学生1人1人質問さ...

1次面接で聞かれた質問と回答

ケーススタディについて回答してください。

これについては回答が学生それぞれで異なりますが、工場での生産ラインで発生した不具合に対するケーススタディに関する質問です。不具合の理由に対して、様々な点が...

自分の研究についてわかりやすく教えて下さい。

「新規がん治療法として期待される磁気ハイパーサーミアに関する研究を進めています。既存の手法では治療の副作用に伴うリスクや治療の低効果が課題ですが、本手法で...

2次面接 通過

形式
学生1面接官2
肩書
不明
時間
30分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

ここでも1次面接と同様、伝えることを的確に簡潔に伝える能力、様々な質問にすぐに対応できる対応力が中心に見られていると思います。またビデオで撮影されているこ...

2次面接を圧迫面接と感じましたか?

1次面接で記入したシート、また2次面接前に記入する志望会社シートを用いて進められる。面接官の後ろにビデオが立っていて撮影されるが、特に圧迫面接ではなくスパ...

2次面接で聞かれた質問と回答

志望会社シートの中で、キーエンスは何番目くらいの志望でどういった基準で選んでいるのかを教えて下さい。

「自分がやりたいことがメーカー企業でのモノづくりを通した人々への直接的な貢献であるため、それを実現できる企業を中心に記載させていただきました。他の大手自動...

転職前提だが、当社にどんな利益を残せますか

1次面接で他の面接担当の方に説明はしており、それがメモされた紙が面接官の手元にあるはずなので、1次面接と異なる回答をしないように気を付けました。まずは研究...

3次面接 通過

形式
学生1面接官2
肩書
不明
時間
40分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

1次面接や2次面接と大きな変わりはないと思いますが、自身の会社の選び方について明確な意志があるか、受動的にならず自分の理想を持って行動できているかを見られ...

3次面接を圧迫面接と感じましたか?

研究内容や選社軸など、1次面接・2次面接と聞かれることの被りが多かった。また2次面接後に行われた本社見学会に関する質問もあった。雰囲気はこれまでの中ではか...

3次面接で聞かれた質問と回答

本社見学会で見た中で、どの研究内容や製品に興味を持ちましたか?

「まずはソフトとハードではソフト面に惹かれました。なぜならモノの性能を決めるのはソフトであり、それを実体化するのがハードと捉え、機能による価値を生み出すの...

志望会社リストに乗っている企業に共通することは何ですか。またセンサ関連企業はキーエンスしか載ってないが、なぜなのかを教えて下さい

正直に選社軸について答えました。「メーカーの中で世界により大きな影響を与えられるモノづくりに取り組んでおり、その中で自身が成長できる環境が整っていると判断...

最終面接 落選

形式
学生1面接官1
肩書
人事部長
時間
40分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

自分の強みと弱みを理解した上で、それに対してどう対策を取っていくのか、どう活かして行動していくのかを分析できることが求められていたと思います。また入社意思...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

2次面接前に記入したキャリパーテストという性格分析について、キーエンスに合っているかどうか、フィードバックを受けた。それ以外は面接の振り返りなど、ほとんど...

最終面接で聞かれた質問と回答

キャリパーテストで出た自身の性格についてどう思うか?

これについては自身の深層心理的な強み、弱みの解説を人事部長の方にしていただけるのですが、ほとんど当たっています。自分の強みに対しては謙遜しつつ納得し、弱み...

他の選考状況はどうなっていて、ここで内定が出たら就職活動はやめられますか?

この質問に対してはもちろんイエスと答えました。ここでも即答できるかどうかが重要だと人事の方もその場で仰っていました(ビジネスでも同じことが言えるそうです)...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定を頂いた際に、他を全て辞退するよう口頭で言われた。

内定に必要なことは何だと思いますか?

とにかく理論的に自分の話を展開すること、思いつきで発言するのではなく聞き返されることを想定して答えを用意した状態で発言すること、また何でこの会社なのか、自...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

考えをわかりやすくまとめて話せる人、自分の行動原理がはっきりとしていて理由と行動と結果が伴っている人が内定を得ていると思います。あとは話していて「この人な...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

最終面接は和やかな雰囲気にもかかわらず、落ちている人も多く選考の要素もあると思うので注意するべき。インターンシップの参加は選考にほぼ関係なく、不参加でもし...