【17卒】キーエンスの面接の質問がわかる本選考体験記 No.1581 （2017/6/13公開）

人に対して情報をわかりやすくまとめて伝える能力、聞かれたことに対して慌てることなく、余裕を持って的を得た回答を返せているかどうかの対応力を見られていると思います。志望動機はほとんど触れられません。自身の研究についても、興味を持ってもらえるようにしっかりと研究で得られる成果をアピールし、そのために理論的な策を講じていることを示していくと良いと思います。

面接前に記入する自己紹介シート(履歴書+志望業界、研究内容等の内容を記入したもの)と、面接前に30分で考えるケーススタディの回答について学生1人1人質問され、自分の考えを話す。返答に更に突っ込まれ、理論的な回答でないとなんでその回答なの？とひたすら聞かれる。

ケーススタディについて回答してください。

これについては回答が学生それぞれで異なりますが、工場での生産ラインで発生した不具合に対するケーススタディに関する質問です。不具合の理由に対して、様々な点が考えられるのですが、その中から自分が判断した不具合の原因とそう判断した理由を1人ずつ1分程度でまとめて話します。学生間で異なる意見となった場合には、それぞれの間で相手のように思わなかった理由を説明する質問があり、そこで自分の意見に至った道筋を理論的に説明する必要があります。

自分の研究についてわかりやすく教えて下さい。

「新規がん治療法として期待される磁気ハイパーサーミアに関する研究を進めています。既存の手法では治療の副作用に伴うリスクや治療の低効果が課題ですが、本手法では磁場下でのナノ粒子の発熱による腫瘍のみの損傷により、低リスク・高効果の両立を達成します。私は本手法に関し、現状の強い磁場条件や粒子投与量過多の改善によるさらなる低リスク化へ向け、粒子の元素構成からより発熱効率の高い粒子の設計・評価を行っています。」この内容を、ジェスチャーも交えてわかりやすく、テンポ良く伝えるよう心がけました。研究の課題とその解決策や取り組み、上手くいったらどんな結果が得られてどんな影響が生じるのか、をしっかり理解しておくことが重要です。

ここでも1次面接と同様、伝えることを的確に簡潔に伝える能力、様々な質問にすぐに対応できる対応力が中心に見られていると思います。またビデオで撮影されていることから、姿勢や視線、表情などを通して人当たりの良さを評価し、「一緒に働きたいと思えるかどうか」が見られているように感じました。答える内容については、筋が通っていさえすればどんな内容でも批判されることはないように思います。

1次面接で記入したシート、また2次面接前に記入する志望会社シートを用いて進められる。面接官の後ろにビデオが立っていて撮影されるが、特に圧迫面接ではなくスパっと面接官が聞きたいことを聞きそれに返答、更に質問が来る。

志望会社シートの中で、キーエンスは何番目くらいの志望でどういった基準で選んでいるのかを教えて下さい。

「自分がやりたいことがメーカー企業でのモノづくりを通した人々への直接的な貢献であるため、それを実現できる企業を中心に記載させていただきました。他の大手自動車メーカーでは世界に普及する自動車の開発に携わることでの大きな貢献の実現を目的としていましたが、キーエンスでは「世界のないモノづくり」が進められている点からより社会の発展に役立つモノづくりが出来ると考え、自動車メーカーより上位、第1志望にて志望させていただいております。また自身の能力を向上させたいといった点でも、これまでにないものを開発するといった高い意識でモノづくりに取り組む環境の中でより成長できるのではと感じました。」

転職前提だが、当社にどんな利益を残せますか

1次面接で他の面接担当の方に説明はしており、それがメモされた紙が面接官の手元にあるはずなので、1次面接と異なる回答をしないように気を付けました。まずは研究のテーマに関してどんな課題があるのか、次にそれに対する解決策、それを行った際の問題点や苦労している点、そして現状での進捗とそれをクリアするとどんな「うれしさ」が得られるのかを説明させられました。1次面接とは違い2対1なので、対話のような感じでポンポン質問が来て、わかってくれると次の質問、と言った感じでした。そこから派生して「研究目的の達成に必要なものとは何か？」や「自分が達成に向けて取り組んでいること」、「研究グループではどんな立ち位置、役割か？」について聞かれました。それに対しては新しい物を作り出すための応用に必要な基礎知識、それと熱意と忍耐力など答えましたが、ここでも見られているのはなぜそう思うか？についてわかりやすく言及している・出来るかだと感じました。

1次面接や2次面接と大きな変わりはないと思いますが、自身の会社の選び方について明確な意志があるか、受動的にならず自分の理想を持って行動できているかを見られていると感じました。会社見学会で見たものについて2つ気になった製品を挙げろ、というのもしっかり意識して見学が出来ているか、自分が働いているイメージをしっかり持っていたかを見ていると思います。

研究内容や選社軸など、1次面接・2次面接と聞かれることの被りが多かった。また2次面接後に行われた本社見学会に関する質問もあった。雰囲気はこれまでの中ではかなりきつい感覚で、面接官に笑顔はなく進められる。否定的な質問も多い。

本社見学会で見た中で、どの研究内容や製品に興味を持ちましたか？

「まずはソフトとハードではソフト面に惹かれました。なぜならモノの性能を決めるのはソフトであり、それを実体化するのがハードと捉え、機能による価値を生み出すのはソフトであると考えたためです。次に製品としては、純粋な開発品として非接触型流量計に関心を持ち、自身がやりたいこととしてはFA(工場自動化)へ向けた搭載センサの開発です。」と回答しました。まず意識したのは具体的にキーワードを使って自身の意見を示すこと、またそれぞれに対してしっかりと理由付けして回答することです。また志望会社リストに自動車メーカーが多かったことから、自動車工場でも取り入れられているFAに関連付けることで興味が有ることを印象づけました。

志望会社リストに乗っている企業に共通することは何ですか。またセンサ関連企業はキーエンスしか載ってないが、なぜなのかを教えて下さい

正直に選社軸について答えました。「メーカーの中で世界により大きな影響を与えられるモノづくりに取り組んでおり、その中で自身が成長できる環境が整っていると判断できる会社を記載しました」と返答しました。またその中でセンサ業界がキーエンスしか記載していなかった点については、「本来その業界のトップにしか興味が無いこと、それはトップである以上自分が成長できる環境が整っていると判断できるため」と答えました。また自動車が好きそうだけど本当にそっちじゃなくていいの？とも聞かれましたが、それに対しては「FA関連の開発を通して自動車にも関わることが出来ると考えた」と回答しました。

自分の強みと弱みを理解した上で、それに対してどう対策を取っていくのか、どう活かして行動していくのかを分析できることが求められていたと思います。また入社意思の確認もあり、本社見学会や選考を通した印象やから意欲をアピールできるかどうかも重要かもしれません。あとはどれだけ一緒に働きたいか、といった面の確認が強いかと思います(3次面接の面接官のメモにそういった内容が書いてあるようです)。

2次面接前に記入したキャリパーテストという性格分析について、キーエンスに合っているかどうか、フィードバックを受けた。それ以外は面接の振り返りなど、ほとんど雑談のような雰囲気だった。

キャリパーテストで出た自身の性格についてどう思うか？

これについては自身の深層心理的な強み、弱みの解説を人事部長の方にしていただけるのですが、ほとんど当たっています。自分の強みに対しては謙遜しつつ納得し、弱みについては受け入れて理解をすること、それに対し自身として直そうと取り組んでいることなどを話しました。それに対するアドバイスが入り、強みと弱みに関してキーエンスの業務で活かせる点、業務を通して改善して成長出来る点など様々なアドバイスを頂くことが出来ます。また面接の振り返りではキーエンスの理念である「最小の資源で最大の利益を得る」、などを絡めて開発だけでなく人事の方にも理念や意識が徹底され、理念を満たすような学生の選別、見極めとなるような面接が徹底的に進められる姿に感心した、などの話をしました。

他の選考状況はどうなっていて、ここで内定が出たら就職活動はやめられますか？

この質問に対してはもちろんイエスと答えました。ここでも即答できるかどうかが重要だと人事の方もその場で仰っていました(ビジネスでも同じことが言えるそうです)。他の会社の選考状況については正直に伝え、他の会社の選考とキーエンスの選考での違いはあったか？や、キーエンスの選考は面白かったか？などごくごく緩い雰囲気の中質問を複数受けました。これに関してはキーエンスの求める人材などと絡めつつ、「レベルの高さを実感しつつも、自分の意見を対等にしっかり聞いて対応してくれる中でしっかりとキャッチボールが出来満足している」などの返答をしました。ここでも笑顔を示しながら冷静な振り返りが意識できると良いかと思います。

内定を頂いた際に、他を全て辞退するよう口頭で言われた。

とにかく理論的に自分の話を展開すること、思いつきで発言するのではなく聞き返されることを想定して答えを用意した状態で発言すること、また何でこの会社なのか、自分がどんな会社に向けて就職活動をしたいのかをきっちり理解した上で面接に望むべきだと思います。後はそこまで気負わず、リラックスした状態で自信を持って望むことが良い印象に繋がると思います。

考えをわかりやすくまとめて話せる人、自分の行動原理がはっきりとしていて理由と行動と結果が伴っている人が内定を得ていると思います。あとは話していて「この人なんだか頼れそうだよな」って思われるような人が内定者に多いように感じました。研究だけが出来るだけではダメで、他の人とも上手くやっていける人を求めているのではと思います。

最終面接は和やかな雰囲気にもかかわらず、落ちている人も多く選考の要素もあると思うので注意するべき。インターンシップの参加は選考にほぼ関係なく、不参加でもしっかりやれば受かる。またキャリパーテストの結果も、キーエンスが求める人材に沿うことが重要らしいので、しっかり求める人材像を理解した上で性格検査を受ける必要がある。