【新たな常識を創る革新者】【22卒】三井住友カードの基幹職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.17061（名古屋大学/男性）（2021/8/7公開）

学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。 また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。/あなたが幼少期から今もなお大切にしている考え方を教えて下さい。/最近興味を持ったことを教えてください。 また、どんなところが面白いと感じたのかも合わせて教えてください。 （どんなジャンルであったとしても結果には影響しません。）

採用サイトのマイページから提出

ウェブで入力

クレジットカード会社は関係者が多く、さまざまな人と連携して仕事をしなければいけないので、組織の中で自分がどんな役割を果たしたのか、それによってどんな成果をあげたのかについて書きました。これから伸びていくであろう業界なので、好奇心旺盛なところをアピールするようにしました。

ワンキャリアで過去のESを読んで、どんなESが評価されているのかを調べました。文章の作り方を真似しました。

ONE CAREER

他の企業で何度も玉手箱を解いて、練習した。

玉手箱：言語、非言語、性格

標準的

なし

オンラインで接続し、そのまま終了しました。

最初に全体のルームでテーマの発表がされます。その後にルールや手順について説明されます。そして、ブレイクアウトルームに割り振られます。グループの中ではそれぞれが自己紹介をして、議論を始める。自己紹介も時間に含まれていました。 発表はありません。

緊張感がありながらも、温かい雰囲気でした。

なし

人間と呼ばれるための条件を考えよ

積極的に意見を言うこと、議論が円滑に進むように役割をこなしているかが大切だと思います。リーダーが得意な人がいたので、補佐役に徹することで自分の役割を果たしていました。

オンラインで接続し、そのまま終了。

簡潔にわかりやすく伝えることが大切だったと思います。私は何度も聞き返される場面があったので、評価が低くなってしまったと分析しています。

面接官はインターンでも接したことのある人でした。冷たい態度で、形式的に質問してくるだけだったのでやりにくいと感じました。

なし

ONE CAREER

大学時代に頑張ったことはなんですか。

私はアルバイト先の学習塾で校舎全体の成績向上に取り組みました。

以降深堀り
どんなことが課題でしたか？
→各講師が塾の方針に沿った指導ではなく、自分のやり方で教えていたことで生徒の成績が上がらなかったことが課題でした。

どんなことに取り組みましたか？
→指導マニュアルの作成と講師ミーティングの開催を行いました。

その施策で反対意見はなかったのですか？
→動き始める前に関係者に根回しをして、あらかじめ理解を得るようにしていたので反対意見はありませんでした。

なぜその施策を選択したのですか？
→できたばかりのベンチャーの塾だったので、基本的な塾の方針も定まっておらず、その整理から始める必要があったからです。

一番大変だったことはなんですか？
→マニュアルの内容で塾長と意見がぶつかってしまったことです。

最近興味を持ったことを３つ教えてください。

１つ目はエントリーシートにも書きましたが、ビットコインです。実際にも売買したことのあるくらい興味を持っています。投資の対象だけでなく、新たな通貨や送金手段としても注目しています。２つ目は今朝のニュースで見たのですが、東日本大震災から10年経ったということです。10年前、野球をしていた私は県の代表チームに選出されて、宮城県と対戦していました。後から聞いた話ですが、その宮城県のチームの半分の選手が亡くなってしまったそうです。改めて、命を大切にして生きていかないといけないと思いました。３つ目は猫の動画です。最近のストレス解消方法はYouTubeで猫の動画を見ることです。動物には精神的に癒やされる効果もあると聞いたので、よく見るようにしています。