【三井住友カードを選ぶ理由】【23卒】三井住友カードの基幹職の2次面接詳細 体験記No.28590（非公開/非公開）（2022/7/5公開）

接続確認、自己紹介、面接

同業他社ではなく、なぜ三井住友カードを志望しているのか、志望度を特に確認されました。内定先、選考中ともに一貫性を持って伝えることが大事だと思います。

面接官の方はフランクだったものの、緊張感も感じました。質問が素早く行われ、とにかく端的に、意図を捉えて答える必要がありました。

なし

就活サイトの体験談

三井住友カードの他、どんな企業を受けていますか。

他にはジェーシービー、三菱UFJニコス、楽天カードの選考を受けています。
Lそれらの企業の特徴を教えてください。
ジェーシービーは、ブランド会社を特徴としており、人数規模も大きいイメージを持っています。三菱UFJニコスはMUFGの一員であることが大きな特徴の１つであり、現在はシステム統合に力を入れていることをお伺いしました。楽天カードは楽天経済圏の一員であることが特徴的で、楽天経済圏の情報を活用してマーケティングを行なっていることが印象的です。
L志望順位を教えてください。
一番が貴社、次にジェーシービー、次に三菱UFJニコス、次に楽天カードを志望しています。
Lそれぞれの選考状況を教えてください。
ジェーシービーが4月から管理職面接、三菱UFJニコスと楽天カードは4月末に最終面接を控えています。

三井住友カードの印象を教えてください。

グループの強みと、スピード感を持つベンチャーらしさ両方を兼ね備える点が一番の特徴であると考えています。2名の社員の方にOB訪問をさせていただき、部署ごとの人数が少数であることが、競合他社にはない強みだと考えています。少数精鋭だからこそ、競争の激しいキャッシュレス業界でスピード感を持って多くのファンを増やすことができると考えています。
自分は幼少期から約10年間行ったスポーツの経験で、人数の少ないチームだからこそ一人一人が主体性を持ってチームの改善点を議論し、修正することで勝利に近づくことにワクワク感を抱いていました。貴社のグループ横断的なアセットを活用しながら、少数精鋭でやりがいを感じながらキャッシュレス生活の豊さに貢献できると考えています。