【成長と挑戦、豊かな未来】【23卒】三井住友カードの基幹職の本選考体験記 No.28590（非公開/非公開）（2022/7/5公開）

複数回に渡り、部署紹介や内定者座談会などのイベントが開催されました。ウェビナーがほとんどでした。

・あなたがこれだけは誰にも負けないぐらい頑張ったと言えることを教えてください。400文字以下
・あなたの魅力や特徴を記載してください。400文字以下

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

志望業界と、志望企業を回答する箇所があったため、一貫性を意識するようにしていました。

自分が記載した内容を社会人や先輩に見てもらい、添削をしていただきました。また、面接で話すことを考慮しながら記載しました。

なし

接続確認、面接、今後の案内

学生時代に頑張ったことの深堀質問しかされなかったため、学チカの中でも行動や、行動の中での思考を確認されていたのではないかと思います。

インターンシップやイベントでお世話になった人事の方で優しかったものの、緊張感を感じるような面接でした。

なし

就活サイトの体験談

学生時代に頑張ったことの中での、学生団体に入られたのは何時ごろですか？（学生時代に頑張ったことに深堀）

大学1年生の6月になります。この学生団体の活動の１つである、大学主催の新入生歓迎行事に私が新入生側として参加した際に見た先輩の姿がかっこよく、自分も右も左もわからない新入生のサポートしながら、自分も楽しめるような大学生になりたい思いで、入団選考を受けることにしました。
L団体としての活動は、誰に向けて行うものなのですか？
対象としましては、学内と学外の2つの方向です。具体的に申し上げますと、学内の方では経営学部の学びを深める広告ビジネスコンテストやオープンキャンパスの運営、学外ですと企業とコラボした新商品の企画や地方の特産品を広報するような活動を行なっていました。私は、その中の活動責任者として、これらのプロジェクトの管理や承認手続きのサポートを行なっていました。

リーダーになった理由はなんですか？

自分がリーダーでない時、積極的に活動をしたいと思っている学生がいるのにも関わらず、それができない状態に疑問を感じ、この状況を改善したいことがきっかけてリーダーに立候補しました。
L具体的にどんな不満があったのですか。
リーダーでない時、希望する活動ができないと幹部に伝えられた際理由ははっきりわからないことで、納得が十分にできない気持ちを抱いていました。
L背景を知ることで、実際に納得できるようなものだったのですか。
リーダーになり、団体の守るべき組織制度と、その組織制度の存在目的を知ったことで希望する活動を許容することができない状況に納得することができました。団体の存在意義を踏まえた上で、活動を吟味することと、団体の存在意義や制度の背景について発信することが重要であることを感じました。

接続確認、自己紹介、面接

同業他社ではなく、なぜ三井住友カードを志望しているのか、志望度を特に確認されました。内定先、選考中ともに一貫性を持って伝えることが大事だと思います。

面接官の方はフランクだったものの、緊張感も感じました。質問が素早く行われ、とにかく端的に、意図を捉えて答える必要がありました。

なし

就活サイトの体験談

三井住友カードの他、どんな企業を受けていますか。

他にはジェーシービー、三菱UFJニコス、楽天カードの選考を受けています。
Lそれらの企業の特徴を教えてください。
ジェーシービーは、ブランド会社を特徴としており、人数規模も大きいイメージを持っています。三菱UFJニコスはMUFGの一員であることが大きな特徴の１つであり、現在はシステム統合に力を入れていることをお伺いしました。楽天カードは楽天経済圏の一員であることが特徴的で、楽天経済圏の情報を活用してマーケティングを行なっていることが印象的です。
L志望順位を教えてください。
一番が貴社、次にジェーシービー、次に三菱UFJニコス、次に楽天カードを志望しています。
Lそれぞれの選考状況を教えてください。
ジェーシービーが4月から管理職面接、三菱UFJニコスと楽天カードは4月末に最終面接を控えています。

三井住友カードの印象を教えてください。

グループの強みと、スピード感を持つベンチャーらしさ両方を兼ね備える点が一番の特徴であると考えています。2名の社員の方にOB訪問をさせていただき、部署ごとの人数が少数であることが、競合他社にはない強みだと考えています。少数精鋭だからこそ、競争の激しいキャッシュレス業界でスピード感を持って多くのファンを増やすことができると考えています。
自分は幼少期から約10年間行ったスポーツの経験で、人数の少ないチームだからこそ一人一人が主体性を持ってチームの改善点を議論し、修正することで勝利に近づくことにワクワク感を抱いていました。貴社のグループ横断的なアセットを活用しながら、少数精鋭でやりがいを感じながらキャッシュレス生活の豊さに貢献できると考えています。