【未知を知るITゲーム】【24卒】Ｓｋｙの夏インターン体験記（理系/＜5daysインターンシップ＞）No.31369（非公開/男性）（2022/12/15公開）

広告を見る機会も多く、チラシが自宅に届くこともあり、名前だけは知っていた。また、志望業界もIT業界に絞っていたため、企業について知ることを目的に参加した。インターン参加者は早期選考の対象となることを知ったため、それが最終的な参加の決定打となった。

個人ワークに参加したため選考はなかった。そのため、インターン自体を企業について軽く触れる場だと考えて応募した。

個人ワークの場合はエントリーをして選択すれば誰でも参加することができた。

ゲーム形式でSky株式会社の考え方を学ぶ

Sky株式会社のマイページからインターンシップのページに遷移しゲームをプレイ。その後アンケートに回答し、早期選考に進むかを聞かれた。

Sky株式会社がこれまでに経験した問題をどのように解決していったのかを一定の期間ごとで分割していたため、会社全体の考え方を学ぶことができた。

Sky株式会社オリジナルゲームを用いて、Sky株式会社の社風を体感するとともに、Sky株式会社の掲げる好働力とは何かを学ぶ

1日目にやったこと

ゲームをスタートした後、チュートリアルとして操作説明に従って人材採用や企業の戦略を選択した。その後自由に操作ができるようになり、その時の状況に応じて最適だと思う操作をし、会社の資産を最大にできるようにする。プレイ後には資産がどのくらいになったかが見れ、インターンシップ参加者の中でどのくらいの水準なのかを確認することができた。

なし

オンラインのインターンシップだったため、参加までと実施当日、参加後も特に社員と関わることはなかった。最終的な順位が見れるのと何回でも遊ぶことができるので2回プレイしたが、なかなか難しい内容だった。

社会情勢の知識が乏しく、名称は聞いたことあってもその状況が日本国内でどのような問題となっていたのかが分からなかったところが複数あった。また、採用形態の企業側のメリットなどを知らないので、何が最適な判断なのか分からずとても難しいゲームだったと感じた。

オンラインの個人ワークのインターンシップだったため、他の学生と関わることはなかった。

まず第一に、さまざまな社会情勢の中で判断を誤れば会社の経営が危うくなるような中、適切な判断をし続けてきたことがわかった。そのような結果を出し続けてきたのは社員全員が当事者意識を持っていたことと非常に風通しの良い仕事環境を意識しているからだとわかった。特に、今までに問題を幾つも乗り越えているという点で企業の評価が上がり入社したいと思う人が多くなると思う。

ゲーム内で全て解説があるので問題ないが、バブルやリーマンショックと言った歴史的な情勢が頭に入っていたらよりSky株式会社の判断力の高さが実感できると思う。

チームで動くことを非常に重視しており、私もチームで動く方が個人で動くよりも成果が出せると感じているため、社風が合っていると感じた。また、成果を出す為にコミュニケーションを気軽に取れる雰囲気や社内インフラを整備しているということで、よく質問をする私に合っている会社だなと思った為働いている自分が想像できた。

インターンシップや会社説明からもわかるが、Sky株式会社は非常に人柄を重視している。これは、チームで動くことが非常に重視されているからである。私も、個人で動くよりもチームに働きかけて全員で動く方が得意なので、この点をうまくアピールできSky株式会社と合っていると思っていただければ内定をいただけると感じた。

元々は一応本選考は受けてみようという軽い動機だったが、このインターンシップを受けSky株式会社に非常に興味を持った。好働力という考え方に非常に共感し、この会社の中でなら自分の強みを活かして十分に働くことができるのでは無いかと感じた。そのため、インターンシップ参加前と比べて志望度は上がった。

早期選考の参加者であっても本選考に進むことができるということで、実質2回チャンスがあるということになる。参加するインターンシップは個人ワークでもグループワークでも良い為、評価が上がるわけでは無いが単純に回数が増えるというメリットがある。

インターンシップ参加前は、それなりの規模の企業であれば満足できると考えていた。しかし、やはり大きい会社はそれだけ従業員数を増やせる理由があることがわかった。この企業は、社員が働きやすいように色々な制度を取り入れており、その結果が成果に現れているのだと感じた。会社が社員を大事にすることで社員も会社を大切にしようとし、これがまさに好働力の中の会社が好きや仕事が好きに繋がるのだと感じた。

初めは実力主義を掲げていることから実力があるけどあまり周りとはコミュニケーションを取らないような人が多いのかと思っていた。しかし実際はその逆で、コミュニケーションをしっかり取り、その中で成果を上げた人が正当に評価されるという意味の実力主義であることがわかった。若いうちから重要なポジションを任せられるというのも実力も欲しいと言う会社の意識の表れなのだと感じた。