【真の価値を生む技術者集団】【22卒】島津製作所の夏インターン体験記（理系/技術職1dayインターン）No.22141（東京工業大学/男性）（2022/4/12公開）

研究室内の優秀な先輩が島津製作所の内定を承諾したことで興味が沸いた．研究で使用する計測機器等を作っているイメージだったが，具体的にどのような機械を作っているのかは知らなかった．京都にある１メーカーという印象．

このインターンに向けて特段準備したことはない．選考はES+webテストのみであり，負担は小さいと思う．ESの内容も島津製作所への志望理由等はなく基本的に書きやすかった．

インターン参加への意欲である．このインターンは複数回開催されるので，第一回目で落選しても何度もエントリーし続ける意欲が必要である．

ガスクロマトグラフィーの設計ワーク

会社説明会を行った後，5人ほどのグループワークを行った．グループワーク後に人事が学生の質問に答える質問会があった．

ガスクロマトグラフィー含む島津の製品は汎用的なニーズだけでなく顧客ごとの複雑なニーズにも応えることが求められる．

島津製作所の技術者として働く魅力を知る．

1日目にやったこと

グループワークではスプレッドシートにガスクロマトグラフィーの設計に必要な変数を入力する．この変数の値をグループ内で決定し，求められる制度のガスクロマトグラフィーの設計を目指す

なし

最初の会社説明会と最後の質問会以外社員との関りはなかった気がする．島津の社員は”ユーザーが求める真の価値を生むために複雑性の高い，難度の高いニーズへ意思を持って挑む技術者集団”とのことだった．一般的なメーカーの価値観である”汎用的なニーズに応える”であり．島津はこの価値観が大きく異なるとのこと．

ガスクロマトグラフィーの設計では顧客から集められたヒアリングシートをもとに実装する機能を決定する．ただ顧客の言われたとおりに機能を実装しようとするとどうしても時間的猶予がなくなる．そこでヒアリングシートから真のニーズを考察し機能を実装する必要がある．初見では無理ゲーと感じた．

グループワーク中に協業した．グループワークの課題が”クロマトグラフィーの設計”というマイナーな内容であったためか，特段専門知識でアドバンテージがある学生はいなかった．

先述したが，島津社員の価値観”ユーザーが求める真の価値を生むために複雑性の高い，難度の高いニーズへ意思を持って挑む技術者集団”を知れたことである．これは他メーカーとの大きな違いとおっしゃっていたので，後日の選考で志望理由を語る際などに使えそうだと感じた．

ない．会社説明会も兼ねているので特段企業理解等も求められない．グループワークのテーマであるガスクロマトグラフィーについても原理から説明してくれた．

私の考えるメーカーのネガティブな要素として年収が微妙，勤務地が僻地という2点がある．島津製作所はこの二点が私の中で払拭できなかった．ただ純粋にものつくりをしたいという人であれば，少数精鋭かつ限界まで技術を追求する島津製作所はドンピシャだと思う．

やはり志望度の面でどうしても本腰を入れて対策できないように感じたからである．TOYOTAのようなスケールの大きさもキーエンスのような好待遇もないので，わたしのなかで他のメーカーとの差別化ができなかった．ただ私の大学には推薦枠があったので，エントリーすればある程度有利に推薦はすすむと思われる．

志望度は変わらなかった．理由としては先述した通り，TOYOTAのようなスケールの大きさもキーエンスのような好待遇もないので，わたしのなかで他のメーカーとの差別化ができなかったからだ．ただ技術を追求できる環境があるとのことで，風通しが良さそうなのは好印象だった．

人事の方が本選考でES免除とおっしゃっていた気がする．1dayかつインターンの選考も負担が少ないのでリターンを考えると割とコスパの良いインターンであるといえる．

好待遇，好立地，ものつくりに携わる，以上の3つの私の就活の軸であった．夏インターンではこれらの軸に当てはまる業界ほか，部分的に当てはまる業界も見ていた．具体的にはSE企業，メーカー，コンサル等である．その中でもメーカーは視野を広げる意味で自動車から精密機器，医用機器と幅広いメーカーを見た．夏インターンで浅く広く多くの会社を見れたのは好判断だったと思う．

ものつくりという観点で見たとき島津製作所は面白そうな会社だと感じた．少数精鋭かつ技術を追求できる環境がある．これらは社内で技術者のポジションが確立されている証拠だと感じた．これが島津製作所からノーベル賞受賞者がでる由縁でもあるように感じた．ただ立地と待遇が一般的なメーカーのそれであり，どうしても私の中で魅力に欠けた．