【グローバル性と責任感、自信を持て】【18卒】住友電気工業の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.2643（早稲田大学/男性）（2017/12/8公開）

内定を頂いた後も少し考える時間はいただけたが、弊社を切ることはないだろうといったスタンスが見て取れた。また内定辞退を防ぐためか、すぐにリクルーターの方たちとの祝勝会の日程が決まった。

わからないことがあって当たり前なのだから、それをしっかりと把握しリクルーター面接を通し、疑問を減らすとともに企業の理解を進めることが必要となってくる。また内定してわかったことだが内定者には２つの共通点が見られた。それはグローバル性があることと、責任感をもっていることの２つである。両方とも兼ね備えている人もいるがどちらか一つしかない人もいる。その為、もしどちらか２つの経験があるのならば、自信をもって話すといいと思う。

自分が今までやってきた経験に自信を持つことが出来る人とできない人の違いだと思う。実際に内定者懇親会でも皆しっかりと自分がやってきた経験をそれぞれ話していて、皆自分の経験に誇りを持っていた。あとはここの会社の求める人物像が気骨ある異端児ということで多少変わっていても採用してくれるので素を出せるかどうかも大切だと思う。

ここの会社は落ちた場合全く連絡がない、いわゆるサイエンスなのでリクルート面談や面接を受けた後はその面接の事は忘れて次の事に集中した方がいい。また面談、面接がたくさんある中で、一貫した答えをすることが大切だと思う。意外と以前話した内容が次の人にも伝わっているので気を付けるべき。

夏休みに研修旅行が一泊二日であったのみ。そこではTOEICやプレゼンなどをしたためそこまで研修というものでもなかった。

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日本ガイシ株式会社

私が日本ガイシではなく、住友電気工業を選んだ理由として人の良さが挙げられる。リクルート面接では計５人の方に会い、すべての方が面接前にメールで応援してくれるか、実際に会いに来てくれて応援してくれる。そのような人たちと一緒に働きたいと思ったのが一番の理由である。２番目の理由として、住友電気工業の社員数が多いわりに、総合職採用をしている人たちは少なかったので、責任を伴う大きな仕事をできるチャンスが住友電気工業にはあると思ったから。