【挑戦と成長の融合】【23卒】日本新薬のメディカル総合職(学術職)の本選考体験記 No.32886（非公開/非公開）（2022/7/19公開）

志望動機、最近気になる医療課題、これまでに一番挑戦したこと

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

簡潔にわかりやすく。とにかく伝わりやすいように、長い文章は書かない。

受けない企業のエントリーシートでも論理構成や流れが参考になるものは書いて提出してみて、どのようなエピソードがいいのか検討していた。

特になし

URLに接続し。案内があるまで待機する。

自分の成長意欲の高さをきちんと出そうということは意識していました。
目標高く挑戦していたエピソードを主張しました。

とても和やかな雰囲気でした。自分が話したことに対しても笑ってくださったり、話しやすい雰囲気を作ってくださいました。

なし

なし

一つ行動指針を足すには

現在ある行動指針として、インベルティゲーション、スマイル、チャレンジ、スピードがあるということは認識しております。これらは内面に関する部分が大きいので、内面に関する部分を出すといいのではないかと思います。
内面に関する部分として、私が一番大切にしたいと考えていることは、向上心の強さです。仕事を行っていく上で、だんだん慣れてくるものだと思います。そのような中でも、今日より明日・明日より明後日成長を続けていきたいと考えております。そのため向上心の強さに繋がるような行動指針を出せたらいいのではないかと思います。例えば、成長という意味を込めたグローウィングアップにするのが、一番良いのではないかと考えております。

チャレンジングなこととして挙げている部分は、かなり新しい発想だと思うけど、反対意見はあったのか

はい。上手くいかないんじゃないかというコメントもございました。
その上で、PCRでうまくいかないことを伝えました。これまで複数の仮説検証を行って、PCRをしました。その結果をまとめて、可視化する形で先輩や先生にお見せしました。
その上でもう一度、理想の形を設定し、目標に向けてこれならうまくいくのではないかという方法をお伝えしました。
そのコンセプトに基づいて、こうなるのがいいのではないかという図を作り、
実際に図示しました。
このように、失敗している原因の考察・それに応じた複数の仮説検証を示しました。そしてうまくいかないということを示した後、どうすればうまくいくのかを伝えるために図示し、なんとかやってみようという方向にもっていきました。

URLに接続し。案内があるまで待機する。

自分の強みをわかりやすく、エピソードや経験を交えて話すことができたのが評価に繋がったと考えております。

穏やかでした。
見た目は年齢層も高く、少し怖く感じますが、だんだんと話していると本当に話しやすい雰囲気でした。

あり
評価高いと言われました

特になし

他社と比べての志望動機

私は、まず職種としてMA職や学術職につきたいと考えております。
その中でも優先順位として、自分の就活の軸を基にしています。
私の就活の軸は、挑戦できる環境です。私は自分の一番の強みとして、向上心の強さが一番の強みだと考えております。
そのため、この向上心の強さを活かすことができるのは、新しいことにも挑戦できる環境だと考え、軸にしています。
わたしは御社のインターンシップに参加させていただいた際に、社員の方々や年の近い先輩からお話を聞く中で、本当に風通しの良さを感じました。そしてそのような貴社ならば、自分が成長できる環境があり、新しいことにも果敢に挑戦させてくれるのではないかと感じました。
そのため、貴社が第一志望であると考えております。

仕事で強みをどう活かしたいか

私は、自分の強みとして、「向上心の強さ」と「年齢や立場の違う人との人間関係構築力」だと考えております。
一つ目の強みの向上心の強さは、このMA・学術職として、常に最先端の論文に目を通したり、最先端のことを学んでいく上で必要不可欠なものだと考えております。また、デジタル化も進んでいる時代ですので、デジタルへの取り組みなど常に学び続ける上で活かすことができると考えております。
2つ目の強みの人間関係構築力は、特に他部署や社外の方、ドクターとコミュニケーションをとる上で活かすことができると考えております。
MA職や学術職は特に社内外、年齢や立場問わずいろいろな方とコミュニケーションをとる機会があるので活かすことができると考えております。

URLに接続し。案内があるまで待機する。

最終面接だったので、志望度を伝えようということは意識しました。具体的に、他社との違いがあってそこが魅力的なのだということを言葉にして熱意を持って伝えました。

とても和やかな雰囲気でした。
しかし、聞かれる内容はとても鋭いものが多く、答えにくい質問も多くありました。

なし

なし

他社の認知症薬についてどのように思うのか

私は、他社の薬についてはあまり詳しく存じ上げておりません。申し訳ございません。
エントリーシートに書かせていただいた意図といたしましては、
アルツハイマー型認知症は、アミロイドβがバイオマーカーとしてなり得るのではないのかという指標がございます。
このアミロイドβは、認知症発症の約20年前から増加がみられると言われています。そのため、40代や50代の方を対象に治療を行うことができれば、予防に繋がるのではないかと考えました。
現状、存在する薬は認知症の症状を緩和するものはございますが、完治するものはございません。そのため、アミロイドβを若いうちから抑えることで、日本の将来の課題の一つである医療費の削減にも繋がると考えています。

どのように上司の方と人間関係を構築したのか

はい。おっしゃる通り、上司の方との人間関係の構築に一番苦戦致しました。
私の上司は、ゴルフが好きな方でした。また私の友人にプロのゴルファーがおりまして、その友人にゴルフのノウハウを学びました。そしてそのノウハウを基に、共通な話題として話題をふることで、お互いに良好な関係を築くことができるようになりました。
(深堀)その上司以外の人とはどのようにコミュニケーションをとったのか
(答え)その上司の方以外とも同様に、共通な話題を基にコミュニケーションを取りました。自分自身と趣味が同じ方がいらっしゃったり、お子さんが私と同じ年代の方がいらっしゃったりとなんとか共通な話題やその方の興味のある話題を提供しようと努めました。